浙江
杭州KTV伤害案对职场小白的启示
事情经过：
7月26日晚，犯罪嫌疑人赵某峰（男，某企业高管）、郁某栋（男，杭州滨江区公职人员）餐后在某KTV活动期间，对被害人实施强制猥亵，其间赵某峰将被害人推倒导致其腰部受伤。
赵某峰在郁某栋的操作下拿下了滨江一块地，为了感谢郁某栋，就组局邀请郁某栋参加宴会。滨江这块地是赵某峰公司跟受害女员工所在公司一起拿的，赵某峰公司占大头，受害女员工所在公司占小头。他们聚会这一天，女员工也被带来了，为的是让C位的郁某栋吃好、喝好、玩好，现场六七个老爷们，就她一个女性，而且她是作为工作需要参加就餐的。
席间，郁某栋让女员工喝了半斤茅台。女员工是这里面最小的一个了，她的老大都要听郁某栋和赵海峰的，所以她不敢不喝，结果喝多了。他们直接将她带到了KTV，郁某栋猥亵女员工，遭到了女员工的反抗。赵海峰得知女员工反抗，就过来教训她。女员工被推倒，导致其腰部受伤，经司法鉴定机构初步鉴定为轻伤二级。受害方知情人称，女员工被送到医院时，人都是昏迷的，涉事者没有喝多，女生系求助无果奋起反抗。
案件定性：
轻伤二级是轻伤档位的最低级别，一般不会危及生命、不一定造成残疾，但已经存在器质性损伤，比如肋骨骨折、腰椎骨折等。法律后果上，达到轻伤二级就构成刑事犯罪，本案嫌疑人涉嫌强制猥亵，同时造成轻伤二级，量刑会综合考量。即便普通故意伤害致人轻伤二级，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，行为人留有案底，同时还需承担医疗费等全部民事赔偿。
目前，杭州市调查处置组就KTV事件发布了通报：被害人在医院接受治疗，经司法鉴定机构初步鉴定为轻伤二级，公安机关已对犯罪嫌疑人赵某峰、郁某栋依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。郁某栋已被免职，赵某峰也已被所在企业免职。此外，女员工所在公司总经理马某纲也被公司免职，接受调查。
涉事人员都是社会精英阶层，一个杭州的副区长，手握城建实权；一个上市房企的省区总经理、董事，清华高材生，启东高考状元；一个国企房产公司的董事长，哈工大本科，浙大硕士，结果在社会潜规则意识和酒精的加持下断送了大好职业生涯，甚至要承担刑事责任。有句话说得好，高考能筛选掉学渣，但是筛选不掉人渣，学历与人品没有必然的正对应关系。
这些人被处理是活该，尤其公职人员、副区长的郁某栋，目无党纪国法，屡踩红线，违规接受宴请吃喝，出入娱乐场所，花天酒地，这其中有没有暗中的利益输送，真该好好查一查。赵某马某的高知匹配不了他们低劣的人品，玷污母校，斯文败类。这些自有公检机关找他们算账，对职场小白我想说几句话。
分清工作与非工作的区别。尤其在公职单位，不论是国企、事业单位还是机关单位，工作职责是非常明确的，对非工作的要求，应该大胆明确拒绝。可能会担心自己的绩效、晋升甚至饭碗问题，但是我认为这些在上位的领导，不敢真的拿拒绝擦边工作的事情做文章，他们要脸，也在意基层的反馈评价与舆论。他们敢这么做，都是在试探职场小白的底线。没有第一步的拒绝，就会接着突破下一条的底线。
比如，到了饭局之后发现还得陪酒，而且是无限量地陪酒，这是在突破小白的第二条底线。在中国的职场文化里，饭局是工作的延伸，这是默认的，要参加饭局并不等同于接受潜规则。文明的饭局肯定不会强灌人酒，强灌人酒的目的非常明确，就是在灰色地带里试探别人的底线，从而达成兽性的目的。在喝多少酒的问题上，是小白该明确拒绝的第二条底线。
第三条底线就是拒绝转场。所有案件中，发声重大变故的往往在转场之后。案中，女员工这个时候估计已经完全失去清醒了，但凡有点意识，应该明确拒绝。知情人说，女员工求助无果才奋起反抗，如果属实，她的领导也就是马某，承担的责任不会小。对女员工来讲，如果不懂得前面两次的拒绝，一般也不会拒绝转场，因为在她的认知里，转场是饭局的延伸，饭局是工作的延伸，如果没有得到马某的首肯，她不敢离开，所以她的求助，一定是求助马某的。
当然，职场中也不乏有的小白通过潜规则，游走在灰色地带，左右逢源，让自己上位，这另当别论。这种情况，只有利益给的到位不到位，双方你情我愿的，一般不会撕破脸的。
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