上海
这位江苏大爷1965年9月出生，2025年12月正式退休，退休年龄60.25岁，2026年1月开始领待遇。累计缴费年限（不含折算）高达42年1个月，从1983年12月就开始参加工作，妥妥的"老资历"。
所在地区计发基数为8917元，平均缴费工资指数1.8200，说明在职时工资水平长期高于社会平均线，属于高质量缴费。过渡性养老金方面，平均缴费工资指数1.9732，参与计算的缴费年限12年1个月，这是对统账结合前工龄的补偿。
我国企业职工基本养老金由三部分组成，我们逐项代入友友的数据：
① 基础养老金
公式：计发基数 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
8917 × (1 + 1.8200) ÷ 2 × 42.0833 × 1% ≈ 5291.12元
② 个人账户养老金
公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数
331904.95 ÷ 137.3（60.25岁对应计发月数）≈ 2417.37元
③ 过渡性养老金
公式：计发基数 × 过渡性指数 × 参与计算年限 × 1.4%
8917 × 1.9732 × 12.0833 × 1.3% ≈ 2099.83元
三项相加：5291.12 + 2417.37 + 2099.83 = 9808.4元
看到9808.4元，不少友友可能会说："哎呀，就差那么一点点！"
别急——核定单备注栏里藏着一个关键说明："按原办法计算的过渡性养老金为1046.33元，2026年1月领取的基本养老金为10259.9元。"
这是因为我国养老保险改革设有"十年过渡期"。新办法算出来的养老金如果高于老办法，高出部分按比例补发。这位友友恰好赶上了政策红利，经过新老办法对比后，最终实际到手的基本养老金定格在了10259.9元——妥妥过万！
这位友友用42年的持续高质量缴费，换来了晚年每月过万的安稳保障。这不仅是个人职业生涯的最好回报，也再次印证了养老保险"多缴多得、长缴多得"的硬道理。
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