北京
很多网友留言爆料“旺旺工资低”、“高一级随便辱骂基层员工”、“搞职场暴力”，但没有提供证据，缺少直观感受。
我在中国裁判文书网上看到一份旺旺的法院判决书，真是开眼了。
2001年10月27日，22岁的王工入职北京旺旺食品有限公司（下称“北京旺旺”），岗位是生产线组长，上班地点是北京市平谷区兴谷开发区8号区。
北京旺旺是中国旺旺（00151.HK）旗下100%全资子公司，北京平谷生产基地主体企业之一。在平谷开发区，还有一批兄弟工厂：北京大旺、北京乳旺、北京必旺、北京成旺、北京立旺，全部为中国旺旺100%持股。
2016年3月，旺旺集团总部要求北京旺旺将生产线的资产、人员转入大旺公司名下。咋转移呢？要求王工从北京旺旺离职，再入职大旺。北京旺旺跟王工协商了三次，王工都不同意转到大旺。
2016年3月12日，北京旺旺开始上手段：把王工调离原来的工作岗位，送进会议接受培训，培训内容为学习单位的规章制度。一块参加培训的，都是不同意转入大旺的工人。
培训几天呢？361天！一直培训到2017年3月7日。
旺旺的规章制度有10万页吗？竟然要脱产学习一年。培训期间，大幅降薪！王工的月工资7000元，培训期间的12个月平均工资是3413.48元，降幅52%。
僵持了一个月后，2016年4月8日，北京旺旺副总厂长张某、大旺公司厂长李某，面对面劝说（威胁）被培训工人。张某大放厥辞：
“总部同意我们现在的做法，既然你们不同意跟公司签字（重新签订劳动合同），就是不服从公司工作安排，那我就不会让你们回生产线上班了，下礼拜一开始要生产，你们到底要不要配合公司，把你们的身份转到大旺（公司）去，你们礼拜一之前必须要给李厂长一个交代。”
“你们不签是不可能的事情，那就跟大家耗着，我们有这么多手段，包含就像小馒头（生产线的工人）一样。我还可以跟你保证两年之内你们要是能拿到补偿金，门都没有，更何况我们中间还有好多手段能让你们做不下去。”
“礼拜天要做出答案，不要想我能拿公司一笔钱，这个我跟总部报告后，总部说别指着给他们，为什么员工会养成这种习惯，我们有三万员工怎么会破这个先例，哪怕我每月给你们一千多生活费，把你养到一年，我每天都叫你们扫地，都不会给你们经济补偿金。”
霸气外露，器张！
张副厂长说出了一个企业常用的阴招：如果立刻把张工开除，裁员赔偿金的基数是前12个月所有收入的月平均值，超过7000元。降薪到1000，拖一年，基数就是1000元，2N赔偿金就会差很多。
在法庭上，北京旺旺的法务专员说张某讲话录音是假的，但又不申请鉴定。好家伙，连基本事实都不承认，大型上市公司这样的作派。
2017年3月7日，培训差4天满一年时候，北京旺旺又要求王工去大旺公司工作，岗位由组长降职为堆箱。显然，王工不可能同意这个调岗，跳入圈套。
2017年3月29日，北京旺旺向王学新发出《解除劳动合同通知书》，理由（借口）是“不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整”，一分钱不赔。
时间点卡得很准，正好降薪满一年，跟张副厂长的计划一样。
经过仲裁、法院起诉、上诉，2018年1月31日，法院二审判决：北京旺旺裁员违法，赔偿金2N，105817.88元（3413.48*15.5*2）。如果按照原来的7000元月薪，应该赔偿21.7万，年终奖5600元。
旺旺的培训一招，让王工少拿赔偿金116782.12元，搭上8个月时间打官司，支付律师费一两万。王工的判决书，坐实了“旺旺工资低”、“高一级随便辱骂基层员工”、“搞职场暴力”。
旺旺董事长蔡衍明“一直强调第一位消费者都是衣食父母”。我咋不信呢？裁员不付法定赔偿金，使阴招折磨工人，公开威胁工人。这样的企业，真的不会坑害消费者吗？
旺旺如果真的听劝，先把遵守法动合同法、工作低、管理粗暴改一改吧，减糖版饮料反而不着急。充满怨气的工人，在巨大的压力下生产的食品，真的干净吗？安全吗？
同志，旺仔牛奶、旺旺雪饼、旺旺大米饼，你还会买吗？
全文完。点下关注，你能看见真相。
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