美国计划对H-1B签证收10万美金，会削弱美科技企业竞争力吗？还将带来哪些影响？

美国国土安全部（DHS）于2026年8月24日提出一项拟议规则，计划对部分H-1B签证申请征收10.33万美元的额外费用，这会削弱美科技企业竞争力吗？还将带来哪些影响？

这个天价H-1B签证费可不是简单的收费调整，是美国亲手给自己的科技产业套上了沉重枷锁。但对于极度缺钱的特朗普政府而言，已经管不了那么多了。

这已经是特朗普政府第二次尝试推行六位数H-1B收费政策，堪称换壳重来的强硬操作。

上一轮2025年推出的10万美元H-1B收费政策，刚落地执行没多久就被法院一票否决。今年6月，联邦地区法院直接裁定该政策违法，核心原因是这笔费用本质偏向税收性质，行政部门根本没有国会的合法授权。

即便特朗普政府后续提起上诉，7月下旬上诉法院也拒绝恢复旧政策，旧收费方案彻底沦为废纸一张。

吃了司法败诉的亏，这一次特朗普学聪明了，不再走简单的总统公告行政捷径。

而是耗时走完整的联邦规则制定流程，通过公开征求公众意见、修订发布最终规则的正规程序，试图给天价收费披上合法外衣，把临时收费改成长期固定机制。

本次拟征收的103265美元费用，并非替代原有签证申请费，而是在所有常规手续费之外，额外叠加的重磅支出。

我的看法是，这套操作的核心逻辑，表面上是管控移民，骨子里还是变相创收、抬高外籍人才入职门槛。

美国国土安全部直言，这笔巨额费用会用来填补移民体系运营的各类开支，涵盖签证审理、反欺诈核查、国家安全审查、移民法庭运转、劳工执法等多个板块。

按照每年8.5万的H-1B签证配额计算，美方每年能靠这项新规，捞取接近88亿美元的巨额营收，分摊给移民局、劳工部、海关等多个联邦机构。

比起旧政策，新提案的收割范围直接翻倍，覆盖人群堪称无孔不入。

此前的十万美金政策，仅针对身处海外、需要入境办理H-1B签证的申请者。

而本次新规，囊括了所有占用年度配额、需要参与抽签的全新H-1B申请。

不管是海外入境的外籍从业者，还是在美国境内读完书、靠OPT身份工作的留学生，只要参与常规抽签、递交新配额申请，都要缴纳这笔天价费用。

当然新规也设置了少量豁免场景，并非一刀切收费。

高校、非营利科研机构、政府研究机构提交的免配额H-1B申请，完全不受该政策影响。

已经拿到H-1B配额的从业者，办理换雇主、延期、信息变更等业务，也无需缴纳这笔费用。

简单来说，被精准收割的，全是吸纳外籍技术人才最多的私营企业、初创科技公司，以及刚步入职场的新生代技术人才。

这项政策一旦落地，美国科技企业的竞争力会迎来断崖式下滑，负面影响渗透行业方方面面。

首先最直观的，就是企业用人成本暴涨，中小科技公司直接失去招聘外籍人才的底气。

以往企业聘用外籍技术人员，只需承担常规签证工本费，成本完全可控。

现在单笔超十万美金的额外支出，对大量现金流紧张的初创企业、中小型科技公司来说，是难以承受的重担。

很多企业会直接放弃外籍求职者，哪怕对方技术能力更贴合岗位需求，最终陷入“招人难、择优更难”的困境。

其次，美国科技行业引以为傲的人才蓄水池，会快速干涸。

长久以来，H-1B签证是美国吸纳全球高技能人才的核心渠道，每年数万顶尖程序员、工程师、科研人员通过该签证入驻硅谷、入驻全美科技企业。

其中美国高校硕士、博士专属的2.5万个配额，更是源源不断为本土行业输送新生代高精尖人才。

天价门槛竖起后，大量优质外籍人才会主动放弃赴美就业计划，转头奔赴欧洲、新加坡、加拿大等移民政策更友好的地区。

美国科技圈长期依赖的全球人才红利，会被彻底稀释，行业创新活力大幅衰退。

更隐蔽但致命的影响，是行业人才结构彻底固化，创新迭代速度放缓。

高额成本会倒逼企业放弃年轻、性价比高的新人，只愿意高薪聘用即插即用的资深从业者。

新生代技术人才断层会越来越严重，行业失去新鲜血液，也就失去了突破式创新的核心动力。

硅谷之所以能长期领跑全球科技行业，靠的就是源源不断的新锐人才试错、创新、突破，这种生态一旦被破坏，短期无解、长期难补。

除了重创科技产业竞争力，这套新规还会引发一连串连锁负面反应。

第一，行业内卷加剧，本土技术岗位薪资固化甚至倒退。

特朗普支持者一直诟病，外籍H-1B从业者薪资低于美国本土从业者水平。

但现实是，大量外籍人才的涌入，才盘活了科技行业的岗位增量、压低了行业用工成本。

外籍人才大幅流失后，企业用人缺口收缩、创新业务收缩，岗位增量停滞，本土从业者的薪资上涨空间会被直接锁死，行业整体薪资水平只会持续低迷。

第二，美印经贸与人才合作矛盾彻底激化。

公开数据显示，美国H-1B签证配额，长期不成比例地倾斜于印度籍科技从业者，印度是该签证最大受益群体。

天价收费政策落地，会直接冲击数十万印度技术从业者的赴美就业路径，必然引发印度民间与行业的强烈不满，进一步加剧美印之间的经贸与人才博弈。

第三，政策落地依旧充满变数，行业长期陷入不确定性焦虑。

目前该方案只是拟议规则，正处于30天公众意见征询阶段，尚未正式生效。

参考上一轮政策的结局，即便新规落地，也大概率会迎来美国商会、各大劳工组织的集体诉讼。

法律专家早已明确，无国会授权的行政巨额收费，自带天然的法律漏洞，被推翻的概率极高。

可就是这种悬而未决的状态，会让美国科技企业长期不敢制定长期人才招聘计划，行业发展节奏被彻底打乱。

除此之外，特朗普政府本轮的移民重拳不止针对H-1B签证。

同步推出的还有B1、B2签证大规模清理政策，计划吊销20万正在申请、已获取庇护身份的外籍人员的商旅签证。

这场美国史上最大规模的单次签证吊销行动，会进一步收紧外籍人士入境、在美从业的空间，彻底坐实美国收紧外籍人才、封闭移民市场的态度。

美国一边想维持全球科技霸主地位，一边亲手筑起人才与资本的高墙。

靠着收割企业、收割人才的方式增收、维稳，本质是透支未来换短期利益。

当全球顶尖人才不再把美国当作就业首选，当本土企业无力吸纳优质外籍资源，美国科技行业的领先优势，只会一点点被蚕食殆尽，挺好的。