辽宁
8月24日，中国石油2026年新员工集中培训圆满落下帷幕。今年是辽河油田连续第六年承担辽河大区培训任务,本次培训由油田公司党委组织部/人力资源部牵头，油田党校（培训中心）承办,以“高标准组织、高质量服务、高水准保障”为标尺，为集团公司359名新入职员工带来了一场有深度、有力度、有温度的“入职第一课”。
本次培训历时8天，课程安排紧凑、内容丰富，涵盖集团统一授课与油田公司自主组织两大板块，帮助新员工快速实现从“校园人”到“石油人”的思想蜕变。
开课引航：戴厚良董事长擘画成长方向
8月18日下午，集团公司董事长、党组书记戴厚良以“弘毅精进、知行合一”为题，为全体新员工讲授入职第一课。戴厚良立足中华优秀传统文化根基，结合石油先辈、一线青年大量鲜活案例，引经据典、娓娓道来，为全体新员工讲授了一堂兼具思想高度、情怀温度与实践厚度的启蒙铸魂课程，助力新一代石油青年理清成长路径、锚定奋斗航向、积蓄逐梦前行的力量。
大咖云集：顶尖师资赋能多维成长
本次新员工集训汇聚多领域知名专家、企业高管登台授课，课程兼顾思想引领、心态建设、创新赋能与战略解读。
授课教师从青年成长、积极心理塑造、创新思维培育、人工智能前沿科技等维度展开分享，同时结合中国石油产业布局、新材料创新方向及集团“十五五”发展战略深度剖析，聚焦职业起步根基培育，引导全体新员工厚植奋斗底色、拓宽科技视野，明晰企业发展蓝图，助力大家站稳职场起点，投身石油事业高质量发展。
文化铸魂：沉浸体验感悟石油精神
本次培训注重文化浸润与思想引领。培训期间，新员工集体学唱《我为祖国献石油》，激昂旋律唱出石油人的豪迈情怀；通过云参观中国石油展览厅和铁人王进喜纪念馆，沉浸式感受石油工业发展历程与铁人精神的磅礴力量。此外，培训还设置了数智驱动中国石油科技创新视频教学、“砺初心·铸油魂”弘扬石油精神主题课等环节，从多维度引导新员工赓续石油精神血脉，传承“苦干实干”“三老四严”的优良传统。
催化赋能：深度研讨加速角色转变
培训创新引入催化导学与培训催化课等互动式教学环节。在催化导学环节，班主任与催化师引导新员工梳理入职困惑、明确学习目标；催化课围绕“第一课”及企业文化主题，组织新员工开展行动学习研讨，通过案例分析、小组讨论、成果汇报等形式，将课堂所学转化为深度思考与输出。系列催化课程激发了新员工的主动学习意识，加速了从“校园人”向“石油人”的身份认知转变。
拓展融冰：趣味活动助推团队融合
本次培训开设团队破冰、协作攻坚拓展项目，在拓展师带领下，学员在协作任务中消除陌生感、凝聚团队合力。各班成立临时支部，确立班级口号与目标，打造班级徽章、文化墙，抓实班级文化建设，营造团结暖心的集体氛围，助力新员工快速融入集体，为后续学习协作筑牢根基。
严管厚爱：党校服务彰显责任担当
油田党校（培训中心）坚持“严管与厚爱结合”的办班理念。择优选配10名青年骨干班主任，配齐20位专业拓展师团队，全力以赴做好新员工入职培训，确保359名新员工在八天的沉浸式淬炼中学有所获、悟有所得，为区域能源人才储备赋能蓄力。
学员心声：以奋斗之姿奔赴新征程
“从戴厚良董事长的第一课到各领域专家的讲授，我深刻体会到石油精神不是挂在墙上的标语，而是融入每一次巡检、每一份记录的坚守。”来自辽河油田新闻中心的马雨石在结业感悟中写道。
“在今后的岗位生活中，我将把一时的热爱转化为长期的坚守，快速完成身份转变，牢记石油人的使命担当。”来自大连石化的郭秋余坚定地说。
“作为企业发展的新鲜血液与中坚力量，我将传承和发扬石油精神，以青年担当守护国家能源安全，助力企业高质量发展。”辽宁销售公司的于明仪与学员们分享道。
八天的培训，让359名新员工对中国石油的战略蓝图、石油精神的时代内涵、个人成长的奋斗方向有了更加清晰的认识。
培训有期，成长无界。
359名新员工即将奔赴辽河油田各条战线，
以青春之我、奋斗之我，
在建设百年油田的征程中书写属于自己的石油答卷。
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