星宇股份劝退应届生风波：背靠常州女首富，却要“羞辱式”裁员

活久见。一家刚拿了“最佳雇主”称号的行业龙头，转头就对刚入职一个月的应届生举起了屠刀。

不是普通的裁员，是带侮辱性质的“二选一”。

要么，你自己签“个人原因”离职，拿半个月工资滚蛋，要么，直接把你发配到一线流水线，去“打螺丝”。

这事儿发生在2026年8月的星宇股份。

据常州人社局最后的通报，107个刚踏出校门的年轻人，就这么被解约了。企业发了个轻飘飘的致歉信，但一封道歉信就能翻篇吗？

这事儿不光让刚毕业的年轻人寒了心，也惹了众怒。咱们最看不懂的是：一家账上不缺钱的龙头，为啥在这节骨眼上，用这种手段去折腾这些新人？

先复盘一下这事。今年8月8日，星宇股份的HR开始集中约谈这批校招生，理由很直接：“公司经营出了状况”。

说实话，裁员这事儿搁现在这环境，大伙儿也不是不能理解。但我旁观这事儿，觉得它办得不地道，就因手段太不体面。

头一个是这“二选一”。让硕士生去流水线打螺丝，不光是浪费专业技能，更是心理战——逼你自己走。更绝的是，离职证明必须写“个人原因”。

对应届生来说，一旦交了社保又以“个人原因”离职，不光没了维权的法律依据，还直接丢了宝贵的“应届生身份”。这在现在的求职市场上，等于断人后路。

再一个就是数字上的罗生门。官方通报是“440名中107人协商解除”，但据当事学生在网上反馈，原本四百多人的入职群，最后只剩120人左右。

中间差的那近两百人去了哪？咱不敢乱猜，但这数字落差本身就说明，这场“协商”没那么和谐。

我认为，这事儿最大的争议，就在企业标榜的“人设”和实际操作的巨大反差。

那问题来了，HR说的“经营出状况”到底多严重？连百十来个应届生的工资都发不起了？咱们接着看账本。

企业真要到了生死存亡的份上，裁员求生，大伙儿也能体谅。但星宇股份这本账，怎么看都不像揭不开锅。

翻翻公开数据：截至今年6月末，公司账上货币资金加交易性金融资产，一共约36.47亿元。资产负债率才39%左右，这在制造业里算很宽裕了。而且公司还准备中期分红，拿出五千多万回馈股东。

你细品。一边账上躺着几十亿、乐呵呵给股东分红，一边为了省这百十个应届生的工资（全留下一年也就几千万），宁愿背骂名也要把人赶走。这在逻辑上说不通啊！

所以这次裁员根本不是什么“生存危机”，而是一场精准的“利润管理”。

关键线索藏在时间线里——港股上市。今年1月公司首次递表；7月底二次递表；8月14日拿到证监会备案通知书。而HR集中约谈是哪天？8月8日！离拿备案通知书就差6天，离二次递表只过了10天。

天底下没那么多巧合。公司虽然不缺钱，但确实面临“增收不增利”：上半年营收微增，净利润却下降，毛利率连续两年不到20%。尤其是在赴港上市这个节骨眼上，一份漂亮的财报就是最好的敲门砖。

裁掉应届生，省下的钱对公司总盘子来说是九牛一毛，但它向资本市场释放了一个明确的信号：“我们在严控成本，我们在努力提升估值。”

说白了，这些应届生在公司高层眼里不是什么“家人”，而是为了迎合资本喜好被优化掉的“人力成本”。这是资本扩张的逻辑，只是吃相太现实了。

如果光是为上市做一次财报“美容”，勉强还能用资本逻辑解释，但这公司的用工问题就这一回吗？往下扒，没那么简单。

把应届生当缓冲工具，只是冰山一角。扒一扒这家公司的过往，在用工合规这事儿上，他们其实是个“老手”。

先看一个被招股书自己爆出来的隐患。过去几年，公司按收入比例估算，社保和住房公积金的缴纳差额高达约4亿元。啥概念？就是有相当一部分员工没享受到足额社保。

网上有个挺扎心的案例：一位在公司干了快十年的退休员工罗姐，因为公司以前没按实际工资给她交社保，退休后每个月养老金只有1800块钱左右。

后来罗姐把公司告了，要求赔偿十几万的损失。这事儿公司自己在风险提示里也认了，说可能面临处罚。

除了社保这个历史遗留问题，这几年在用工结构上还有一招“乾坤大挪移”。

数据不会骗人：一年时间里，正式员工从10426人降到7532人，净减少2894人，降幅将近28%。那活儿谁干？劳务外包。

同期外包工时从238万小时飙到1087万小时，翻了3.5倍；外包报酬从6572万涨到3.02亿，涨了3.6倍。而且劳务派遣比例还曾经超过法定10%的上限。

看到这儿，逻辑就闭环了。从减少正式工、狂增外包工，到欠缴巨额社保，再到这回“羞辱式”裁员，这不是什么临时决策失误，而是这家企业长期奉行的一种“灵活化”用工策略。

这招确实精明。外包工成本低、不用足额交五险一金、裁起来也不用赔N+1，把人力成本压到了极致。但你不能既当又立啊。

说到最后，心里挺五味杂陈的。星宇股份这次翻车，不只是一家公司的公关失败，也给不少企业提了个醒。

现在很多企业都在ESG报告里大谈特谈员工关怀。星宇作为BBA、沃尔沃这些国际大牌车企的供应商，ESG报告里写得也是漂亮得很。

但“书面承诺”和“现实操作”严重割裂，这种“报告漂绿”不光糊弄不了国内的应届生，以后也大概率通不过欧美越来越严的供应链合规审查。

对应届生朋友，我想说：擦亮眼睛，别被企业的光环晃了眼，合同怎么签、权利怎么保障，这才是硬道理。对监管部门，常州市虽然表态要加强用工检查，但我们更希望这种监管能跑到热搜前头去，从个案追查走向制度完善。

毕竟，打工人的体面，不能总靠舆论来维系。大伙儿觉得呢？欢迎评论区聊聊。