四川
干部人事档案是干部个人经历、德才表现的历史记录，是组织了解干部、选拔任用的重要依据，素有“第二身份证”之称。近年来，各地陆续开展干部人事档案专项审核工作，向档案造假、涂改、隐瞒等顽疾亮剑，这既是全面从严治党向纵深推进的应有之义，也是从严管理干部、匡正选人用人风气的关键之举。
专审之要，在于“真”。 档案贵在真实，失实则失据。一段时间里，个别干部在年龄、工龄、党龄、学历、经历等关键信息上动歪脑筋，或擅自涂改、或虚增经历、或伪造材料，企图通过“整容档案”为个人仕途“镀金”。档案失真，损害的不仅是干部个人形象，更动摇了组织选人用人的公信力。开展专审，就是要逐页逐项核验原始依据，让每一处改动有据可查、每一个疑点水落石出，从源头上堵住弄虚作假的漏洞。
专审之严，在于“实”。 专审不是走过场、做样子，而是实打实的“体检”。它要求坚持问题导向，对存疑信息追根溯源、核实取证；坚持实事求是，既不冤枉一名干部，也决不放过一处疑点。以严的标准、实的作风推进，才能真正做到信息真实、材料完整、手续齐全，让干部档案经得起历史和实践的检验。
专审之效，在于“用”。 审的最终目的是用。把好档案审核关口，就是为选人用人筑起“防火墙”。通过专审，能及时甄别出个别“带病”信息，防止“带病提拔”“带病上岗”；更能让忠诚干净担当、实绩突出的干部“浮出水面”，让组织考察更加精准、任用更加公正。档案清白，队伍才过硬；源头纯净，用人环境才清朗。
全面从严治党永远在路上，干部人事档案专审也不应是一阵风。唯有把专审成果固化为制度机制，把审核要求融入日常监督管理，推动档案管理更加规范、审核更加严格、运用更加科学，才能让档案真正成为干部成长进步的“诚信凭证”，为锻造高素质专业化干部队伍、营造风清气正的政治生态提供坚实保障。
档案无言，却记录着初心与担当。以专审之“严”换干部之“诚”，以档案之“实”夯用人之“基”，广大干部定能在干事创业的广阔舞台上心无旁骛、担当作为，书写无愧于时代的新篇章。（宣汉县委组织部 胡鹏钦）
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