人民锐评星宇劝退应届生缺善意；大学老师：星宇劝退应届生无所谓有没有善意，缺的是怕，是恐惧

人民锐评发文，说星宇股份批量劝退应届生，"企业应善待人力资源"。这话没错，但是太轻了。轻到像在劝一个持刀行凶的人"你下次下手轻一点"。

我觉得对一个企业来说，他干什么事情，你要求他有善意还是没有善意根本没有意义，星宇劝退应届生无所谓有没有善意，星宇缺的是怕，是畏惧，是恐惧！是羞辱学生以后带来恐怖的惩罚！

我是个大学老师。每年秋天，我把一届届学生送进校招的战场。他们熬过考研、熬过秋招、熬过面试，终于拿到一份写着"管理岗""技术岗"的录用通知，兴冲冲去报到。一个月后，HR把他们叫进小黑屋，给两条路：要么签"个人原因离职"，拿半个月工资走人；要么去流水线"打螺丝"。这不是劝退，这是羞辱式清退。

你让一个刚出校门的孩子，怎么选？签了，丢的是应届生身份，考公、国企校招的通道当场关死。不签，去车间插线路、拧螺丝，硕士白读。更损的是HR那句暗示："常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不受影响。"这是威胁。用你未来的饭碗，逼你现在的手。

人民锐评说，要"善待人力资源"。可问题根本不在"善待不善待"。一个利润增长、现金流充沛、还在重启"A+H"上市、大额分红回购的龙头企业，它缺的是"善待"的态度吗？它缺的是怕。它不怕你骂，不怕你写评论，它怕的是被罚到肉疼、被查到上市黄、被追究到决策者坐牢。没有这套硬约束，谈"善待"，等于跟强盗讲礼貌。

但是你看这家企业，无法无天到什么程度？劳动合同法第21条写得明明白白：试用期不能随意解除员工。单次裁20人以上，构成经济性裁员，得公示、得听职工意见、得向劳动部门报告。星宇股份干了什么？用"市场大环境不好""经营出现状况"当理由，可它的财报漂亮得很。约谈前一周，8月18日，它刚向港交所二次递交上市申请。账上钱充裕，转头就把107个应届生踢出门。这叫经营困难？这叫把人当耗材。

真正丧尽天良的，不是毁约本身，是毁约的方式。它算准了应届生最怕"背调"两个字。你敢不签字，我就让你的职业信用留污点。它算准了学生最输不起时间。秋招窗口就那几个月，被耗掉一个多月，再丢应届身份，一年就废了。它算准了年轻人维权成本高、怕麻烦、息事宁人。所以才敢这么干。这不是经营决策，是精准猎杀。但是法律不是没写，是写了没人较真。白纸黑字的劳动合同法摆在那儿，企业照撕不误，因为它算准了没人真拿它怎样。

人民锐评呼吁"善待"，可现实给的答案是：违法成本约等于零。你看处置——人力资源总监停职，企业致歉，补3个月求职补贴，3个月没就业再给6个月工资。听起来不少。但是你算算，逼退一百多人，省下的是一整年的薪资开支，付出的不过是"停职一个总监"+几个月补偿。对一家冲刺港股的上市公司，这点代价，连痒都不算。它下次还敢。因为它算过账：违法比守法便宜。

更讽刺的是，最后兜底的是政府。人社部门一对一推荐就业，截至8月25日，107人里22人找到工作、14人去面试。本该企业承担的解约成本、人文关怀，全由政府买单。企业爽快地毁约，纳税人替它擦屁股。这叫什么？这叫"作恶有收益，善后有别人"。你让其他企业看了，学的不是"善待"，是"先坑了再说，反正有兜底"。

为什么监管总慢半拍？但是年轻人根本走不起这条路。申请仲裁，周期动辄半年起步；收集证据，录音聊天记录企业随时能删；请律师，费用比那点补偿还高。企业恰恰算准了这一点，才敢明着违法。它赌你耗不起，赌你怕背调，赌你息事宁人。一个连举证都难的劳动者，拿什么去跟市值几百亿的上市公司博弈？文件写得再漂亮，落到执行上，还是弱势群体在买单。

我当老师，最难受的不是学生被坑。是被坑之后，我们还在教学生"诚信、守约、感恩"，而社会教他们"谁守约谁傻"。我送出去的孩子，寒窗十几年，秋招拿到的offer被撕成便签纸。他们问我："老师，合同不是法律吗？"我答不上来。因为在这个案子里，合同确实像便签——企业想撕就撕，撕完道个歉，继续冲刺IPO。

有人说，这是个例，别上纲上线。我告诉你，这不是个例。中工网点得很透：现实中"隐性逼退"的戏码，不少企业玩得炉火纯青——刁难羞辱、不合理调岗、大幅降薪、冷暴力关权限、踢出群聊边缘化。目的只有一个：绕过劳动法规，省裁员成本，还给自己戴顶"员工主动离职"的帽子。星宇股份只是被曝光的那一个。水面下的，多的是。但是每一次曝光后，处置都惊人地相似：停职一个总监、发一纸致歉、补几个月钱，然后热度散了，一切照旧。没有人追问，明年会不会再来一波。监管的板子，从来没真正打疼过谁。

所以，别再拿"善待"当药方了。善待是道德呼吁，道德管不住想省钱的人。要管的，是监督机制。第一，违法解除必须高额赔偿，不是"半个月工资"打发，而是数倍、上不封顶，让企业算下来"违法比守法贵"。第二，用"背调"威胁逼人签字，该入罪。这是胁迫，不是协商。第三，试用期保护要长牙，HR一句"架构调整"就能踢人，法律形同虚设。第四，企业违法记录纳入征信、挂钩上市审核，想圈钱先结清欠劳动者的账。

要是监管真有牙齿，会是什么样？企业校招前先想清楚岗位数，不敢为撑场面盲目扩招；想劝退先掂量赔偿，不敢拿背调威胁；违法一次，上市审核卡住、征信留污点、老板上黑名单。到那时，不用谁劝，它自然就"善待"了。但是现在，牙齿是棉花糖。

你问我，大学老师为什么这么激动？因为这些孩子是我的学生。我把他们教成讲规矩的人，社会却用一套不讲规矩的规则回敬他们。我可以不激动吗？一个连应届生都敢这么坑的市场，你敢说它健康？我们教了四年守约，社会用一个月教他们算计。这账，该谁来赔？

人民锐评的善意我懂。但是善意填不饱被坑的肚子，也修不好破了的规矩。问题的根，从来不是企业"不善待人"，是没人能真正管住它。管住了，它自然就"善待"了。管不住，今天的星宇股份，就是明天的某股份。你能指望一个连劳动合同法都敢撕的公司，忽然良心发现？不能。制度不咬人，良心就不会长出来。

下次再出这种事，别只让一个HR总监背锅。问问决策者，问问监管，问问那条"善待"的呼吁背后，到底有没有牙齿。没有牙齿的善意，不过是一句漂亮的空话。等哪天企业撕合同前会先手抖了，那才叫我们这个市场真正有规矩了。你信吗？