批量要求大学生“自动离职”，是《劳动法》形同虚设还是监管无力？

作者：欧廷君

2026年8月8日，常州星宇股份公司以“市场环境不好”或“经营状况不佳”为由，约谈几百名应届大学生。要求他们签署以“个人原因”离职的协议，仅补偿半个月工资；若拒绝，则被强制调岗至车间一线从事“打螺丝”、线路插接等操作工工作，薪资福利按普工标准重新核定(1)。

据多名大学生反映，入职公司约400名应届生，他们通过对入职大学生集中约谈后，仅剩约120人留存，超七成人员被迫离职。针对这场上市公司对几百名大学生“羞辱式劝退”，彻底撕开了当下劳资关系最刺眼的现实。
在依法治国的当下，为什么条文完备高悬的《劳动法》却屡屡被某些企业沦为纸面规则？为什么工会、劳动监察权责在身，却常被陷入处置无力的尴尬困境。如上市公司都这样明目张胆地钻法律与监管漏洞的空子，花样百出地要求在正常工作下的员工离职，而劳动者们却在正常维权时举步维艰，是否值得重视！

此次星宇股份事件，操作套路精准、在企业效益较好的情况下却不择手段变相裁员，规避对劳动者的赔偿。
今年七月，数百名硕士、本科应届生通过校招入职星宇股份，签约岗位为管理岗、技术岗。可入职仅一月，公司便以“市场环境不佳、经营调整”为由，对四百余名应届生集中约谈。抛出二选一的强制难题，要求当天签署“个人原因主动离职”协议来换取半个月微薄补偿，并彻底放弃追责权利。如拒绝离职就被强制调岗至流水一线，从事打螺丝、线路插接等普工工作，原定一个月的产线实习直接延长至三个月，薪资同步降为操作工标准。更可笑的是，HR在约谈中暗藏职场胁迫，若不配合签字，将影响个人背调、断送后续求职之路。

在岗位羞辱、薪资骤降、职业封杀的多重压力下，四百余名涉世未深的应届生中，近七成300人被迫含泪签字离职，剩余120人只能屈辱接受流水线调岗，原本光明的职场开局，沦为一场精心设计的职场霸凌。从全程这番操作来看，每一步都在规避“违法裁员”的明规，每一步都在践踏劳动者的合法权益。

按《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同岗位、薪资、工作内容，必须遵循协商一致、合理合规原则，不得单方恶意调岗、降薪施压；企业经营性裁员，需履行法定报备程序、支付足额经济补偿金，严禁以胁迫、变相逼迫方式诱导员工主动离职。可就是这样一桩事实清晰、证据确凿、舆情沸腾的违反劳动法侵权事件，最终的处置却尽显疲软无力。

事件曝光前，数百学生孤立无援，投诉无门、维权胆怯；事件发酵后，全国舆论漫天声讨，可有关部门对该事件的处置依旧温和滞后，仅停留在舆情关注、介入核实、督促协商的层面，无严厉处罚、无顶格惩戒。

这场风波，彻底暴露了当下劳动维权体系的结构性矛盾。劳动法虽“有法可依”，但劳动监察却“执法难行”。

反观不少农民工、大学生的就业生涯，他们为什么总是处境极致的被动。原因在于涉事的农民工、刚出校园的大学生，不太熟悉法律条文、不懂维权、不懂取证，再加上弱势群体的话语权缺失。应届大学生身份也极其珍贵，他们一旦卷入劳动纠纷，背负企业背调差评，将直接错失考公、考编、国企统招、校招补录的全部机会，断送诸多求职资格。维权的代价，远远大于隐忍妥协的代价，这也是农民工与这次数百名学生被迫签字认栽的核心原因。
法律虽赋予了每个劳动者维权的权利，却没降低弱势就业人群的维权门槛与规避维权的风险。有关部门对弱势群体的正当维权，可能存在无能为力之嫌，这就是法规落地执行的最大短板。

因为法律赋予有关部门有核查、处罚、责令整改、追责企业的法定权责，但却长期陷入“柔性执法”的困境。面对国内一些企业花样百出，无故变相裁员或降薪，不按规定超时加班，钻漏洞空子的隐蔽式侵权，属地有关部门往往以取证难、定性难而不了了之。多数较大的劳资纠纷最终都以“双方协商调解”收尾，极少对这些不良企业按法律法规进行实质性惩戒。

我们的法律条文，可能只约束“明目张胆的违法”，而却管不住某些人、某些企业“精心设计的陷阱”。他们别有用心地用恶意调岗、薪资打压、职场孤立、背调威胁等软性手段逼退员工。手段之隐蔽、取证之困难、界定之模糊，让监管部门陷入劳动法监管的盲区，最终形成一些企业肆意侵权、监管无力约束，让不少弱势劳动者默默沉受欺负的苦痛。

大家知道，《劳动法》存在的意义，其目的是平衡强弱悬殊的劳资关系，为弱势劳动者托底，守住职场公平的底线。可当今白纸黑字的法规条文，却挡不住某些企业的恶意压榨；当法定的监察监管护不住职场的弱势群体；当合规劳动者只能被迫妥协、认栽、忍辱离场时。这样，长此以往，让守法企业吃亏、让违规企业套利，法律的公信力被某些人不断消解。导致劳动者不再相信规则，不再期待公平，职场只会沦为不法商人与不良资本肆意碾压弱势群体的工场。

星宇股份的这场劳动风波，不应仅止于舆论热度的消退、应止于简单的协商和解。相信这次劳动风波能迅速抬高了不法商人与不良资本的违规成本。让有关部门尽快细化法律界定，明确惩罚性调岗、隐蔽式裁员、超时加班、劳务派遣与对员工长期只签一年劳动合同企业的违规标准。彻底堵住劳动用工上的法律漏洞，简化劳动者维权流程，降低维权成本、兜底维权风险，让普通人敢维权、能维权、赢维权。(主媒综合)

作者系全球品牌、创新、人才、企业家概念科学阐述第一人。国内财经、品牌、管理著名实战专家、企业经营战略顾问、亚洲经营智库首席研究员、湖南安邦农业研究院(与湖南农业大学共同创建)专家顾问、研究员、多家权威智库特约专家、首席研究员。国内外数家权威媒体专栏作家，2012年至今，分别在国际顶流杂志网站及国内权威媒体就我国区域经济、产业、品牌、人才、创新、企业经营管理等社科类发表理论/评论、散文、诗歌三百余篇。

擅长领域：城乡区域规划、定位与品牌塑造、品牌科学发展研究、乡村振兴潜在人文、产业特色开发与匠心锤炼、民族产业、企业品牌经营战略创新创意管理与运作指导工作。通过调查研究与实践总结所发表的许多文章观点与建议，得到党和国家领导人及众多著名权威专家的赞评。

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(1)、《8·8星宇股份要求应届生自动离职事件》地址链接：

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