《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》正式发布，破解用工荒与留人难

在推动纺织服装行业高质量发展的进程中，企业竞争力不仅体现在产品、技术和生产效率上，也体现在对员工权益的保障、对人才队伍的稳定以及对社会责任的践行上。8月26日，《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》发布暨FFF二期项目经验分享活动在上海国家会展中心举行。本次活动总结了家庭友好企业（FFF）”二期项目实践经验，并发布《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》。活动由中国纺织工业联合会主办。

行业共识——凝聚家庭友好建设合力

“家庭友好企业（Family Friendly Factory，FFF）”项目致力于在纺织服装行业创造更加包容的从业环境，增强员工的凝聚力、获得感和幸福感，提升纺织行业竞争力，对行业可持续发展具有重要意义。随着项目不断深入，家庭友好理念也从企业内部的员工关怀，逐步延伸至企业管理、供应链责任和行业可持续发展等更广泛的议题。

本次活动不仅总结了FFF二期项目实践成果，发布正式版《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》，更通过政策交流、项目成果汇报与企业实践展示，进一步探索家庭友好理念融入企业管理的实施路径，推动优秀经验在行业内交流推广，是中国纺联持续深化社会责任实践、保障劳动者权益、推动纺织服装行业高质量发展的又一重要实践。

活动开场，三位嘉宾的致辞从行业发展、工会工作及家庭友好与照护经济等不同视角，阐释推动家庭友好工作场所建设的重要意义，为FFF二期项目成果发布拉开序幕。

中国纺织工业联合会副会长阎岩表示，纺织服装行业是重要的民生产业，在稳就业、促创新、扩消费等方面作用突出。推动行业高质量发展，既需要持续提升科技创新和产业创新能力，也需要进一步完善劳动者权益保障和社会责任体系。建设家庭友好企业，是行业践行以人为本发展理念、稳定产业工人队伍的重要实践。她表示，希望更多企业以更加完善的制度和更加有温度的支持，增强员工获得感、幸福感和归属感，为行业高质量发展夯实人才基础。

中国财贸轻纺烟草工会副主席彭艺做视频致辞，她指出，纺织服装行业女性职工占比超六成，建设家庭友好型工作场所是稳定队伍、夯实行业根基的关键举措。今年产业工会联合中国纺联制定印发《纺织行业企业深化产业工人队伍建设改革工作指引》，明确倡导企业依法落实育儿假、陪产假、照护假等职工法定权益，常态化推行职工暑期托幼等暖心服务。她希望各方继续深化合作，发挥项目示范作用，形成可复制、可推广的经验，让职工安身、企业安心，为行业高质量发展注入新动能。

联合国儿童基金会社会福利（照护经济）与ESG治理专家程进表示，家庭友好政策不仅是员工福利政策，更是儿童发展政策、性别平等政策和人力资本投资政策。在人口转型和全球供应链尽责管理趋势下，这一政策正成为企业供应链竞争力与长期韧性的关键要素。她呼吁，应从时间支持、服务支持、资源支持三方面构建系统性管理框架，将家庭友好政策纳入ESG披露和企业治理；并强调，投资家庭，就是投资未来；支持儿童，就是支持可持续发展。

标准演进——探索供应链ESG新路径

在全球供应链责任持续深化的背景下，企业社会责任的内涵也在不断发展。从劳动权益保障到员工福祉，从企业内部管理到供应链责任，社会维度正在成为企业可持续发展中越来越重要的组成部分。

活动现场，中国纺织信息中心副总经济师、联合国发展权专家机制专家、副主席梁晓晖博士发表主题演讲，围绕“从过去、现状到前瞻：S维度标准演进与供应链立法下的ESG再平衡”展开分享，从社会责任标准的发展演进出发，结合当前供应链立法和企业ESG实践的新趋势，分析企业社会责任从单一合规要求向系统化、全过程管理不断深化的趋势，并探讨企业在新的供应链环境下面临的机遇与挑战。

他表示，企业的可持续发展离不开对人的关注，完善劳动者权益保障、改善工作环境、回应员工及其家庭需求，是企业社会责任的重要组成部分。家庭友好建设既是企业履行社会责任的具体实践，也可以成为企业完善社会维度管理、提升供应链韧性的重要抓手。

通过对S维度标准演进的梳理与对未来趋势的展望，本次主题演讲进一步拓展家庭友好议题的行业视野，为企业理解和应对供应链社会责任要求提供新的思路。

项目实践——《纺织服装企业家庭友好

政策实施指南》正式发布

从理念倡导到企业实践，家庭友好建设需要更加清晰、系统的实施路径。经过项目持续推进与企业实践积累，FFF项目进一步将具体经验沉淀为可供行业参考的实施指南。

活动现场，中国纺织工业联合会社会责任办公室国际项目总监郑剑作二期项目成果汇报，并发布正式版《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》。她表示，FFF二期项目在试点阶段的实践基础上，进一步完善制度化、可持续的家庭友好治理体系，通过企业调研、专题培训、专家辅导、和实践交流等方式，推动家庭友好理念更加深入地融入企业管理体系。

她指出，家庭友好建设需要从员工需求、企业制度和文化建设等多个层面持续推进。《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》的发布，是对项目实践经验的进一步总结和提炼，将为纺织服装企业识别员工需求、完善家庭友好政策、推动相关措施落地提供更加系统的参考，让家庭友好理念更好融入企业管理。

企业深植——让家庭友好成果落地生根

围绕指南的应用与实践，东莞菲力、常熟波司登、宁波北仑杰腾三家第二期试点企业代表作成果分享，进一步推动项目成果从试点企业向行业推广，让更多企业能够结合自身实际探索家庭友好的实施路径。

东莞菲力制衣有限公司执行董事兼总经理邱允恭介绍，在PVH集团支持下，东莞菲力正式加入FFF二期项目，企业在项目组的指导下，针对员工家庭照护需求，推出带薪护理假、紧急家庭照顾假、子女开学假及弹性工作等措施，并建立子女入学、重疾关怀和反家暴机制。近12个月内，家庭友好政策累计惠及员工103人次，政策落实率达到100%。

常熟市波司登进出口有限公司可持续发展经理沈安然介绍，波司登旗下2家工厂加入FFF二期项目。针对员工暑期子女照护难题，企业将暑期托管班升级为“儿童之家”，投入十万余元完善场地和安全设施，并配备专业教师提供全天看护；同时升级哺乳室，为女员工提供更便利的母婴支持。目前超过100余名员工子女受益，员工满意度达到96%，暑期缺勤率同比下降3%，离职率下降2%。

宁波市北仑杰腾服饰有限公司总经理范敏生分享，杰腾在积极推进FFF建设中，建立家庭友好会议机制，持续倾听员工需求。针对员工家庭重大变故，企业将直系亲属丧假延长至7个工作日，并将范围延伸至岳父母、公婆等近亲属；针对外来员工子女入学难题，设立“入学帮办专员”，提供政策咨询和办理指导，2026年，企业成功帮助一名新员工解决子女入学问题，让员工能够安心就业。

以人为本——共创纺织行业可持续未来

从制度完善到服务落地，从员工个体需求到家庭支持体系，FFF二期项目中的企业实践呈现出多元而具体的探索。不同企业结合自身员工结构和经营特点，形成了各具特色的家庭友好实践路径，也让家庭友好理念进一步融入企业日常管理。

活动最后，中国纺织信息中心主任胡松将作会议总结。他表示，FFF二期项目的推进，让家庭友好理念进一步从倡议走向企业实践，从单一的员工福利措施逐步融入企业制度建设和日常管理。不同企业结合自身员工结构、经营特点和实际需求开展的探索，也说明家庭友好建设没有统一模式，关键在于真正了解员工需求，并将企业能够提供的资源转化为切实有效的支持。推动家庭友好企业建设，需要企业主体作用与行业、工会、品牌及社会各方力量形成合力。希望以此次活动为契机，进一步总结优秀实践、加强经验交流，推动更多企业参与家庭友好建设，让家庭友好理念在更多工作场所落地生根，为稳定产业工人队伍、促进高质量充分就业和推动纺织服装行业可持续发展贡献力量。

未来，期待更多纺织服装企业加入家庭友好建设，以更完善的制度回应员工需求，以更精准的帮助解决家庭难题，以更可持续的行动营造包容友好的工作环境，让员工能够安心工作、幸福生活，也让企业在更加稳定、健康的人才环境中实现长远发展，共同推动纺织服装行业迈向更加可持续、更具韧性的未来。

（来源：中国纺联社会责任办公室）

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