江苏常州上市公司被曝大规模劝退应届生，当地人社部门已介入调查

真是黑心的资本家！江苏常州，上市公司女老板身价200亿，公司账上躺着20多亿现金，秋季校招约400名应届硕博，入职仅1个月就被人事集中约谈，逼签个人原因离职只补半月工资或调一线打螺丝，约70%的人无奈签字走人，事情曝光后，8月25日常州新北人社局确认介入调查，尚无行政结论。

（案例来源：封面新闻）

2025年秋招季，星宇股份作为国内车灯龙头，在各大高校放出一批看起来相当体面的校招岗位。招聘简章里写的是研发工程师、工艺技术、项目管理、职能管理，学历门槛瞄准双非硕士为主、夹杂少量博士，offer沟通时HR口头承诺车间轮岗一个月，熟悉产线后回技术岗定岗，不会长期留产线。

不少学生拿着这份A股上市公司的录用通知，放弃了去车企、零部件同行或其他制造业企业的机会，安心等到2026年毕业。

2026年7月1日到2日，这批约400人集中到常州新北区星宇股份总部及周边基地报到。签合同那天，劳动合同主体岗位栏大多写着研发类、技术类、管理培训生，试用期六个月，薪资结构为底薪加岗位津贴加绩效。

报到当天下午，所有人被统一收走毕业证复印件、银行卡、社保增员材料，安排进员工宿舍，领了工牌和车间劳保用品。

紧接着的第二天，剧情就开始不对劲，所有人没回研发楼，也没进科室，而是被大巴拉到车灯装配车间，发给防静电服、指套、镊子，排到流水线工位上。

工作内容是车灯线路插接、打螺丝、点胶、外观检验，一名机械硕士后来跟媒体算过账：熟练以后单人单班打五六千颗螺丝，拇指肿了半个月，车间早上7点半开工，因为前后工序卡节拍，经常拖到晚上7点以后才下班，加班时长还不按原岗位标准记。

学生们当时还安慰自己：招聘时说1个月轮岗，忍一忍，8月初就回办公室。

不料8月8日前后，约谈突然开始，HR一对一带进小会议室，门关上，手机录音打开的学生后来流出几段音频，HR开场白基本一致：现在大环境不好，公司研发编制压缩，你这个岗暂时没有了。

然后推两张纸：第一张是个人原因离职申请书，填完当天办离职，出勤工资照发，额外给半个月工资补偿，8月社保给缴，宿舍给一周搬家期，公司出推荐信；第二张是岗位调整通知书，原研发/技术岗作废，新岗位一线操作工，原定1个月产线实习延长到3个月，后续按操作工薪酬体系重新签补充协议。

有HR原话录下来：常州这边HR群四百多人，你配合签字，以后背调我们不说坏话；你不签，调去产线，实习期拖着，试用期一筛一个准。

还有学生被提醒应届生身份已经缴过社保没了，再闹下去简历花掉，不如拿半个月走人。

学生群里每天有人崩溃！有人去翻合同，发现岗位写明技术岗，调岗通知没有任何协商一致痕迹；有人问能不能拒绝，HR回：不签就按不服从工作安排走旷工；有人真去原部门打卡，发现门禁已换，工位没了，被车间班长拦下来：你现在是操作工。

到8月中旬，约400人的应届生群剩120人左右，近300人签了个人原因走人。签的人里，一部分当天拿钱删群，一部分在群里问：能不能反悔？

留下来去产线的，发现操作工排班比之前更密，原来说的三个月回岗没人再提。

8月23日起，媒体陆续拨星宇股份公开电话，无人接听；公司官微不回，董秘办不接。8月25日，常州市新北区人社局工作人员表态：针对媒体报道情况已介入调查处理，有结果会发通报。

法律上怎么看？

第一，单方把研发岗变操作工，不是调岗是违约。

劳动合同里岗位、工种、薪资结构属于核心条款，劳动合同法第35条规定，变更必须协商一致且书面确认。技术岗和流水线操作工，不是同一岗位序列里的上下微调，是跨大类、跨薪资体系、带侮辱性的惩罚性调动。

司法实践中，把硕士按操作工排班、把研发工程师送去打螺丝，只要没有员工不胜任原岗的考核证据，基本会被认定未按约定提供劳动条件。

员工据此依第38条发《被迫解除通知》，公司得付N；公司敢直接按旷工开除，就是第87条的违法解除2N。

第二，个人原因离职加半个月钱，是精准吃掉应届生抗辩权。

工作满不满六个月，法定经济补偿N本是0.5个月工资，但那是“公司提出、协商解除”或“合法无过失辞退”的底价；一旦员工自己写个人原因，法律性质变成主动辞职，N都没了，更别提2N。

公司给的0.5个月不是守法价，是封口费，用最小成本把公司违约包装成学生自己不想干，加上HR拿背调打招呼施压，符合民法典第150条胁迫下意思表示可撤销的情形，签字不等于认命，一年内还能仲裁翻案。

第三，一次清退近300人，走“一对一劝退”是在绕开经济性裁员。

第41条，裁20人以上或占职工总数10%以上，必须提前30日向工会或全体职工说明、听意见、向劳动行政部门报告。星宇把同一批人拆成每天几十个进小会议室单独谈，表面看每人自愿，实质是群体性解除，程序一块没走。

如果人社局查实主观规避裁员程序+书面岗位违约+胁迫签字，行政上可责令改正、罚款，民事上群体仲裁一并主张2N或撤销离职协议补差，港股递表时的劳工合规披露也得重写。

公司营收还在涨、港交所在审，却对刚招来的硕博用这套打法，不是法务不懂，是算过账：多数应届生怕背调、怕耗时间、怕应届身份没了，半个月工资买断七成沉默，剩下三成去产线自然流失，总成本比走正规裁员低一大截。

可劳动法不认这种“沉默的大多数”，签字人在仲裁时效内醒过来，每一份录音、每一张调岗通知、每一份原合同岗位页，都是把公司往违法解除那边推的石头。

对此，你怎么看？