河南
最近校招圈爆的这个大瓜，估计找过工作的年轻人看了都倒吸一口凉气。好好的管培技术岗offer，入职才一个多月就被公司逼着走，一边拿着上亿净利润大方分红，一边硬裁刚出校门的学生，这事换谁看了不寒心。星宇股份刚出来道歉没一天，新的麻烦接踵而至，做了15年的上市大厂，这下口碑真的悬了。
7月1日，四百四十多名2026届毕业生入职星宇股份，不少人就是冲着技术、管理这类培养岗来的。结果才待了一个多月，就有107人被HR约谈。摆在他们面前的选项非黑即白，要么签个人原因主动离职，拿半个月工资走人，要么接受调岗，去一线产线做基础操作工。
这帮刚毕业的小孩哪经得起这么折腾，有人为了这个offer推了其他大厂的机会，有人已经租好房子落了脚，连社保都缴上了。现在突然要重新找工作，既没攒下像样的项目经历，又错过了校招的黄金窗口期，说白了就是被坑惨了。事情发酵之后很快从企业内部人事问题，变成了全网关注的劳动权益事件。
常州当地人社局很快介入调查，确认了星宇招录四百四十人、解约一百零七人的事实，还点出公司协商解约的过程方法简单生硬，压根没做充分沟通。8月27日，星宇股份公开道歉，承认管理层决策失误、管理有疏漏，执行环节沟通不到位方法不对。公司也给出了补救方案，给三个月求职生活补贴，继续免费提供宿舍，帮忙对接其他工作，如果到11月底还没找到工作，再补六个月工资。
截至人社部门披露的时间，107个被裁的毕业生里，只有22人成功就业，14人拿到了其他企业的面试机会，这事根本没翻篇。网友扒出来更多细节，星宇股份压根不是亏到发不出工资才裁员，人家上半年还在正常盈利。道歉前一天刚公布的半年报显示，上半年营收接近69亿元，净利润有6.69亿元，只是利润同比降了五个点而已，完全没到活不下去的地步。
公司还公布了半年度分红方案，计划每10股派发现金2元，合计分红超过5600万元。2025年全年星宇营收152亿多，净利润16亿多，这个盈利水平，怎么看都没法把裁一百多个应届生解释成降本求生。就连权威媒体都点出，哪怕企业要控成本调战略，也得依法办事坦诚沟通，不能坑刚出校门的小孩。
再看公司的用工数据，变动更耐人寻味。2024年星宇还有一万多名员工，2025年直接降到七千五百多人，一年少了将近两千九百人，光是生产人员就少了三千一百多人。与此同时，劳务外包的工时从2022年的两百多万小时，涨到2025年的一千多万小时，足足涨了三倍五倍，说白了就是正式工缩编，全换成更便宜的外包用工。
更巧的是，星宇现在正推进赴港上市，七月底刚给港交所递了表，八月就拿到了境外发行上市的备案。现在没有实锤能证明裁应届生就是为了美化IPO报表，但关键时期出这种用工丑闻，市场肯定会重新审视公司的治理能力和合规性。这事往深了说，本质是行业竞争下的人才选择问题，选错了可能把自己的路走窄。
星宇从常州起家，2011年就在A股上市，这么多年熬下来，已经成了国内车灯行业的头部企业，大众宝马奔驰丰田这些大牌，还有不少自主、新势力车企都是它的客户。现在汽车零部件行业有多卷大家都知道，整车价格战打得凶，压力全传到上游供应商这边，客户压价、原材料涨价、订单不稳定，利润被挤得越来越少。现在的车灯也早就不是过去做个灯壳装个灯泡那么简单了，自适应大灯、智能投影、交互灯这些新产品，全靠软件、算法、光学人才撑着。
对这种技术驱动的行业来说，技术人才根本不是短期成本，是下一代产品能不能升级、核心客户能不能留住的底牌。现在省了这一点人力成本，以后再想招到靠谱的年轻人，再重新培养，付出的成本只会比现在高得多。这次风波最伤星宇的，其实不是几天的股价波动，是年轻求职者对它的信任。
8月27日道歉当天，星宇股价收在81.86元，跌了五个点，虽说股价下跌不全是这件事导致的，但经营增速放缓、盈利承压、推进IPO再加用工争议凑到一块，投资者肯定会用脚投票。道歉补补贴，只能解决眼前的一部分问题，被消耗的信任不是这点补偿就能补回来的。接下来大家就看星宇能不能真的改，把招聘调岗解约这些流程规范好，找到降本和留人才之间的平衡。
行业有周期，订单有波动，这些都是很正常的事。但契约精神和雇主口碑一旦透支，想捡回来可比把财务报表做漂亮难太多了。
参考资料：人民日报 人民锐评星宇股份解约应届生
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