四川
星宇股份大概没料到，劝退107名应届生，会招来人民日报措辞如此严厉的一篇评论。
"失德失范""绝不能姑息""亮剑纠偏""公然践踏"，这些词连续出现，在央媒评论里不多见。
星宇股份今年招进440名毕业生。入职一个月左右，HR开始分批约谈。
愿意走的，签"个人原因离职申请书"，补偿半个月工资。不愿签的，从管理、研发和技术岗调去生产一线。
常州人社局调查确认，公司已与107人解除劳动合同。随后人力资源总监被停职。
如果只是普通劳动纠纷，劳动者可以申请仲裁。但人民日报把这件事上升到稳就业、企业责任和社会信用的高度。
大学生就业困难，已经持续很久。
一个学生经历秋招、笔试、面试，接受录用后几个月都围着这份工作准备。7月入职，上一届校招早已结束，下一届已开始。
星宇股份在这个时间把107人退回市场。对企业是一次调整，对毕业生可能是人生的转折。
星宇最初的处理，每一条都反过来。让写"个人原因离职"，管理技术岗调去一线。谁批准的？通报没说。
星宇股份2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元。7月29日向港交所递表，几天后开始约谈应届生。
招股书写"以人为本"，财报写人才培养。但怎么对待年轻人，市场看得见。
被点名后，星宇拿出新方案：
向107人发放三个月求职生活补贴，继续免费提供宿舍，帮助联系企业，组织参加专场招聘。11月底仍未就业的，再付六个月工资。
比最初半个月工资有诚意。但这些同学错过了去年秋招和今年春招，放弃的岗位回不来了。
截至8月25日，107人中仅22人重新就业，14人面试中，71人无着落。
校招不能先招进来，发现多了再靠调岗和"个人原因"清出去。
过去有些企业以为这只是HR操作问题，赔点钱就过去。星宇这次付出的远不止补偿。央媒公开批评，港股冲刺中，声誉严重受损。
人民日报用"公然践踏""绝不能姑息"这样的重话，不是随便说的。其他企业如果还当普通舆情，恐怕没看懂分量。
往后几年大学生就业可能更难。企业不能只盯人力成本，把调整代价推给刚毕业的学生。
省下几个月工资，赔上信誉和监管成本。星宇已尝到苦头，其他企业该看明白了。
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