河北
来源：市场资讯
（来源：华阳新材料集团）
蝉鸣还没褪去，2026年校园招聘毕业生将陆续到岗。为迎接崭新的青春面孔，连日来，集团各单位提前谋划、细化服务，从实训基地的模拟作业面、岗前培训，到食宿保障、生活配套等方面，用一连串“走心”操作，做足保障准备工作。
定制成长阶梯，新人入职不迷路
往年，一矿新入职校园招聘毕业生要先坐在教室里接受培训，不少人还没接触现场就先犯了“理论倦怠”。今年，一矿将直接把迎新第一站搬进实训基地的模拟作业面，不着急讲操作规范，而是带领大家隔着防护栏看青年骨干演示日常巡检的标准流程。
“我刚入职那会儿，对着课本上的巷道示意图看了一周，真站到作业面还是分不清管路走向。”负责实训统筹的一矿人力资源部部长王海军说，“今年，我们将把‘先体验’放在最前面，随后开展岗前培训，安排学员系统学习矿史矿情、安全规程，培训合格取证后，到不少于三个岗位进行轮岗锻炼，严格落实矿、单位、队组三级培养机制，签订培养协议，配备业务、思想双导师，以师带徒助力实践成长。轮岗期满考核通过，结合专业和培养档案进行定岗，同步制定个人职业发展规划，夯实矿山人才梯队建设。”
这些天，在二矿的岗前培训教室里，摆上了一排印着华阳LOGO的笔记本。往年新入职校园招聘毕业生问问题总怕闹笑话，今年的培训将把讲台边的“提问箱”换成面对面的“唠嗑角”，并安排去年刚入职就评上岗位能手的年轻骨干作为“陪学员”。
负责培训的二矿人力资源部主管杨旭东翻着手里的签到表说：“今年，我们将打破常规，把‘第一课’搬到二矿小公园，让大家在轻松的氛围中围坐畅谈，倾听大家最想学什么。针对新入职校园招聘毕业生，我们量身定制了系统化培训课程，通过理论授课与案例教学，帮助大家快速理清矿井生产流程，提升岗位必备技能。同时，我们将第一时间为新人安排导师并签订师徒合同，以‘一对一’传帮带的模式，助力大家将所学知识转化为实干能力，尽快适应岗位需求。”
拉满细节诚意，初来华阳即安家
新景公司后厨师傅们对着提前统计好的新入职校园招聘毕业生籍贯名单反复调整菜单：为爱吃辣的南方孩子预备香辣菜窗口，对于从小吃惯山西味的娃，则把手擀面、剔尖的卤汁都熬得够香。窗口边还特意贴了卡通便签：“第一天来别客气，面不够免费加”。
新景公司生产生活服务中心班中餐队炊事员岳立国擦着消毒柜笑着说：“我们为做好今年的新入职校园招聘毕业生就餐保障，将安排专人进行现场指引，同步丰富三餐菜品品类、高峰时段增开窗口、全程保持食堂整洁卫生。此外，倡导文明就餐、光盘行动，将设立意见箱及时收集意见建议，用心提升大家的就餐体验。”
在升华分公司大学生公寓，每扇门后面都藏着小惊喜：铺得整整齐齐的新床单，书桌上摆着备好的插座，窗台上放着一小盆绿萝。升华分公司第一服务中心标化队队长张晋平带着几名年轻志愿者，一间间检查房间水电情况，把提前打印好的“阳泉生活小地图”压在枕边——上面标好了附近的公交站。
“好多孩子是外地的，第一次来到这儿，我们想让他们推开门的那一刻就能感觉到家的温暖。”张晋平说，“我们提前半个月就对全部房间通风消毒，床上用品全部换新，水电暖设施逐一排查。平时，除了日常保洁，还将提供缝补衣物、每月清洗被罩和床单服务。”
没有生硬的标语，没有刻板的流程，华阳的关怀从来不是挂在墙上的文字。它是食堂里多盛的那一勺面，是培训课上有人接住你紧张的提问，是推开门时宿舍里亮着的那盏灯。愿这群刚走出校门的年轻人，在华阳大家庭的关怀下，迈出稳稳的第一步。
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