湖北
咸宁网讯（记者周阳 通讯员镇晓静）8月28日，咸宁市总工会联合市交通运输局、市人社局，召开全市网约车行业集体协商专题推进会。针对多平台并行、运营规则不一、属地管理统筹难、权益保障效力不足等突出问题，政、企、劳三方代表以共商共治模式，面对面摆问题、议对策，最终形成全市首批10项可落地、可执行的统一行业共识，标志着我市网约车新就业形态劳动者权益协商协调机制建设取得阶段性突破。
前期，市总工会联合行业主管部门深入开展网约车运营实情调研，全面梳理管理堵点和司机共性诉求。同时充分借鉴省级风韵出行集体协商成熟经验，结合咸宁属地管理要求和行业发展实际，统筹平衡企业经营与从业者权益，聚焦劳动报酬、休息权益、健康服务、纠纷调处、职业伤害保障等重点领域，系统形成11项协商议题清单。
为帮助首次开展行业集体协商的网约车各方代表尽快进入角色，消除“不敢谈、不会谈”的顾虑，市总工会指派具备丰富集体协商经验的专职集体协商指导员全程驻会指导，进行规范性把关和流程把控；邀请已在新就业形态集体协商领域积累成熟经验的市快递行业工会联合会委员列席参会，分享协商落地的实操方法，用鲜活案例生动阐释集体协商如何实现职工权益保障与企业经营发展的双赢。
在正式协商中，三方代表敞开交流、坦诚议事。职能部门对照监管制度和劳动用工政策，逐项开展合规审核，确保协商内容合法可行；平台企业代表立足运营实际，坦诚经营难点与管理短板；职工代表则真实反映一线司机的急难愁盼。经多轮务实磋商，11项原始议题最终整合优化为10项统一共识，内容涵盖休息保障、安全培训、诉求响应、结算保障、维保服务等关键环节，既回应了司机关切，也兼顾了行业健康发展。
协商不是“一谈了之”。市总工会表示，下一步将持续深化多部门联动协作机制，稳步完善集体协商规范文本，严格履行协议磋商、签订、履约督导全流程，建立健全长效管理落实机制。同时常态化推进行业集体协商，持续压实平台企业社会责任，精准补齐权益保障短板，不断优化新业态行业生态，推动我市网约车行业迈向规范化、良性化、高质量发展。
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