北京
一场事业单位招聘考试，多个岗位笔试第一名与第二名分差超过20分，最多接近30分。面对“高分断层”质疑，当地已成立联合调查组介入。
异常成绩引发考生质疑
据潮新闻报道，7月19日白城市人社局发布《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》。公告显示，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分。相关贴文评论区中，多名考生反映今年试题偏冷门，想要取得高分不容易。
第一名笔试成绩遥遥领先并不奇怪，奇怪的是“高分断层”的岗位超过10个，而且考的还是冷门知识。不少网友心里冒出疑问：是不是存在试题泄露的情况？是不是存在成绩造假的情况？是不是存在串通报名“陪跑”的情况？
官方通报：多部门联合调查
针对媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况，8月31日当地通报称，已立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。
值得一提的是，今年某地的一场大型考试中，网友发现多地岗位成绩出现“高分断层”，引发舆论风波，最后官方调查发现“存在规模性组织作弊”，原笔试成绩作废，重新组织考试，相关人员受到调查处理。还有，某地中学招聘还出现笔试前13名被淘汰后5名进体检的怪事，后来一查，果然存在问题。
公众期待令人信服的答案
当然，这并不意味着白城市的考试，就一定有猫腻。但是，只要存在疑问，当地就有必要进行全方位的调查，给出令人信服的答案。事业单位招聘的岗位是香饽饽，“高分断层”打破常识，很难不让人浮想联翩。此前媒体报道表明，个别地区的公务员和事业单位招聘存在内外勾结、徇私舞弊的现象，导致结果不公平、不公正，群众意见很大。
事业单位招聘的人才，本就该诚实守信，遵纪守法。绝不能允许偷鸡摸狗者占据重要岗位，污染政治生态。如果这些人入职，怎么为群众服务？必须要扣好第一粒扣子，避免留下隐患。白城市应该进行全链条调查，如果发现问题，要依法依规严肃追责。如果没有问题，也应该通过详细的情况通报，来平息公众疑问。
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