吃相难看！逼走女员工，半月工资只给55块，聊天记录实锤

“只想让马儿跑，又不给马儿吃草！”

重庆姑娘小古，在一家公司干了六年半，被搬走电脑、被摄像头怼脸。

被845个工作群集体踢出去，最后半个月只拿到55块钱工资。

她硬刚了一年，仲裁、一审、二审全赢了，可赢了官司的她，社保还欠着6个月。

公积金没足额缴，加班费几乎等于没要回来，一个打工人拼尽全力维权，到底赢了还是没赢？

而随着聊天记录、更多细节曝光，整个行业可怕的真相也被揭开。

公司做传媒业务，每接一个新项目就拉一批微信群，搞个小活动也建群。

六年攒下来，光置顶群就有128个，全部工作群加起来845个。

这些群不是闲聊用的，是她干活的命根子，任务派发、日常沟通、客户对接全在里面。

2025年9月，公司领导突然就不搭理她了。

先是让她在家休息三天，她不敢去，怕被安个旷工的名头。

到了公司发现，工位上的电脑被人搬走了，头顶的摄像头调了个角度，正对着她的脸。

上级主管接到吩咐，不再给她派任何活，更绝的是移群操作，老板亲自上阵还不够。

又拉了五六个当群主的员工到办公室，一批批把她往外踢。

光集中操作就干了一整个上午，后面还陆陆续续清了好几轮，845个群，一个不留。

电脑没了，群没了，活也没了，她每天照常打卡，坐在空工位上看专业书。

早晚在仅剩的群里问领导有没有工作安排，石沉大海。

就这么坐了将近一个月的冷板凳，社保还少缴了6个月，她发函要求补缴，公司理都不理。

2025年10月14日，她寄出《被迫解除劳动关系告知书》，当天还把手头的活干完。

主动跟公司说配合交接，她以为离开就解脱了，可真正的恶心还在后头。

公司每月15号发上月工资，10月15号，小古去问9月份的工资，已读不回。

一直拖到她提起劳动仲裁，公司可能收到通知了，才打了一部分9月工资过来、

连工资条都没给，数额比平时少了一大截。

到了11月，她去要10月那半个月的工资，发现老板把她微信拉黑了。

换个号加回去问，照样不回，仲裁开庭前两天，公司助理转过来一笔钱——55 块。

她问为什么只有55，没人答，2025年11月14日，小古正式申请劳动仲裁。

主张工资差额、7万多加班费、5万多经济补偿金、未休年假报酬和律师费。

公司那边也没闲着，反过来告她，说她没交接、弄坏电脑、私吞工作微信。

要求赔偿加退钱共计4万多，2025年12月8日仲裁裁决。

支持了她大部分诉求，公司的反诉全部驳回。

公司不服，仲裁后第14天就去法院起诉，小古只能跟着反诉。

2026年5月6日一审判决，判决书厚达194页。

法院判公司支付工资差额8367块5毛8、加班费3112块9毛9。

经济补偿金53491块5毛 6，公司那边只支持了返还微信账号这一项。

公司还是不服，继续上诉，这一拖就到了2026年8月21日，二审终审，基本维持一审。

未休年假工资调整为1905块05分，可加班费直接砍到只剩44块1毛9。

8月27日，63808块3毛8终于到账。

等待判决的日子里，小古没闲着。

4月10号她把自己的遭遇填进歌词，拍了条唱歌视频发网上。

第一条播放量就冲到563万，她以前做过编导、拍过剪过，写歌词不算难事。

从4月到8月，她唱了四个多月，抖音粉丝从几百涨到一万多。

小红书一个多月就破了1.5万，公司疯狂投诉，几十个视频被下架，她就接着发。

有前同事私下找她，说自己当年离职也被坑过，就是耗不起那个时间精力，只能认栽。

所有人都以为她大获全胜了，可判决书里有一行数字，比55块工资还让人心里发凉。

小古手里的加班证据有好几个G——外出审批单、加班路上拍的工作照。

密密麻麻的微信聊天记录，换手机都没舍得删。

可法院最终只认定了2025年9月的44块1毛9加班费。

2021年到2025年那几千块加班费，二审也给改没了。

不是她没加班，是她的加班过不了法院那道门。

公司的劳动合同里埋了个坑：加班必须走书面审批，没经过批准的延时工作不算加班。

对工资有异议，得在收到工资三天内提出来。

小古签合同的时候刚毕业，哪懂这些。

六年里加班是家常便饭，她从来没在三天内提过异议，直到2025年9月闹掰了。

10月收到工资才开始维权，法院一看，合同写得明明白白。

你没走审批、没按期提异议，2025年9月之前的加班费，不认。

这才是这个案子最扎心的地方。

你攒了一硬盘的证据又怎样？聊天记录只能证明你在说话。

证明不了这是单位安排的、属于你本职工作的加班。

司法有司法的证据规则，不是谁看起来委屈就判谁赢。

全网都在同情小古，加班费该驳回还是驳回了，这恰恰说明判决没被情绪裹挟。

可也恰恰说明，打工人维权的门槛比想象中高得多。

再说回软裁员这回事，法律写着"用人单位不提供劳动条件"劳动者可以被迫离职拿补偿。

可实践中认定起来太难了，直接开除有通知书，好固定证据。

搬走电脑、移出群聊、不派活这种操作，企业一句"内部管理调整"就能搪塞。

大量同类案子里，劳动者明明遭了冷暴力，就是拿不出完整证据链。

最后只能自己走人，一分钱补偿没有。

一环扣一环，这不是运气，是意识。

可说实话，大多数打工人既没这个意识，也没这个精力跟公司耗一年。

企业为什么爱搞软裁员？账算得明白。

正常开除要赔真金白银，员工自己提离职就一分不用出。

于是就有人钻空子，不用开除通知书，改用环境施压。

赌的就是大部分人耗不起仲裁、一审、二审这一整年。

可一旦碰上小古这种硬茬，该赔的一分不少。

还得搭上诉讼费和品牌口碑，这笔账怎么算都不划算。

这个案子不是什么可以随便复制的维权模板。

小古的胜诉建立在两个前提上：证据留得足够全，以及她愿意花将近一年时间死磕。

现实中更多的人，受时间、精力、经济条件限制，根本走不完这条路。

法律给劳动者留了通道，可通道能不能走通，靠的不只是法条。

劳动者的证据意识要提，劳动监察对隐形裁员的核查力度也得跟上。

要不然，"半个月工资55块"这种荒诞的事，换个公司名字，还会接着演。

小古的故事值得被看见，不是因为她赢了。

有的是一年的拉扯、几十个被下架的视频、和好几个G却换不来钱的加班证据。

可她还是扛下来了，这股不认命的劲儿，比任何判决都更有力量。

愿每个认真干活的人，都能被体面对待；愿每一次维权，都不必拼上一整年的人生。

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参考资料：

中原网——半月工资55元、被踢出845个工作群、摄像头对着照，女子称遭“冷板凳”后被迫离职；公司被判支付工资、加班费，并支付经济补偿金5万余元

鲁网——“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，女子工作6年多无奈被迫离职，维权经历视频爆火；一审、二审均胜诉，“加班证据有几个G”