星宇股份再惹众怒！官方卫视曝海外工厂"跪舔老外"！更大麻烦来了

刚给一百多个应届生道完歉没几天，星宇股份又翻了大车。这波爆料比之前解约应届生的瓜还炸，自家海外工厂玩起明晃晃双标，把老外供得舒舒服服准点走人，自己人过去天天干10小时还得兜底擦屁股。这事已经捅到了顶流大客户那边，连上市关键节点都被捅了一刀，这回星宇可真不是闹点舆论就能糊弄过去。

这事最早是凤凰网科技挖出来的，星宇在塞尔维亚开的工厂，操作骚得让网友看呆了。当地招的塞尔维亚员工，严格执行朝九晚五，到点拎包就走，没人敢多说半个不字。从国内派过去支援的中方员工，每天平均要干满10小时，半分都含糊不得。

更过分的操作还在后面。本地员工到点准时下班，当天生产任务没做完，剩下的活全甩给中方员工，干完才能收工走人。爆料的前员工说得很直接，这个海外工厂长期亏钱，全靠国内母公司输血硬撑着。说白了就是拿国内赚的钱填海外的窟窿，拿国内员工的血汗换海外工厂的体面。

现在出海企业都把合规国际化挂在嘴边，合着合规全都是做给老外看的。为了应付欧洲车企的ESG审查，对着当地劳工法规毕恭毕敬，转过头就让自己人用超长工时填亏损的坑。对外客客气气唯唯诺诺，对内压榨自己人，这换谁看了不犯恶心。

出海哪有容易的？汇率波动，文化差异，当地工会难搞，供应链也不顺，哪一步不烧钱。正因为难，才更要稳住自己人啊，做车灯靠的是什么，还不是一线工人把活干精细，交期守得住质量过得去。把自己人当驴使，把老外当爷供，这种操作，国内网友骂你，人家海外客户的合规部门也不是瞎子。

这也不是星宇最近第一次爆雷，前阵子坑应届生的事还没彻底凉透呢。今年夏天招了440个应届生，入职才一个多月，HR就挨个谈话逼着走人。要么签字拿半个月工资主动走，要么不签字就发配流水线打螺丝，这不就是变相逼退吗。

更缺德的还在后面，HR居然明里暗里暗示，常州有个四百多人的HR圈子，你配合签字走人，以后背调才不会给你穿小鞋。这不就是拿人家年轻人的职业生涯要挟吗？最后一共107个应届生被迫解约，闹到常州人社都介入调查，人力资源总监被停职，星宇才在八月底不情不愿发了致歉信。

现在再回头看那封致歉信，简直讽刺拉满。一边在国内把刚出校门的小孩往外撵，一边在国外让外派员工当牛作马。你说你一个A股排得上号的车灯龙头，连最基本的对员工公平都做不到，上市公司的社会责任难道就只剩财报上那串漂亮数字吗。

这帮刚毕业的小孩有多惨你根本想不到。背井离乡跑到常州，房租交了，家具买了，其他offer都推了，结果入职一个多月，连公司食堂在哪都没搞清楚，就被赶出去了。半个月的补偿金，连房租押金都不够付。这几年企业过河拆桥的事见得不少，一次性裁一百多应届生还这么缺德的，真不多见，这不就是明摆着卸磨杀驴嘛。

事情闹到这步，哪能就这么草草算了。被坑的年轻人也很硬气，不光在网上曝光，还把整理好的证据递到了港交所，连星宇欧洲大客户的供应链合规部门都递了材料。这一下直接戳到了星宇的命门上。

最新消息已经出来，梅赛德斯-奔驰已经正式回函，确认受理了针对星宇的用工合规举报，还明确说了，违规解聘不符合奔驰的企业原则，接下来还要做进一步审查。懂行的都知道这封回函的分量有多重，奔驰可是星宇的核心大客户，真要是把星宇踢出供应链，那损失可不是几百万就能打住的。

可能还有人不清楚星宇的来头，人家可不是什么小作坊。1993年成立，2011年就已经上市，是国内车灯行业响当当的龙头企业，客户名单一拉出来，全是叫得出名字的主流整车品牌。就这么风光的上市公司，接二连三在用工问题上翻车，真不是一句简单的管理失误就能糊弄过去的。

说白了，本质就是骨子里没把普通员工当人，就是把人当成用完就扔的耗材罢了。还有个细节很多人没太注意，星宇今年本来就在推进港股上市，这节骨眼接二连三爆出合规丑闻，影响有多大不用我多说吧。港交所对上市企业的ESG合规要求有多严大家都清楚，真要是奔驰那边坐实了用工违规，星宇这港股IPO能不能成，现在都得打个大大的问号。

其实星宇这事也不是个例，不少出海企业都有这个通病。出去之后面对陌生的法律环境和强势客户，第一反应不是提升自己的管理水平，反而先跪了。对海外员工客客气气，对国内员工苛刻到骨子里，这种双标玩到最后，肯定是两头不讨好。

国内网友骂你吃里扒外，海外客户质疑你合规造假，留下来的员工寒心，有能力的人才再也不愿意给你卖命。这不就是自掘坟墓吗？一家公司的底线从来不在印着漂亮数字的财报上，就看你怎么对待给你卖命的普通人，这话放在哪都没错。

现在星宇的局面有多难看，懂的都懂。国内舆论炸了锅，海外大客户启动了调查，港股上市的关键时候又被捅了合规的刀子。这回的麻烦真不是道个歉赔点钱就能翻篇的。一家企业如果连最基本的尊重人都做不到，走得再远，也站不稳。

那些被坑的应届生，那些在异国他乡熬夜加班的外派员工，他们要的不过就是一份公平而已。星宇欠他们的，真不止一句轻飘飘的道歉。今天你能这么对107个应届生，明天就能这么对公司里任何一个员工。今天你能在塞尔维亚玩两套标准，明天就能在任何地方玩这套把戏。

其实说来说去，企业出海，先得学会做人。人都做不明白，走到哪都是颗定时炸弹。

参考资料：凤凰网科技 星宇股份塞尔维亚工厂用工调查