河南
青锋
常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）批量劝退应届大学毕业生，按过去相关问题的处理方式，应随着常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，给出“已对人力资源总监作出停职处理”的结果，以及涉事企业公开道歉，可以告一段落了。
但近期有关媒体报道披露的新的情况，似乎让人们看到了问题的另一面，或说是新一代大学生用自己独特方式整顿职场也好，或说是新一代大学生另辟蹊径维权也罢，但都给人们带来了一个看问题的新视角。
据澎湃新闻报道，大众中国新闻发言人对澎湃新闻表示的“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中”披露的信息，应当是星宇股份强制刚被校招入职一个月左右的应届大学毕业生“离职与‘打螺丝’二选一”后，这些被强制辞职的相关人员，通过有关渠道，向大众汽车方面进行了投诉。
据称，类似的投诉不仅大众中国作出了回应，星宇股份供应链中的奔驰等企业也作出了回应。
针对大众、奔驰等方面的公开回应，有关人员认为，这群刚毕业的孩子，比之前某些劳动权益维权的人更加聪明。他们能撇开某些地方劳动仲裁漫长的过程，而通过星宇股份供应链方面的施压，可在很短时间内让问题得以解决，告诉人们，“虽然学历贬值了，但知识并没有贬值”。
的的确确，不管是巧合，还是大众、奔驰这些国外企业施压起到了作用，问题被媒体曝光之后，星宇股份也好，常州人社局也罢，都在短时间内作出公开回应。甚至常州人社方面还不惜低下身子表示，“及时提供一对一就业推荐服务”。
但如果将常州人社方面的公开回应，同大众中国等作出的回应做一比较，估计不少人都能从中看出些什么来。
澎湃新闻披露的大众中国的回应中，人们可以看到有“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障”的表述，而常州人社方面公开回应，也只不过是陈述“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，根本没有大众中国公开回应中的相关“尊重劳动者合法权益”等字眼。
作为保护劳动者合法权益的主管部门，连“尊重劳动者合法权益”这样的表述都不愿提及，更不惜笔墨以“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”为涉事企业背书，真不知道其屁股坐在了哪一个方面？人们渴望的“公平、公众”处理问题，又怎么能在主管部门处理问题上得以体现。由此也难怪新一代大学毕业生要舍近求远，搞一些人认为的“向洋人告状”来维护自己的合法权益了。
青锋注意到，澎湃新闻相关报道还披露，“星宇股份的客户涵盖了大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企”。那在大众、奔驰等外企已经就批量劝退应届生作出公开回应之时，鸿蒙智行、奇瑞、吉利等国内车企，是否也会有相应态度公开表示？
不能不有所期待，也更期望国内外企业的公开表态，能看出是否会国内外有别！
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