半月工资55元，被踢出845个工作群，涉事公司被扒，果然不简单

你敢信吗？干了六年半的老员工，没犯错没偷懒，就因为不肯事事顺着公司，就遭了一整套软裁员阴招。半个月干下来只发了55块工资，一上午被踢出八百多个工作群，这操作比明着辞退还让人憋屈，看完绝对能给所有打工人提个醒。

重庆姑娘小古2019年入职这家传媒公司，做运营一干就是六年半，妥妥的资深老员工。她月薪一直稳定在八千到一万，干活踏踏实实，从来没出过什么重大失误，一直安分守己。可到2025年9月，一切突然就变了样。

懂点职场套路的人都明白，这种无理由放假根本就是给员工下套。等你真回家休息了，公司转头就算你旷工，接着扣工资逼你离职，到时候你有理都说不清。小古心里门儿清，为了保住自己的考勤证据，她天天准点到公司打卡。谁知道这一举动彻底惹怒了公司，全方位的打压马上就来了。

公司第一步直接搬走了她的办公电脑，没了设备，根本没法开展任何工作，直接断了她干活的路子。第二步还在她工位装上了摄像头，全程对着她拍，说是规范管理，其实就是赤裸裸的监视施压。第三步明令禁止主管给她分配任何工作，硬生生把一个老员工给架空了。

最让人窒息的操作还在后面，公司安排了好多员工分批操作，只用了一上午，就把小古从845个工作群全都踢了出去。有人可能疑惑，怎么会有这么多工作群，其实这家公司项目繁杂，一个项目就建一个群，小古作为老员工，光置顶的工作群就有128个。把845个群全都清空，等于直接切断了她所有的业务对接渠道，收不到消息接不到工作，直接成了公司的透明人。

接下来的整整一个月，小古每天都准时上班打卡，坐在自己的工位上，无事可做无人搭理，硬生生坐了一个月冰冷的冷板凳。老话说杀人不过头点地，得饶人处且饶人，可这家公司偏不，不辞退不沟通不协商，就是温水煮青蛙慢慢折磨你。目的只有一个，逼你自己主动提离职，这样公司一分钱补偿都不用出。

本以为坐冷板凳已经是公司的底线，没想到公司的羞辱手段还在继续加码。2025年10月，小古正常出勤半个月，刚好赶在劳动仲裁开庭前夕，公司直接给她转了55块，当作这半个月的工资。原来月薪近万的老员工，半个月的正常出勤只值55块，连一顿像样的工作餐都买不到。更过分的是，公司拒绝提供任何工资明细，老板还直接拉黑了小古的微信，彻底断了沟通的路子。

明眼人都看得出来，这哪里是算薪失误，根本就是赤裸裸的恶意羞辱，就是逼小古主动认输走人。普通人碰到这种层层叠叠的打压，大概率早就绷不住，主动离职吃哑巴亏了。可小古偏不妥协，她太清楚无良公司的套路，就是吃准打工人怕麻烦想快速脱身。她根本没往坑里跳，一门心思走合法程序维权。

2025年10月14日，小古邮寄了被迫解除劳动关系告知书，正式和公司解除劳动关系。同年11月14日，她就向劳动仲裁委提起了仲裁，明确说明是公司恶意不提供劳动条件、恶意降薪，不是自己不想干，是公司逼得她没法干。劳动仲裁阶段，小古大部分合理诉求都得到了支持，本来以为事情到此就能结束。谁知道公司拒不接受结果，直接起诉到法院，就是想拖着耗着，磨掉小古的耐心。

案子一路从一审走到二审，最终到了重庆市第一中级人民法院，2026年8月21日，二审出了终审判决。法院查清全部事实，明确认定公司存在恶意软裁员行为，就是故意不提供劳动条件逼迫员工离事情到这，不少人都觉得已经圆满落幕，可小古的维权之路还没走完。对于二审判决里加班费的认定结果，小古并不认可，自己六年多的加班有大量原始材料佐证，就因为公司提前在合同里埋了“加班必须书面审批”的陷阱，大部分加班费没被采信。小古已经提交了再审申请，继续争取该得的公道。除此之外，六年半的社保公积金问题也还没处理完，目前已经由人社部门受理，正在督促企业整改，该是自己的权益，她一分都不让。

职。最终判决公司合计支付小古63808.38元，包含了工资差额、经济补偿金、未休年假工资还有部分认定的加班费。202这事爆火之后，网友深挖才发现，这家公司的操作根本不是临时起意针对小古，而是一套玩得极其成熟的低成本裁员套路。维权成功后的小古，把自己的经历改编成歌曲拍成短发到网上，没有夸张哭诉也没有刻意卖惨，只是还原了自己的真实遭遇，瞬间就引爆了全网。“被踢出845个工作群”“半个月工资55元”两个细节精准戳中了无数打工人的痛点，多家权威媒体都跟进报道了这件事。

6年8月27日，公司足额支付了全部款项

之前拖耗的套路彻底失了效。全网都好奇，小古兢兢业业干了六年半，到底为啥会被公司针对性打压？小古自己也说了，她这么多年从来没和领导同事发生过激烈冲突，唯一的“问题”可能就是太过较真。公司调整绩效规则的时候，她提过合理疑问，碰到不合理的强制加班，她也委婉推脱过。就因为不肯无条件顺从，就被公司悄悄放进了清理名单，连个正式的辞退理由都没有，直接用冷暴力逼走。

这事能刷屏，根本不是单一的劳资纠纷，其实就是很多行业里软裁员乱象的一个缩影。不少打工人都在评论区说自己碰到过类似的遭遇，被架空被清空群聊被边缘化，最后大多不懂维权，只能默默离职吃哑巴亏。小古的这次胜诉，给太多打工人做了一个好榜样。

碰到公司打压别忙着赌气主动离职，主动辞职就等于自愿放弃了所有赔偿权益。不管公司怎么冷落你架空你，都要坚持正常打卡出勤，把所有相关证据都保存完整，谁对谁错法律看得清清楚楚。签劳动合同的时候一定要多留个心眼，别漏看了类似加班审批的隐形陷阱，不然真到维权的时候，有苦都没地方说。社保公积金这类问题找对渠道，直接找人社部门投诉就对了。

职场从来不是忍一时风平浪静，你的退让大多时候只会换来对方的得寸进尺。面对不公和职场冷暴力，隐忍换不来尊重，唯有拿起法律武器硬刚，才能守住自己的底线和该得的公道。这个清醒坚韧的姑娘，真的值得所有打工人点一个赞，六年委屈一朝翻盘，实在太解气。

北晚在线 官方通报“女子被踢出845个群，半个月仅收到55元工资”

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