广东
9月2日消息，英特尔确认，将停止授予Fellow与Senior Fellow两大顶尖技术头衔将，取而代之的是 “杰出工程师” 和 “高级杰出工程师”。
消息一出，网上议论纷纷，毕竟这头衔曾经是英特尔科研人的职业天花板。
Fellow这个称号从1980年就有了，2002年又加了更高一级的Senior Fellow，算下来快46年了。一直是公司里技术能力的最高认可，专门奖给那些常年做出顶尖技术贡献的人。
图源：微博
这次调整涉及50到100位已经拿到这俩头衔的科研人员，官方也明确说了：头衔改了，工资待遇一分不变。
但这件事的意义啊，可不只是改个名称那么简单。
官方给的说法是，新头衔能更直接地看出，技术人员做的事对公司业务有没有用。
换句话说，以前是看你科研水平高不高，现在看你做的东西能不能用上、能不能给公司赚钱。
公司首席技术官Pushkar Ranade在员工备忘录中表示：这不仅仅是头衔的变更，它体现了英特尔在技术领导力方面的新标准，以应对未来的机遇和挑战。
以后公司要的技术领导，不光得懂技术，还得会解决问题、能创新落地，最后还要能拿出看得见的成绩。
其实这两年英特尔一直在精简内部架构，最直接的动作就是裁员。
就拿俄勒冈州这个英特尔最大的办公区来说，2024到2025年这段时间，累计裁了快7000人，里面就有13位Fellow级别的资深研究员。
不管是裁员，还是改头衔，背后都是同一个思路。把以前偏学术、讲层级的那套架构，改成更务实、更看重能不能赚钱的模式。
自从25年CEO陈立武上任后的这一堆操作，核心目的就两个：提效率、降成本。
图源：微博
但有意思的是，这两年英特尔在股市的表现反而一路上涨。
刚好赶上AI浪潮，服务器CPU卖得特别好，再加上大家都看好它的芯片代工业务，过去一年股价直接涨了快四倍。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）觉得，这事本质上就是英特尔的一次战略转向。
早年英特尔靠搞基础研究站稳脚跟，Fellow就是它工程师文化的标志，代表着公司愿意花钱搞前沿技术、做长期布局。
现在行业节奏完全变了，AI竞争这么激烈，市场等不起这种长期研究，要的是快速出产品和快速见效益。
头衔调整只是表象，本质上是以后技术研发都得围着业务收益转。
对于这事，网友的看法也分成了好几派。
一部分搞技术的网友觉得挺可惜的，说英特尔连自己的技术初心都丢了，老牌科技公司的根没了，Fellow没了，等于一个时代结束了。
另一部分网友觉得这才是务实。现在全行业都这样，不能赚钱的研究都是虚的，把头衔和业绩挂钩，才是对市场和股东负责。
还有人调侃：头衔再好听，不如涨点工资来得实在。
说到底，Fellow头衔成为历史，也反映了整个半导体行业都在变。
AI浪潮下，就算是一向看重工程师文化的英特尔，也得让技术围着业务转。
图源：微博
往长远看，这次改革也是个考验，英特尔得平衡好眼前的赚钱目标，又不能放弃长期的前沿技术研发。
至于这套新的职称制度好不好用，现在还说不准。说白了，头衔再好看都是虚的，能不能做出能打的芯片产品，才是英特尔最该证明的事。
那么问题来了，对于这件事，你怎么看待呢？欢迎在评论区留下你的看法。
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