应聘财务却被要求买演唱会门票，BOSS直聘提示：警惕异常“考核”

来源：深圳商报

明明应聘的是财务助理，面试通过后的第一项“工作考核”却是订酒店、申请退款，最后还被要求购买一张明确不支持退款的演唱会门票。

9月2日，BOSS直聘发布求职安全提示公告，平台在日常巡查和风险监测中发现，部分不法分子正以“面试考核”“岗前培训”等名义，诱导求职者进行垫资或充值。在公告披露的案例中，有求职者被要求下载陌生App，充值完成“代购任务”，也有人在线下面试时被要求购买团购券、写好评。

BOSS直聘相关负责人表示，当招聘沟通转至站外时，求职者需要重点核实对方安排的“培训”“考核”是否与应聘岗位的正常工作内容相符。如涉及个人垫资、充值、转账或购买与工作无关的商品，应立即停止操作，保留相关证据并及时向平台举报。

通过真实退款降低警惕，刷单诈骗包装方式更隐蔽

从公告披露的案例来看，一些刷单诈骗风险的包装形式正在发生变化：不法分子不再单纯依靠话术获取信任，而是借助常见的第三方办公软件、真实到账的退款或者返利等手段，逐步搭建起一套看似正规的招聘流程，待求职者放松警惕后，再诱导其投入资金。

在“购买演唱会门票”的案例中，求职者先被引导至第三方办公软件参加线上面试。面试结束后，对方很快告知求职者“通过”，随即安排所谓的“入职培训”，要求求职者在旅行平台完成订酒店、申请退款操作，称用于考察业务对接能力。由于是正规旅行平台，前几次操作均顺利完成，款项也如数退回。

看似正规的线上面试、正常进行的订票退票，再加上顺利到账的退款，让这场招聘显得越来越可信。就在求职者逐渐放松警惕后，“考核内容”发生了变化——对方要求求职者垫资380元，购买一张指定的演唱会门票。

与此前不同，这张门票在购买页面已经明确标注“不支持退款”。但对方声称，公司与票务平台存在合作，可以通过“内部渠道”办理退款，并要求求职者下载某网盘App，联系所谓的“财务负责人”。求职者通过其提供的二维码退票失败后，又被以“身份信息异常”“账户存在风险”等理由要求继续打款“解封”。

类似的套路，也出现在另一起“客服岗前培训”案例中。

一名求职者应聘客服岗位后，被要求下载指定App参加“岗前培训”。但所谓培训并非学习客服业务，而是完成“代购任务”。起初，对方提供499元的“体验金”，求职者完成任务后顺利取回本金并获得小额返利。取得信任后，对方开始诱导求职者充值更多资金，从298元到108888元不等，称“充值越多，佣金越高”。求职者充值后无法提现，又被要求继续追加资金进行“账户解封”。

BOSS直聘相关负责人表示，两个案例虽然具体手法略有差异，但背后的逻辑高度相似，都是先通过真实退款、小额返利等方式降低求职者的警惕心，再逐步将垫资、充值包装成招聘流程的一部分。

该负责人提醒，如果招聘者绕开平台正常的联系方式交换功能，通过图片、文字、语音等方式发送站外联系方式，并进一步引导下载陌生App、扫描二维码或点击陌生链接，求职者应提高警惕，停止操作。

BOSS直聘提示：警惕与岗位职责无关的“培训”和“考核”

“入职培训”“工作考核”都是招聘中的常见环节，但具体考什么，怎么考，求职者需要结合岗位职责进行判断。

以财务岗位为例，日常工作通常围绕账务处理、票据管理、报销、对账等事项展开，涉及的是企业正常经营资金；电商客服的工作内容则通常包括客户咨询、订单处理、售后服务等。不同岗位的具体职责虽有差异，但正常的培训和考核都应与实际工作内容相关，不会要求求职者用个人资金购买门票、预订酒店等与岗位无关的商品，也不会通过充值、代购等方式检验工作能力。

除充值、垫资类风险外，一些线下面试中也出现了借“考核”之名诱导求职者参与刷单的情况。

公告披露，某理发店招聘“前台兼职”，职位描述称，工作主要是核销顾客购买的团购订单。求职者按照约定到店面试后，对方却没有考察接待和核销能力，而是要求其先购买门店团购券，再按照准备好的文案和图片，为门店理发师发布好评。接到多名求职者举报后，BOSS直聘平台核实发现，该招聘者涉嫌借招聘名义诱导求职者参与刷单活动，相关违规招聘账号已被封禁。

BOSS直聘提示，求职者在应聘前可通过企业官网等正规途径了解岗位实际工作内容。如果面试、培训或考核要求与正常岗位职责明显不符，尤其涉及个人付费、垫资、充值等情况，应注意识别风险，谨慎操作。

在通过案例帮助求职者识别风险的同时，BOSS直聘也在招聘流程中持续将风险识别和安全提醒前置。据平台方面介绍，在职位发布阶段，AI风控模型会结合多维招聘信息和行为特征进行风险研判，并将异常情况推送人工复核。进入沟通环节后，在部分高风险场景，平台也会通过聊天页面向求职者发送安全提示。

对于涉及诈骗风险的举报，安全团队会结合用户提供的证据及时核查处置。针对已经处置的违规线索，平台还会结合共性风险特征进一步回溯，排查潜在关联账号，并将新出现的话术、职位包装和行为特征用于后续风控识别。

维护求职安全需要多方共同参与。此前，BOSS直聘已通过与相关部门开展求职安全宣传、走进高校进行风险科普等方式，将线上风险治理与线下安全教育相结合。平台方面表示，将继续加强多方协同，共同维护规范、有序、安全的求职招聘环境。