广西
星宇股份劝退校招应届生的风波还在持续发酵，一条观点直接引爆了整个评论区。
有网友发文喊话，大家一定要守住边界，不能借着星宇这件事，就对整个民营企业喊打喊杀。
在他的逻辑里，民营企业是打工人的衣食父母，如果民企大批倒下，普通劳动者连就业的门路都没有，最后受苦的还是老百姓。
这番话发出来，非但没有获得认同，反而迎来铺天盖地的反驳，几乎整条评论区都站出来跟他唱起了反调。
很多网友直言，这个因果关系完全颠倒了。
“到底谁才是谁的衣食父母？明明是员工埋头干活，企业才能赚到利润，劳动者才是企业的衣食父母。”
大家并不是一棍子打死所有民企。
绝大多数人心里分得清清楚楚，踏实守信、善待员工的民营企业，社会都会给予尊重。
大伙愤怒的对象，从来不是民营经济本身，而是星宇股份这类出尔反尔、粗暴对待应届生的个别企业。
回看整件事的始末，今年7月，星宇股份440名校招学生按时入职报到。
原本说好一个月的产线实习期，企业单方面直接拉长到三个月。
到了8月8号，HR集中约谈107名刚入职的应届生，拿经营状况不好作为理由，软硬兼施进行劝退。
不少毕业生刚走出校门，害怕后续被打上能力不足的标签，只能被迫签下离职协议。
事情曝光之后，戏剧性的一幕来了。
被劝退的学子一边在国内向人社部门提交诉求，一边把整理好的英文材料，抄送发给奔驰、大众这些海外合作车企，同时抄送港交所。
海外车企收到举报邮件，正式启动内部核查。
就在外界以为企业经营艰难才裁员的时候，公司半年报出炉，经营困难的说辞不攻自破。
常州市人社局也作出通报，认定企业协商过程方式生硬。
舆论压力之下，星宇股份才发布致歉信，停职人力资源总监，升级补偿方案，还专门举办招聘会帮扶被辞退学生再就业。
不少留言讲到了大家的心里话：我们反对的从来不是民企，反对的是不讲契约、无视劳动法的经营行为。
一家企业合法经营、善待员工，自然会收获口碑；如果仗着优势随意折腾刚毕业的年轻人，那就理应接受监管和舆论的审视。
也有做企业的网友感慨，办企业赚钱固然重要，但良心和社会责任不能丢，不能眼里只剩下利益。
企业和员工本是双向奔赴，企业提供岗位，劳动者创造价值，二者是互相成就的合作关系，根本不存在谁单方面施舍谁。
当然也有少数人担忧，持续的舆论声讨会不会挫伤民营企业家的信心。
但更多网友觉得，严格监管恰恰是在保护正规经营的民企。
把不守规矩的企业约束住，守信经营的企业才能拥有更好的市场环境。
这件事吵到现在，本质已经不再单单是星宇一家企业的劳资纠纷。
它抛出了一个所有人都在思考的话题：企业与员工，究竟该是什么样的关系。
打工人需要就业岗位，企业同样离不开踏实劳动的员工，只有守住法律底线，双方的合作才能长久。
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