广西
星宇股份劝退百名应届生的风波，到现在热度依旧居高不下。
这件事从最开始的校内发酵，一路传到全网。
应届生把自身遭遇整理成材料，同步发给品牌合作的海外车企与监管渠道，事情迅速发酵，企业也出来公开致歉。
绝大多数网友，都站在了求职学生这一边，认为企业签下校招offer之后反悔，消耗年轻人的时间成本，违背契约精神。
就在全网都在讨论企业诚信、校招套路的时候，一条截然不同的声音冒了出来。
有网友发文劝大家理性看待，呼吁大众不要因为这一件个案，就对民营企业喊打喊杀。
他抛出了一个观点，民企是普通人的衣食父母，如果民企生存艰难，大家最后只能喝西北风。
这番话一出，不但没有说服网友，反倒瞬间点燃了评论区，扑面而来全是反对的声音。
很多网友直言，大家抨击的从来不是所有民企，只是星宇股份这一件事里面不合理的操作。
踏踏实实守信经营、善待员工的民营企业，没有人会无端去讨伐。
大家生气的点，是签了录用通知又大规模劝退，耽误应届生一年的求职窗口期。
学生寒窗苦读多年，拿到offer满心欢喜，临到入职被单方面反悔，青春和机会成本谁来买单。
也有人提出，衣食父母这个说法本身就站不住脚。
企业提供岗位，劳动者付出劳动换取薪酬，本质上是双向的等价交换，并不是企业单方面的施舍。员工靠工资生活，企业同样依靠员工创造利润，二者是合作关系，不存在谁施舍谁。
当然也有少数人持有不一样的看法。
民营经济确实承载了大量的就业岗位，近些年市场环境压力不小，企业经营本身也有难处。
企业遇到经营波动，确实会面临缩减人员的难题。
可难处，并不能直接等同于可以随意背弃已经发出的校招offer。
这件事也撕开了一个现实的矛盾。
不少民企能够拿下大额订单、业绩蒸蒸日上，却在校招环节，把应届生当成可以随意调整的变量。
市场行情好的时候大批量揽人，行情稍有波动就直接反悔。
更深一层来看，大家真正在意的，其实是违约之后的维权门槛。
应届生想要维权，时间长、流程繁琐，耗费大量精力。
这群年轻人也是被逼到无路可走，才想到通过海外供应链合规渠道，倒逼企业正视问题。
正常的国内维权路径走得曲折，最后却是外部的声音带来最快的反馈，这才是整件事最值得深思的地方。
说到底，没有人希望民营企业倒下。
大家期待的，是企业在追求效益的同时，守住最基本的契约底线。
生意有起伏可以理解，但契约不能形同虚设。
企业想要求员工恪尽职守，自身也应当守住信用。
就业市场是双向奔赴，只有互相尊重，才能走得长远。
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