9月新规落地！江苏全面禁止“高薪、薪资面议”招聘套路，打工人终于不用被坑了

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刷招聘信息的朋友应该深有体会——

打开招聘页面，满眼都是月薪面议、高薪诚聘、待遇优厚、工资可谈。

看着诱惑满满，真正去面试、入职后才发现全是套路：说好的高薪藏着无数苛刻条件，面议的薪资往往低于市场均价，各种补贴、绩效暗藏扣款规则，求职者全程被动，被骗、被坑、被套路早已司空见惯。

就在今天！江苏人社重磅出新规，彻底终结这种乱象！

01 新规核心：薪资必须写死，拒绝文字游戏

江苏省人社厅近日正式发布《招聘信息发布参考文本》（苏人社函〔2026〕188号），从源头规范招聘信息发布行为。

参考文本设置5大板块、22个项目，逐项明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息。最核心的几条硬性规定如下：

1️⃣ 严禁模糊表述
所有招聘文案，不得出现“高薪、薪资面议、待遇从优、工资可谈”等一切模糊话术。

2️⃣ 薪资必须透明细化
企业必须完整公示工资构成、具体薪资区间、发放形式、发薪周期。基本工资、绩效工资、加班工资、补贴津贴、个税社保代扣项目，必须逐项列明，一目了然。

3️⃣ 福利禁止虚假承诺
包吃住、五险一金、节日福利、带薪年假等所有福利，必须真实可查，禁止夸大宣传、空头承诺。

4️⃣ 工作时间要写清楚
工作时间须填写具体安排，如“一周五天，每天八小时”。实行综合计算工时或不定时工作制的，须写明已依法获得审批。

5️⃣ 职业危害须明示
岗位具有职业危害的，须详细列明危害种类、接触途径及防护要求，例如“接触粉尘，需佩戴N95口罩”等。

简单一句话总结：以后江苏招聘，是什么薪资就写什么薪资，再也不能画大饼、玩文字套路。

02 终于看懂：为什么“面议、高薪”全是坑

常年找工作的人都知道——99%薪资面议的岗位，都是藏猫腻。

真正薪资高、待遇好、底气足的正规企业，从来不会写面议。只有这三类套路岗位，才最爱用模糊话术：

✅ 薪资偏低，不敢明写，怕没人应聘，用面议忽悠人面试
✅ 薪资浮动极大，全靠压榨工时、克扣绩效凑数
✅ 岗位辛苦、流动性大，真实待遇没有竞争力，只能靠话术包装

很多求职者吃过亏：被“高薪”吸引入职，干满一个月，才发现高薪是满勤+超长加班+全绩效叠加的极限薪资，正常上班根本拿不到；所谓“薪资可谈”，最后都是老板说了算，入职即降薪、转正就缩水。

江苏这次新规，直接从源头掐断虚假招聘套路，让所有薪资套路无处藏身。

03 新规落地，对普通人到底有多利好？

对求职者：告别盲目求职，减少时间浪费

以前找工作，十岗九面议，求职者只能一次次跑面试、当面问薪资，浪费大量时间精力，最后大概率薪资不达预期、白跑一趟。

新规之后，薪资透明公开、白纸黑字。大家可以直接根据公示薪资筛选岗位，不用盲目投递、不用被动试探，求职效率大幅提升，彻底告别“面试才知薪资太低”的落差。

同时也能有效规避高薪诱骗面试、虚假招工、变相收费等骗局，求职安全感直接拉满。

对正规企业：净化招聘市场，良性招工

很多合规企业一直如实公示薪资，却被漫天“虚假高薪”的小公司抢了客源。

新规落地后，所有企业统一标准、透明公示，靠套路招工的乱象被整治，踏实招工、待遇实在的企业更容易招到人，招聘市场回归良性竞争。

04 最新官方招聘标准模板（全网通用）

按照江苏人社最新要求，合格的招聘薪资描述必须是这样：

月薪制：6000—9000元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金

计件制：基础工资2000—3000元，计件单价10—20元

福利待遇：享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐

工作时间：一周五天，每天八小时

联系人：招聘联系人张先生为本单位在职员工

没有模糊词汇、没有空头承诺，每一笔收入、每一项福利全部公开透明。

05 求职重点提醒：遇到违规可直接举报

新规落地后，江苏人社将常态化巡查整治招聘乱象。

大家在苏州、吴江找工作，但凡看到还在使用“高薪、面议”模糊话术的招聘信息，全部属于违规发布！

遇到这类违规招聘、虚假薪资、夸大福利的岗位，可以直接留存截图、岗位信息，向人社部门举报维权。

未来，模糊薪资=违规招聘，招聘市场将越来越规范。

这么多年，打工人最怕的从来不是薪资低，而是薪资不透明、招工玩套路、入职被欺骗。

江苏这次新规，看似只是取消了几个词语，实则是最大程度保护普通劳动者的合法权益。

不用再被大饼忽悠，不用再为未知薪资奔波，每一份劳动报酬，都光明正大、清清楚楚。

希望所有企业依规招工，所有打工人都能明明白白找工作，踏踏实实赚辛苦钱！

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信息来源：江苏省人力资源和社会保障厅《招聘信息发布参考文本》（苏人社函〔2026〕188号）。本文仅作便民整理，具体以官方正式文件为准。