河南
导读：变相批量辞退大学生，星宇股份因此付出了惨重代价，公司股份一周蒸发32亿元，董事长道歉，人力资源总监被停职，奇葩的事发生了。
国内车灯星宇股份这次栽了，7月份才招聘应届毕业生440名，8月中旬就采取二选一的模式逼迫应届生离职，107名大学生面临失业的困境，星宇股份因此备受谴责。
107名大学生才报到入职一个月，星宇股份就以没有岗位逼迫应届生要么离职要么到产线打螺丝让人离职，这样的做法确实令人不爽！十年寒窗苦读换来的毕业即失业的窘境，星宇股份这样的做的目的和出发点又在哪里？
星宇股份的做法令人愤怒
红星新闻报道，8月月，星宇股份因批量劝退应届生引发关注。多位应届生8月8日收到星宇股份面谈通知，要求被面谈的应届生离职或调岗至生产操作岗位“打螺丝”。
让大学生到一线历练，这无可厚非，问题的关键在于一个月实习被延长到三个月，研发岗瞬间变为打螺丝岗，说白了，这就是直接给大学生下了最后通牒，离职走人才是他们最后的出路。
星宇股份的做法，不是一般领导做出的决定，一百多个学生的处理结果，是集团高层做出的决定，这简直就是公开和劳动法叫板，无视法律，藐视人才，星宇股份的行为，违背了人性，是对法律的践踏。
人资总监成为背锅侠，这就是笑话
何来的人资总监？
8月25日，常州市人社局通报此事，指出星宇股份人资总监被停职，指出星宇股份在协商过程"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，此时的星宇股份才开始道歉。
星宇股份让毕业生失去了应届生的身份，集团董事长发文道歉，网友并不买账，错失了宝贵的求职窗口期，专属应届生的考公、国企招录通道也已关闭，宝贵的机遇无法复刻。事后的帮扶补偿，难以弥补对职业生涯的损耗，对职业信心的打击。
常州市通报，星宇股份人资总监被停职，星宇股份没有否认，问题是，媒体查阅星宇股份组织架构，竟然没有人资总监这个岗位！问题来了，星宇股份人资总监是否是虚设？更直接地说，被停职的人是否根本就不存在？还是星宇股份故弄玄虚，拔弄是非，忽悠大家？
知情人爆料，公司没有“人力资源总监”这个称谓，只有人力资源部部长李某，办公软件目前仍能查询到副总经理李某军、人力资源部部长李某的信息，且李某军信息一栏显示“正在开会”。
星宇股份停一个空虚的岗位？面对媒体问询，公司的回应也很模糊：说这个“总监”级别高于部长，人员已经停职，但具体是谁，不方便对外透露。
星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，
公司已经道歉，她说到，公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。
星宇股份是否违法？有没有人力资源总监这个岗位，我们不认同他们说的部长等同于人力资源总监，请问，谁被停职？要知道，不管如何，辞退大学生绝非一个人的意思，是公司才能做出的决定。
不管如何，星宇股份都不该拿空虚岗位忽悠大家，如果此人根本不存在，或者只是拿一个普通员工“顶包”以应付舆情、敷衍监管部门，企业道歉的真诚度自然会大打折扣。
诚信是公司生存的命脉，希望有关部门介入调查，星宇股份人资总监是谁？有没有一个岗位，只有真诚待人，公司才能基业长青，这才是企业的生存之道。
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