重庆
看到一篇令人发指的文章，大意是星宇那107位被约谈劝退的硕士毕业生，他们犯了一个严重的“告洋状”的问题，这会让“外人”借着ESG、劳工标准的把柄，来长臂管辖。总结一下，就是犯了家丑不可外扬的错误。
那些硕士应届生在职场上受到了不公正的待遇，不假，但是也不应该捅到欧盟那里，让人看我们的笑话，还借题发挥啊。
我本来是想把这篇文章贴出来的，但这篇文章在作者已经把文章删了。这是他为数不多的阅读量很好的文章，当然了，批评他的居多。可见明白人越来越多了。
大部分人在这起事件中，不会代入那么不食人间烟火的视角，而是把自己代入到那些遭遇不公的应届生身上。
他们年龄不大，是一群00后，但是对于劳工权利的维权意识和能力，都已经远远超过了他们上一代人了。
他们做出的努力，不仅能够解决他们自己的问题，更是为星宇事件的后来者敲了一个警钟：千万不要再这么干了，现在已经是全球化时代了，如果企业下手太过分，会遭到供应链的抵制的。
家丑不可外扬，这本身就是一个很陈腐的概念，更重要的是，它对于系统中的弱势方并不友好。譬如一位长期受到家暴的女性，她如果连向外界求助都要受到苛责的话，那么到底谁来帮助她呢，她的人生是否只能是这样了呢？
我们真正应该反对是“丑”本身，而不是前面加了个“家”的限定词，否则后者就会成为前者的庇护所。这当然对“家”的形象也是有害的。
欧盟、海外的车企对于供应链ESG劳工权益的审查十分严格，而且并不是做做样子。这并不是“白左”的虚伪，而是“ESG”风险本身就意味着供应链上的风险，这是市场行为的制裁。
2004年，联合国全球契约发布报告《Who Cares Wins: Connecting Financial Markets to a Changing World》，提出：金融机构和企业应该更加考虑“环境、社会和公司治理”问题，而不应只关注传统的利润、成本。
如果一个企业存在环境问题风险，劳动用工风险和公司治理风险，尽管现阶段没有违法，但是也可能降低公司的品牌信誉，并降低长期、可持续发展的可能。
换言之，一个已关注财务数据的企业是走不远的，还要更多的考虑自己的社会责任。
ESG进入中国也已经有二十年了，在大学课堂，企业管理，早已遍地开花。如今在一些顶级的品牌那里，更是必须要关注的事项。
从员工的权益角度，就是要真正把员工当成公司的一份子来培养，而不是把他们当成一个“力工”，不能给他们开霸王条款，不能只是为了报表上的数字做得更好看，而骗取他们的信任。
在这起事件上持“家丑不可外扬”论的，我很好奇他们的真实身份，他们是管着一个大集团的总裁吗，可如果是总裁的话，还干什么自媒体呢？既然也是写号的，为什么不多去关注弱者的权益呢？如果哪一天不讲道理的“铁拳”打到他的头上，他还能正义凛然地来一句“家丑不可外扬”吗？躲在安全的角落劝受害者大度的人已经够可耻了，如果还要求惩戒那些受害者的，那就是十分卑鄙了。
感谢那107位应届生，他们才初入社会，就给社会上了一课。
我建议有良知有信誉有担当有实力的专业对口企业，能够解决他们现阶段的就业问题，给出远远超出星宇承诺的待遇。（这还是一次很能给企业树立良好形象的美事）从他们捍卫个人权利的经历来看，他们不仅专业知识过硬，同时心理素质强大，也有极高的国际化视野。祝他们有十分美好的前程。
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