胖东来带头合规供应商，国企更应该领先规范用工环境

文/周伯通

大灯企业的事情发生了之后，被辞退的学生纷纷向欧美等机构以及合作的企业甲方投诉，均得到了正式回应，回应中有奔驰企业，大众企业，还有欧洲人权机构。但大家发现一个现象，为什么国内的头部汽车没有一个敢于发声的呢？因为他们做不到，你要是发声，大灯企业只要来一句，你工人收入还没有我的高，你工人上班时间比我的还长，你辞退科技人员未必有赔偿呢，你到我的食堂来看看，是我的伙食好，还是你的伙食好？只要把这些话一讲，别人自然就无话可说了。

那为啥国内的头部汽车品牌没有一家发声呢，除了上述讲的原因，还有没有其他原因？当然有。有个网友就讲过自己家小企业的情况，说他非常讨厌自家的工厂，因为工作时间太长了，作为小企业主，并不是大集团，凡事都要亲力亲为，工人工作时间长，就意味着他自己也跟着后面盯这么长时间。他说了一个很现实的事情，你全部合规了，直接就被市场踢出去了，因为人家啥招数都有，别人不合规啊，因此要降低工作时间，必须同行业所有的人都严格执行八小时双休，才会取得一定的效果。

这也就是国内头部汽车品牌没有人带头出来表态的缘故，我搞正规了，别人不正规，那我岂不是要吃了大亏？也有人讲了，会降低出口商品的竞争力，其实你就是全部合规，八小时双休，目前的薪资仍然不变，你的价格相对于欧美工人来讲，还是远远有领先竞争力的。只是说相对于越南、印度、孟加拉、或非洲啥国家的，优势就没有了，但真的优势就没有了么？

我们说优势没有了，仅仅是订单的价格优势没了，一个品牌能不能活下去，真的只看订单价格优势么？那品牌方不如给小作坊去做，优势更大！大家发现没有，欧美一些主流大品牌，中国人为何买的越来越少了，这我倒有一点发言权，这边城市有欧美品牌折扣店，衣服鞋子非常的便宜，翻标签一看，产地越南，那T恤和鞋子的质量一言难尽，还不如我们这边小工厂的呢，虽然牌子响亮，但质量不行，你订单价格优势或者零售价格优势，根本就体现不出来。就拿苹果手机来讲，印度产的也不少了，但是我们国人很难接受印度厂的，因为质量不行，虽然印度工人工资低，但是你品牌就有竞争力了么，并不是的！

胖东来的优势并不是价格，他里面的东西并不便宜。可能有人对这个老板有意见，因为这个老板常讲一些有争议的言论，特别是讲一些向西方学习的东西，我认为这也没啥，人类在一起本来就是要互相学习的嘛，现在英国不也是把铁路收归国有了么，欧洲有几个国家也讲了，要学习中国搞五年计划了，不能总是下一任推翻上一任的政策，必须要有一个长远的计划，即使换了人之后，也要执行下去。东南亚几个国家，也要农村包围城市，开始搞乡村扶贫了。

因此于东来讲什么有争议的话，暂且先不去讨论，我们最终要看的是结果，是否有利于人民，如果是有利于中国人民的，即便是火星人提出的意见，我们都应该采纳。那么胖东来的优势在哪，完全不是价格，而是消费者要做的挑选审核的工作被他提前筛选了。我们网购一件商品的时候，是要花大量时间的，除了货比三家之外，还要看大量的评论，你还得仔细辩论是真的还是假的。但是你去胖东来购物，无论是线下还是线上，你不需要再做筛选的工作了，这就是他最大的优势！

人类世界还有一个必须承认的现象，叫“水至清则无鱼”，不可能做到十全十美的，欧美照样打黑工的遍地是，墨西哥人在美国比中国人卷多了，毫无人权可言，难道美国人不知道么，当然知道的，就当作看不见而已。我们自然也做不到十全十美，在前20年，品牌货在农村并无销路，反而是假冒伪劣的在农村小卖部卖的好，因为价格低廉，老百姓接受。但是，我们做大了的企业，应该要有社会责任感，最起码你不能去和小作坊竞争，更不能去和黑工厂竞争，你得有一套严格文明的合规体系。

我们国企被人诟病的多，主要是说挣钱少或者亏损啥的，于是不少国有企业痛下决心，向市场学习，像那些不好的学习，比如劳务派遣，比如电话营销的骚扰，比如临时工泛滥，你像通讯类公司，全部被我拉黑了，他们临时工过的苦，消费者也被搞到精神崩溃，动不动就诱骗你换套餐或增加新业务啥的。那么制造业的国企，也是越来越和不入流的民企学习，也许业绩上去了，但是负面的榜样是极其恶劣的，一点政治格局都没有，你还教民企怎么把人民当人看呢，因为你都这样胡作非为了，你还能有脸去批评别人么？就像有些媒体义正言辞地批评社会丑像，但你自己的员工都被折腾的不像样子，你讲话你不觉得可笑么？

胖东来因为没有几家店，他是改变不了大局的，他顶多只能改变几十个供应商的合规，不能再改变太多了。但是这种态度，这种做法，就是一个好的榜样，好的信号。不仅仅国企要学习，品牌的民营企业要学习，甚至事业单位，或体制内的人也要学习。比如公务系统，干点正经事，把流程搞顺畅，不要整天日报周报表格等等，做无用功。要去想好的办法，别以为你一个人能管一个小区或一个乡镇的事情，得让群众自己会管自己，自己会解决自己的事情，你只要给个明确的流程即可，而不是大包大揽，最后搞的两头不是人。

因此我们对用工环境的整顿，也要按照顺序来，发个文件，一把乱抓是不行的。必须大的先带头，第一位的就是国央企，第二位的就是上市公司，第三位的就是有规模的非上市的企业集团，你把这些大的纠正过来，带了个头，抓大放小，那么以后小的也会慢慢地正规起来，因为很多小的，不需要政府来管的，他们很多都是大的配套商，你把大的搞好了，小的跟大的后面做配套，他也得慢慢做改变。干事情主要是落实，能推动一个是一个，不是发文件。

这样做的目的，就是要让企业主或央国企改变思想观念，竞争优势并不一定是价格，总是把价格当唯一优势的，那是小作坊干的事情，价格优势的事情那你就留给他们小作坊干，可能穷苦百姓也需要这种小作坊的存在。但是我们大企业要是跟小作坊竞争，那这种大企业就不应该存在，最好倒闭，因为你没有价值，你越发展，人民越痛苦，那你发展的意义在哪里呢？

我们现在的有些乱象，欧美人以前都走过的，甚至还打起了两次世界大战，别人走过的弯路，我们就尽量花时间想一想，如何去避开他，什么生产过剩下的经济危机，日本失去的30年，韩国的自我绝育啥的，到底是什么原因造成的，想明白了，就知道，你走他们的路，最后也是这样的结果。我们不需要这样的结果，那发展的方向，最终必须还是要回到以人为本的道路上来！

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明人不说暗话，

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