湖北
极目新闻记者 吴汉
实习生 徐资颖
8月26日，四川雷波县教体局在秋季教育行政会议上，将期末考试平均成绩30分以下和15分以下的教师召集上台，在背景带有“耻辱”二字的大屏下集体合影，会议现场有众多参会人员，照片后续向外传播扩散，多家媒体对该事件进行报道。
雷波县人民政府8月28日在官网发布了《致歉声明》，表示雷波县2026年秋季教育行政会议中出现不尊重教师的错误做法，给与会教师带来严重心理伤害，造成不良社会影响，对此深感内疚、深刻反思，并诚恳接受批评意见。
就此，极目新闻记者采访了湖北山河律师事务所资深律师王怡珩。王怡珩律师介绍，雷波县秋季教育行政会议让教师上台与“耻辱”合影事件，即便初衷是督促教学质量提升，但不等于手段合法。将期末考试平均成绩不佳直接等同于“耻辱”，在公开会议场合让教师集体与侮辱性文字合影，属于以公开方式实施侮辱行为，已经超出正常考核、批评教育、约谈帮扶的合理管理边界。
湖北山河律师事务所资深律师王怡珩（右，资料图）
王怡珩律师介绍，从民事责任来看，教师首先是普通公民，人格尊严权利并不因为公职、职业身份而减损，内部会议并不构成豁免侮辱行为的理由，只要存在当众贬损人格的行为，就落入法律评价范围。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自然人享有人格尊严、名誉权，任何组织、个人不得以侮辱、诽谤方式侵害名誉权。在会议现场，把教师和“耻辱”标签绑定合影，主观上存在贬损和否定评价；客观上在会议现场传播，照片后续在网络扩散，如果导致在场人员乃至社会公众对该批教师产生负面评价，则涉嫌侵害教师名誉权、一般人格权。受影响教师有权要求实施该行为的机关停止侵害、消除影响、赔礼道歉，如果对教师造成严重精神损害的，还可能需要承担精神损害赔偿责任。
王怡珩律师补充介绍，从行政责任来看，雷波县教体局作为行政机关，有权开展教师考核、教学质量督导，但考核应当遵循客观公正原则，可以开展约谈、业务培训、教学帮扶、按法定程序作出处分，但法律没有授权行政机关使用公开羞辱、示众式手段进行管理问责。
根据《中华人民共和国教师法》的规定，全社会都应当尊重教师；侮辱、殴打教师的，事件中组织此次会议、作出不当安排的直接责任人可能受到行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
王怡珩律师强调，期末考试成绩受生源基础、家庭教育、地域条件、师资配套、教师教学等多重因素影响，不能简单全部归责于教师。即便教师确实存在教学履职不到位的情况，法律也提供了完整处理路径，如考核、培训、约谈、调整岗位、按法定条件处分解聘等。采用如此“耻辱合影”的方式，以人格羞辱替代正常管理程序，不仅践踏了师道尊严，更伤害教师的职业信心与成长环境，最终影响到的是整个教育生态。
（来源：极目新闻）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
