河北
后续来了！致歉调查只是开始，老师的心谁来暖？
凉山雷波部分教师被示众，被与“耻辱”两个大字合影事件，是一石激起千层浪，受到了广泛的批评。
被认为是污染教师人格，被认为是亵渎教师职业，特别是在几天后将迎来教师节的状况下，该事件更是被广泛传播，当然是作为尊师重教的反面案例来对待的。现在该事件已经有了部分的处理结果，8月28日当地政府发布致歉声明，承认做法错误，已经成立专项工作组，全面调查，会依规严肃处理，承认这件事给老师造成严重心理伤害。后续可能还会有处理结果，当然是严肃的处理结果。
总要有人为此担责，受处分受处罚，这是肯定的，不可能黑不提白不提的归于沉寂的。
当众贴耻辱标签，而且是在8月26日，雷波县2026年秋季教育行政会上。部分老师被请到台上合影。身后巨大的电子屏幕，明晃晃打出“耻辱”两个大字。上台的分成两批。一批是小学班级期末平均分30分以下的老师，另一批是初中班级平均分15分以下的老师。
如此这般站在“耻辱”字样前面拍照留影，分明是羞辱，是把这些为人师表的老师作为公审对象了。
照片流出来之后舆论炸开，纷纷觉得有点过了，是过界过分也过度了。
学生考得不好，老师有责任，但是不能以这种方式了追责担责。这是舆论的主流，也是大众的共识。
但是大家想过没有，这种事儿绝不是孤立的，更不是个例的。
在企业管理中，有一种绩效管理，分明就是要把人分为三类，一类是优秀，一类是称职，一类是不称职或基本称职。
有时候，为了避免“不称职”这个字眼，而改成为“待培职工”。采取的激励方式也是很激烈，也是要在管理看板上公开的指名道姓，而且要在工资、待遇等方面加以区别。
更有甚者，会以佩戴袖标等来区分。
此外，还会让工作中出了纰漏的职工站立做检查，等等，是不一而足。
据说这都是先进的管理经验，美其名曰绩效管理，是管理的精髓，等等。
相较于雷波县让部分教师与“耻辱”二字合影，是不是很相似。
但是同命不同价。
雷波县的做法已经是被纠正，被认为是错误了。但是在企业中类似的红黑榜却是司空见惯，也没有人说什么涉及职工尊严，是人格打击了，等等。
既然雷波县的做法被认为是已经越过工作管理的底线，触碰法律红线。属于恶搞胡搞吓搞，那么在企业中的一些类似做法是不是也有违规，或者是违反公序良俗之嫌疑呢？
我们不得不承认的是，在这一点上，很少有人替工人发声。
没有发声就是赞同。记得有一句话说，遇到事情，朋友中立便是敌人，敌人中立便是朋友。
很诧异，教师与“耻辱”合影遭到了口诛笔伐，而企业中明显是让人名利双损，心身都受伤的所谓绩效考核就被认为是寻常了，就不被看见了。
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