河北
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星宇股份的HR是一副丑恶嘴脸——
明明不缺员工，却偏要招聘应届生，只是装个样子，好在招股书上写上员工规模和继续扩大生产的假象，骗投资人；
上市申请提交后又是赶紧将新招的上百员工裁掉，也是为了数据好看，平均员工绩效的报表喜人，反正是卸磨杀驴；
明明是单位逼着员工离职，却装蒜，让员工签字写“个人原因自动离职”，要不就转换到车间当螺丝工，强硬改变合同；
更大的丑陋是，如果员工不违心地配合HR，HR将你的个人信息发到常州市的HR群，让你进入“黑名单”在常州无工作可找；
面对舆论山呼海啸的质疑，星宇股份宣布公司人力资源总监停职，可据可靠资料，他们并无人力总监一职，原来是糊弄舆论。
我现在想说的是，有怎么样的HR就有怎么样的企业老板，HR正直善良着，老板也是正直善良着，HR满肚子馊主意，老板也就是满肚子馊主意，馊主意都是授意的或献媚的，大概就是说，HR是企业老板的面相，“一衣带水的面相”。
我以前都没听过HR，只是说管人事的，这样的多是小单位，相对来说人力部门简单些。那时候基本上没什么辞退一说，多是员工主动离职，人事再招新人，人事也没什么太坏的心眼。唯一的缺憾是，人事多是见识不高，对应聘者的各种虚假包装看不穿，比方大学团委的什么表彰，“中国”字头什么协会的实习和奖状，都是“荣誉泡沫”，可人事竟然双手捧着简历哆嗦状：“高级荣誉啊。”
我一眼能看穿的假荣誉或没含金量的荣誉，人事部门竟然看不出来。
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我听说“HR”也就不过七八年吧，却是各种负面传闻，一个朋友的朋友就是一家公司的HR，老板给了他任务，要求每天碰瓷几个员工，反正是挑错和刁难，让几个员工成天不顺心，坚持碰瓷一两个月，让员工感觉单位氛围实在太糟糕就自动离职，免了赔偿金。
还听闻一个单位的HR，年轻女性，老板给她下达了逼走几个男员工的任务，女HR就和男员工一对一单聊，一种男女暧昧式聊天，男员工不知道是坑，放开地聊，然后女HR截图聊天记录给老板说男员工骚扰她，这可是丑闻，男员工被迫离职，一分赔偿没有。
我还听闻老板变脸，HR跟着变脸。这是一个朋友告诉我的，他原来在一家医疗机构，老板原来看着很和善，在楼道碰上员工主动打招呼，一帮HR也很和善，他就跟着老板干了八年，公司越来越大，老板越来越富，有一年公司上市圈了一大笔钱，突然间老板变脸，在楼道碰上员工是冷酷表情，再是换HR，一个个和善的HR走了，招了一个又一个凶狠的HR，长着狼眼睛的，偏脖子的，露着獠牙的，然后这些HR一个个扑咬老员工，卸磨杀驴，逼着老员工走人，还千方百计不赔偿离职员工……你看，老板从善变恶，HR也是从善变恶。
这样的老板原来未必是真善，很可能是伪善。
当一个企业老板变坏时，他的HR好不到哪里去，当一个企业的HR刁钻和算计员工时，企业老板更是毒蛇心肠。
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对了，我在生活中一直是替老板说话，替资本家说话呢，要保护民营企业家，上面举例的只是个别不良老板，不影响我一贯的“保护企业家”的主张。万万不要因为个别不良企业老板，鼓动着打倒民营企业家，那样的话也就打倒了普通人的岗位和饭碗。
我们可以愤怒个别不良企业老板，而不能愤怒所有企业老板，一定是节制的愤怒。
但是，个别不良老板治下的HR犯下不可饶恕的过错企业必须承担相应后果。就拿星宇股份来说，你羞辱式劝离员工引发的舆情，让你的A股股价下跌是活该；你违反基本职场操守影响港股上市也是活该；107个应届生给欧盟和奔驰、大众“告洋状”，如果被查实，以后降低你在欧盟的市场份额，也是活该。这都是市场对你的惩罚，没什么值得同情的。
如果其他公司也和星宇股份一样有一帮恶心的HR，事后被劳动监管部门或市场双向惩罚，也是罪有应得。
本文只是说明一个简单道理：企业老板和HR是互照的镜子，企业老板是HR的镜子，HR是企业老板的镜子，美好映照美好，丑陋映照丑陋。
当HR下流时，老板上流不了，当老板下流时，HR上流不了。
（作者：李成义）
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