河南
青锋
曾经强硬表示“对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报”的常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799），9月7日对外发布信息，就其因批量解约107名应届大学毕业生，引发社会广泛关注，“决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理”，真可谓“自罚三杯”。
有心的网友通过上述处罚决定，似乎看到了星宇股份在处理批量辞退应届毕业生方面的重大转变。
一是只听楼梯响不见人下来的，最初由常州市人社局对外回应的“企业已对人力资源总监作出停职处理”，后被网络质疑多日的是否存在的人力资源总监，以“俞志明”确认并“公开露面”，并从最初的“停职”变成了“免职”。也就是说，曾被网络和媒体质疑的人力资源总监确有其人。
但让人不能不继续质疑的是，星宇股份人力资源总监，是否对被辞退人员以“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响”暗示或胁迫被辞退人员就范。
假若存在，此行为又该如何定性？
是否已有涉恶之嫌疑？
尚需要星宇股份乃至常州市有关部门予以公开回应。
二是“决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理”，是否从另外一个方面表示，“错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施”的主要责任人就是总经理周晓萍？
作为拥有不少社会职务，对当地企业界有相当大影响力的企业负责人，怎么会犯如此错误，或者作出涉嫌违法的决定？
这教训是否可以用“一次性支付了107名同学的3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿，并明确了三个月之内未实现单位就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿”来补救？
三是星宇股份如此巨大的转变，恐怕不只是被当地人社部门“通过举办2场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务”所感动。而是在被辞退毕业生通过向星宇股份供应链相关的企业，乃至欲要上市的港交所投诉，以及引发的全网和媒体持续关注的压力下，方才有的一种态度。
只是青锋在这里还要提醒，通过星宇股份这次“自罚三杯”，一些朋友千万不要片面的认为，只有像被星宇股份批量辞退的毕业生告洋状才能让自己合法权益得以维护。而要真正认识到，不论是哪一家企业或者哪一个个人，其势力有多大，背后有多大后台支撑，只要涉嫌违规违法，终究都逃不过网络、大众、媒体，尤其是法律法规公平公正的审视，而最终不得不“主动接受社会监督”！
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