胖东来要求供应商给员工提供社保双休，这才是中国的“欧盟标准”

最近发生的一件事情很值得所有打工者去看一看。

胖东来大火的原因并不是由于它自己的超市服务有多么周到，而是因为它把手伸到了上游供应商那里去——“是要给我供货吗？好的，先把你们公司的员工社保缴纳完毕，把工作时间管理好之后再说其他的事情。”

很多人一开始传胖东来强制供应商必须双休，这个说法其实不准确。但是正确的说法，要比“强制双休”更加严厉。据大象新闻，蓝鲸新闻报道，胖东来对供应商的要求如下：双休不是强制性的，但是每个月员工加班的时间不能超过36小时——这就与劳动法所设定的底线一脉相承。加班费要按照法律规定来发放，在工作日为1.5倍，在休息日为2倍，在法定节假日为3倍，不得少发。五项社保都要给所有员工交，包括试用期的员工也不能豁免，缴费基数要和员工上一年度的月平均工资一致，不能随便用最低基数来蒙混过关。

这只是纸面上的要求。胖东来的官网在招商初步筛选表格中，员工人数，社保缴纳人数，月均工资，每周工作天数，每天工作的小时数都是必须填写的内容。填写完之后并不意味着结束，在之后的过程中需要进行现场考察。据业内验厂人员介绍，在胖东来的审核人员来到之后，他们会把花名册，劳动合同，考勤记录，工资流水单以及社保缴费凭证等资料都拿来比对，并且从各个角度去证实。还会随机的对一线员工进行采访来确认事实真相。使用童工，强迫加班，长期拖欠和克扣工资等行为都会被定为【一票否决】。产品质量好，价格低，但是用工不规范的话，就没有资格去报价了。

胖东来官方对于这件事情的态度比较谨慎：“招商合作是双方互相选择的一种方式。”翻译过来就是——不同意这套规则的供应商就可以不再合作了。

有趣的是，胖东来自己的做法早就成了公开的秘密。根据胖东来的【幸福生命手册（2025版）】，员工每周的工作时间不超过42小时，每年享有40天的假期——其中30天为带薪年假，另外10天为“自由假”，从入职之日起就可以享受，并且人事系统会自动批准这些假期，不需要向领导请假。在今年八月底的时候，在洛阳举办的许嵩演唱会中有一位女士被抽到参与互动环节，她大声说出“我是胖东来的，并且正在享受着自己的自由假”，整个现场都为她鼓掌欢呼。网友开玩笑称她是“解放区来的”，这听起来像是在开玩笑，但是很扎心。由于大多数打工人都要看着领导的脸色才能正常休个年假，所以胖东来的员工可以理直气壮的说“我正在休假”。

再来一组数据。胖东来的官方账号在今年五月份的时候就透露出了一个消息，在2023年的时候，整个公司的员工平均拿到的手工资为8974元；到了2024年的第一季度的时候就已经达到了9598元。今年三月份的时候，创始人于东来就公布了公司的资产分配方案，公司37.93亿元的资产，管理团队以及员工各拿大约50%，普通的员工每人可以得到二十万元的份额。9月1日，于东来又发布了最新的经营情况：到2024年前八个月的销售额已经超过了195亿，并且同比增长了26.98%。

对员工好，并没有让自己的生意变差，而是一天比一天做得更好。

这件事情使我想起了前些天的一则消息。A股车灯龙头星宇股份已经和107个应届毕业生解除劳动合同。这些刚毕业的学生没有选择传统的劳动仲裁途径，而是将材料翻译成了英文，并且直接向欧盟供应链合规渠道进行举报，并且抄送给宝马，奔驰，大众等汽车公司的举报系统。为什么要向欧盟投诉呢？由于欧盟在2024年出台了禁止强迫劳动产品的规定，在欧盟市场上不允许销售任何使用强迫劳动生产出来的产品。星宇股份与欧洲车企有很深的合作关系，这样的一招正好打到了它的心窝上。投诉后，公司很快对外道歉，并且对总经理实行了一年扣薪处罚措施，对于人力资源总监则予以辞退。

一方面是应届毕业生依靠欧盟的规定来促使中国企业遵守规则，另一方面则是胖东来依靠自己强大的实力，在供应链上推行比法律规定更高的用工标准。两者放在一起比较的话，差距就很明显了。

胖东来所做的事情其实就是在做监管部门应该做的工作，即通过市场的力量来促使企业遵守劳动法。它并没有新立法律条款，只是把劳动法中已经存在的规定作为合作的前提条件。社保必须缴纳，加班必须管理，工资必须及时发放——这些都是法律规定的，在以前很多公司都不重视。

胖东来的“开头”有什么好处呢？好在有一家公司的做法向整个行业表明了这样一个道理：善待员工并不是一种成本负担，而是一种竞争优势。好的开始只是开始，我们还有很长的路要走。但是有人已经做了第一步了。

中国的劳动者，不应该总是依靠欧盟的规定来为自己说话。