星宇股份“自罚”，常州女首富10年都没给自己涨薪

文源 | 源媒汇

作者 | 利晋

针对“羞辱式劝退应届生”一事，星宇股份正在努力补救中。

9月7日，星宇股份一连发布了两则公告，其中涉及近期调岗减员事情经过的说明和后续改进举措，对公司部分高管进行了处罚。

图片来源于星宇股份官网

根据星宇股份披露的情况说明，公司共与440名2026届高校毕业生签订“三方协议”。其中，372名毕业生后续与公司建立正式劳动关系。

今年7月，基于后续订单情况及用工需求，星宇股份提出岗位优化整合方案并要求尽快落实。

8月初，星宇股份对372名同学的中140名同学进行协商。其中，33名同学保留原工作岗位，107名同学解除了劳动合同协议。

107名同学包含本科75人、硕士研究生32人。其中，研发技术岗（含光学、结构、电子等产品设计）39人。

于是，在执行岗位优化过程中，星宇股份便爆发了“羞辱式劝退应届生”事件。

随即，多家媒体报道称，被劝退同学将“粗暴劝退”一事，投诉到欧盟和港交所。奔驰、大众对此进行了回应，并启动调查。同时，宝马已收到举报材料，同步纳入企业合规线索库，并进入内部复核阶段。

此前，星宇股份对被劝退的107名同学进行“补救”，同时，公司层面、董事长兼总经理周晓萍先后公开致歉。

9月7日情况说明中，星宇股份再度对于劝退应届生一事进行致歉，同时对4位高管进行了处罚。

包括对总经理周晓萍扣薪1年，对副总经理李树军调岗并扣薪6个月，对人力资源总监俞志明免职（此前已停职），对人力资源部部长李梅降职调岗。

图片来源于星宇股份官网

同时，星宇股份称，被辞退107名同学中，目前已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，剩余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

根据公司年报、天眼查显示，周晓萍、李树军2025年年薪分别为110万元、75万元，排在公司薪酬规模的第一、第三名，俞志明年薪为54万元。

图片来源于星宇股份2025年财报

不过，星宇股份“自罚”，并没有对罚款的用途进行说明。

比较有意思的是，被处罚三位高管的履历情况。

周晓萍为星宇股份的创始人。李树军于2015年11月加入星宇股份，一直身兼多职，曾出任首席财务官、董事会秘书，目前为公司董事及副总经理，主要负责业务营运及人力资源管理。

被免职的“神秘人力总监”俞志明，出生于1965年6月，实际在2025年4月管理层换届中已不在高管名单中。退出时，他刚好61岁。

俞志明算得上星宇股份的元老人物，2005年加入星宇股份，到2022年一直出任副总经理，也曾兼任董事会秘书一职。同时，2016年4月至2025年4月十年时间，他一直是公司薪酬与考核委员会委员。

图片来源于星宇股份2024年财报（上图）2025年财报（下图）

除了俞志明2025年4月退出之外，星宇股份整个高管团队，出人意料的稳定。

现任公司董事会成员中（不包含独立董事），全部入职时间均超过了10年，除了周晓萍、李树军之外，副董事长兼董事、副总经理周宇恒2013年入职，董事王世海2010年入职。

高管团队中，除了周晓萍、李树军、周宇恒外，6名副总经理中，履职时间最短的是2023年加入的智能制造和生产技术负责人曹进，其次是2021年入职的副总经理、财务总监兼董事会秘书高鹏和副总经理、研究院院长林树栋。

其余3人入职时间均超过10年。其中，副总经理陈留俊2001年已加入星宇股份，至今入职已有25年，更重要的是，他还是一个“80后”。

常州女首富周晓萍，还是比较厚待高管团队的，相应进行了不同程度的涨薪，但过去10年时间里，唯独对自己没有涨薪。

Wind数据显示，2016年至2025年，星宇股份高管整体薪酬从385万元上涨到923.7万元，而周晓萍薪酬基本为110万元。

周晓萍没有给自己涨薪，是因为收入主要靠分红。

Wind数据显示，2016-2025年，星宇股份分红总额为33.31亿元，其中，周晓萍获得分红金额为12.59亿元，占比约37.8%。

实际上，不只是高管薪酬呈现上升趋势，员工平均年薪也在上涨，从2016年的9.25万元涨至2025年14.59万元。

不过，星宇股份2025年员工平均薪酬，在9家涉及汽车照明业务上市中，属于中等水平。

在9月7日情况说明中，星宇股份也表示，将员工切身利益放在公司发展的突出位置，同时，对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化。

如今，就看作为“车灯一哥”的星宇股份，未来如何落实员工利益了。

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