广东
作者 | 八个橙 来源 |互联网品牌官
企业致歉的诚意去哪了？
近期，国内车灯龙头企业星宇股份因批量解约应届毕业生的用工争议持续引发舆论热议。
在监管部门通报批评、社会舆论广泛质疑后，公司正式发布整改公告，公布涉事人员处罚结果与全套整改方案。
本以为这场风波会就此落幕，可这份看似诚恳的整改公告，不仅没有平息争议，反而爆出更多离谱疑点。
整件事的起因，是星宇股份今年8月的违规用工操作。公司基于自身订单与用工规划调整，对大批新入职应届生启动调岗减员流程，生硬协商解除107名应届毕业生的劳动合同。
这种粗暴的用人方式，不仅打乱了众多毕业生的职业起步节奏，也违背了企业用工的基本准则。
常州市人社局随后介入调查，明确认定公司用工管理失当、沟通方式简单生硬，责令企业公开致歉，并对所谓的公司人力资源总监作出停职处理。
面对官方通报和舆论压力，星宇股份迟迟没有正面回应，直至9月7日才发布详细整改公告，落地人员处罚与整改措施。
公告中，公司明确对多名管理层追责，其中最受关注的就是网传人力资源总监俞志明被免职，董事长兼总经理周晓萍被扣薪12个月。
看似全员追责、严肃整改的处置方式，细细推敲却满是漏洞，每一处处罚都透着刻意避重就轻的痕迹。
争议最大的焦点，莫过于被推到台前担责的“人力总监”俞志明。按照公司公告说法，俞志明是此次违规用工事件的核心责任人，因此被直接免职。
但多方公开资料交叉验证后能发现，这一处罚本身就是一场荒唐的乌龙。今年61岁的俞志明，公开履历里从未涉足人力资源管理岗位，他过往长期任职公司副总经理、董事会秘书、董事等核心岗位，早在2025年4月公司董事会换届后，就已经彻底离任，不再担任任何公司经营管理职务。
更关键的是，无论是公司历年财报、港股上市招股书，还是企业内部职级体系，都从来没有“人力资源总监”这个岗位名称。
多名在职、离职员工也向媒体证实，公司内部根本没有这一职位设置。唯一能和俞志明挂钩的最新职务，是今年6月常州市相关部门公示的星宇车灯党委书记。
一个早已离任、且从未分管过人力工作的高管，突然被冠以不存在的职务、列为事件责任人并免职，如此操作，很难不让人质疑这是一场专门用来平息舆论的“背锅式问责”。
截至目前，针对这一核心疑点，星宇股份始终没有给出任何官方解释，让这场虚假问责的疑团越积越深。
除了虚假问责的争议，对公司掌舵人周晓萍的处罚，更是让大众看清了此次整改的敷衍本质。
作为公司董事长兼总经理，周晓萍是企业经营管理的第一责任人，此次违规用工乱象，其负有不可推卸的顶层管理责任。
公司最终对其作出12个月全额扣薪的处罚，看似处罚力度极大，实则不痛不痒。
公开薪资数据显示，周晓萍年度薪资约110万元，这笔全额扣薪的罚款，对普通人而言或许是天价，但对她而言几乎可以忽略不计。
熟知上市公司运营的人都清楚，上市公司实控人的核心收入从来不是薪资，而是企业分红。根据星宇股份2025年年报数据，公司全年现金分红高达5.66亿元。周晓萍个人直接持股42%，通过全资控股企业间接持股6.19%，合计持股比例达48.19%，
若计入其亲属持股，总持股比例更是突破54%。仅依靠个人持股，她2025年的分红收益就达到2.73亿元。
简单换算就能发现，110万元的扣薪金额，仅占其年度分红的0.4%。结合2025年胡润女企业家榜数据，周晓萍身家高达200亿元，此次罚款占其总资产的比例几乎可以忽略。
这种象征性处罚，本质上就是用形式化的追责，掩盖顶层管理的失职，根本谈不上真正的整改纠错。
真正的整改，从来不是发布一份措辞恳切的公告、完成一套形式化的处罚流程，而是正视自身管理漏洞，直面受害群体的权益损失，拿出实打实的纠错行动。
职场规则、企业口碑、公众信任，从来都是靠真诚积累，而非靠公关话术掩盖错误。
如今事件仍在持续发酵，大众的质疑声从未停歇，大众真正期待的，从来不是一场敷衍的公关表演，而是星宇股份正视问题、直面责任的真诚回应。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
