三国时期的“打工仔”，跟现在的牛马很像

又看了遍三国，这一次对那个时期一些“打工仔”产生了一种“由衷钦佩”的感觉。下面来说说为啥。

看过三国的小伙伴，估计对一种场景比较熟悉。

比方说曹操想攻打刘备的某个州郡，此时就会有诸多参谋跳出来“献计”。有的说：大哥，打不得啊，哪里易守难攻不说，还有关云长坐镇。然后一通分析。

也会有主战派在曹操耳边吹风：大哥，我觉得可以打，咱们应该这样，然后再那样，同时还可以在哪里埋伏，切断对面的粮草供应……balabala。

然后，曹操会根据自己的想法，作出决定：XX甚合我意。接下来献计的那个人就会得到官职和赏赐，也就是咱们说的升官发财。

再然后，曹操决定要打了，又会问，谁愿意领兵啊？这时候，通常也会有人主动站出来，单膝跪地：臣愿领兵，去取敌将首级献于主公。接下来的剧情一般就是，曹操给这人封个XX大将军的名号，再给他调拨几万兵马。

顺利的话，这人打了胜仗回来，会得到金银珠宝、珍珠绸缎等物质奖励，官职和地位自然也更加稳固。

同时代的蜀、吴那边，情形也差不多。

为啥三家会“不约而同”出现同样的场景呢？

最主要的原因是，三家常年互相打来打去，参谋和大将消耗的速度太快了。一方面是战死的比较多，主要是武将。另一方面是经常打仗，势必有输有赢，输了的就要问罪，要么出了烂计策的参谋被罢免或砍头，要么是武将指挥不当弃城逃跑，最终被治罪。

总之就是，围绕三家大佬身边的核心团队，人员流动性常年比较大。大家也知道，开疆扩土和守卫地盘这种事，需要的核心团队是非常庞大的，要管理那么多城市，那么多老百姓，还有动不动就十几万、几十万的大军，所需的军马、武器、粮草供应，没有一个庞大、高效、专业的团队肯定不行。

也就是说，三家大佬都需要不断地进行“人才引进”，才能满足自己成就霸业的需求。

看到这可能有小伙伴想不明白一件事，不管去哪家大佬那边当小弟，掉脑袋的风险都很大，为啥还有那么些人，尤其是武艺超凡、智力超群的顶尖人才，前仆后继地去送死呢？

这个嘛，说起来很复杂，既有当时社会道德标准的原因，也有当时时代背景的因素。简单来说就是，在那个年代，当个普通老百姓，并不是一件像如今咱们普通人一样的“幸福”的事。粮食产量低，也没啥发财的路子。到处打仗、天天打仗，自己说不定哪天就被拉了壮丁。又或者万一自己居住的州郡被敌人破城而入了，自己的粮食会被抢，媳妇女儿会被糟蹋。

在那个年代普通老百姓没啥好的选择，而当兵打仗，最起码还能吃上口热乎饭，打了胜仗有时候还能抢劫、奸淫。而那些懂谋略，会武艺的人，别看史书上写的多么“道德高尚”，什么为了匡扶社稷呀，恢复大汉啊。

实际上是，那些顶尖人才也得吃饭，也想靠本事过上好日子，多娶媳妇，多生孩子。人嘛，谁没点私心。

所以，那个年代普通老百姓参军的欲望是比较强烈的，而自负有才的“高端人士”，也更愿意“择良木而栖”，找个赏识自己能力的“大佬”，替大佬卖命，为自己挣一份富贵荣华。

看到这，有朋友反应过来了，卧槽，这怎么跟咱们当代牛马找工作一样啊。

是的，大家都是在找工作，并且他们和咱们一样，也都是拿命在换。区别只是，人家风险大，可能小命一下子就没了，但相应的人家收益也高。咱们大多数牛马风险小，不至于一下子丢了小命，可也没少耗费经历，所以收益也少很多。

这里面还有几个细节，咱们深聊一下。

首先，三国大佬对于一些提建议的人，尤其是反对意见的参谋、将领，态度普遍都不怎么好。但是对手下那些不可替代的顶尖人才，却宽容很多。

比方说，曹操就杀了不少参谋，比方说荀彧、许攸、杨修；但是对郭嘉、贾诩、程昱这些就要态度好很多。

书上说的原因比较多，但归纳下来其实最主要的就一条——跟曹操意见不合。

要知道，当参谋的主要工作，就是帮老大出谋划策，想尽一些办法，帮老大“干成想干成的事”。

这就好比咱们当牛马的，领导让你办一件事，或者完成某项工作，这项工作是有一定难度的。很多牛马接到任务后，只看到这事如何如何难办，失败的概率有多高。进而自然而然地心生退意，带来的结果就是，不尽心去办事，遇到了困难就退缩，任务顺利被搞砸。

如果你是领导，这样的下属，你还愿意用吗？肯定不愿意啊。

如果你是曹操，拥有生杀大权，大概率也会把这人杀了，原因很简单，供他吃供他喝，为的就是让他替我把事办成。他倒好，不尽心办事就算了，遇见了困难想的不是怎么克服，怎么出奇制胜，反而是让退缩。留着他也没啥用，不如杀了他立威。关键是，不杀了他，老子还怎么带团队。

其次就是，那些顶尖人才，在面对大佬抛出来的机会时，是争着抢着表现的，参谋争着给出作战方案，尤其是武将，抢着当先锋，统领兵马，斩杀敌将，破城占地。

为啥要抢呢？因为机会不多，信任难建。

三国里另一种常见的情形就是“投降”，被打败为了保命投降，被围城粮草断绝投降，还有各种为了“顶级人才”的招降，比方说曹操想招降关二爷，诸葛亮七擒孟获。

人才们知道——大佬们为了“大业”需要人才；大佬们知道——人才们为了富贵需要攀附大佬。大家彼此清楚，也各有所需，所以很容易就能走到一起。但是人走到一起，心在不在一起就未必了。知人知面不知心嘛。

而信任这东西的建立，是需要过程，需要真实行动的。不管一个参谋或将领，以前给谁打工，哪怕刚出社会，没给别人当过差，刚到大佬那边的时候，起初都是没啥信任的。

所以就得表现了。大家想啊，你新加入了一家企业，和你同样专业的还有其他几个人，领导需要你们这个方面的专业人士出专业建议，或者需要你们去把困难的事办成，你听了后不立马表态，你觉得领导会咋看你？你以后机会还大吗？

当时的参谋和武将，面临的就是这种局面，老大需要他们的时候，他们得抢着表态，甭管最终结果如何，最起码能给老大留个好印象，下次说不定就给你表现的机会了。

大佬们普遍希望手底下“能人”多一些，这样可以避免过分仰仗个别人，也可以在需要“杀鸡儆猴”立威的时候，可以放心地杀，因为有替代者在，大佬不需要担心。

第三个方面就是忠心了，三国时期，那些墙头草普遍没啥好下场。

最著名的就是“三姓家奴”吕布。吕布可以说很悲催的，弑杀救主让当时的几大势力，都不信任他——连自己的义父都能杀，战力又那么高，谁敢对他掏心掏肺，谁不怕万一被他背刺呢。结果就是到哪都没人敢用，最后即便是投降了曹操，曹操也怕他再次谋反，又不能放虎归山。

所以，吕布的不忠，让自己没了活路。

关于忠心的另一个例子，就是关二爷了。自打“桃园三结义”以后，就认准了刘备当大哥，哪怕被迫寄予曹操篱下，关二爷依然表示，老子只有刘备一个大哥。这份忠义打动了曹操，所以最后在关二爷选择离开曹操，甚至过五关斩六将的情况下，曹操依旧没有选择杀死关二爷。

忠心，或许有时候不能让人有美满的结局，但忠心却难以赢得人心，哪怕是敌人。

这方面，如今的社会比较稀缺，在打工人中也不怎么流行。在这个以金钱为主流的社会，人人忠于金钱，也算是另一种忠诚吧。

第四个方面就是“运气”了。

一方面是大佬选择“名仕”，另一方面是“名仕”选择大佬。

曹操、刘备、孙权，三人脾气性格不同，政治地位也不同，因此对当时名流、名将的吸引力不同。有人看中曹操的识人善用，也有人厌恶曹操的杀伐果断；有人觉得刘备身怀大义，温良恭谦，也有人觉得刘备婆婆妈妈，优柔寡断；至于孙权嘛，也是一样，有人认可，也有人讨厌。

这就形成了一种双向选择，大佬们需要挑选能帮自己达成政治野心的下属，名流名将们要选择符合自己价值观的大佬，实现价值收获名利。

最终，曹操吸引了荀彧、贾诩、典韦、许诸、徐晃、乐进等名仕名将；刘备吸引了超级大脑诸葛亮，以及关羽、张飞、赵云、黄忠、马超五虎上将。孙权手下有周瑜、张昭、鲁肃、吕蒙、陆逊、诸葛瑾（诸葛亮亲哥）等谋士和名将。

三位大佬在手下“能人”的辅佐下，最终都建立了各自的“帝业”，形成了三国鼎立，谁也奈何不了谁的尴尬且稳定的局面。

说这个啥意思呢？因为跟咱们打工人也很像。

咱们自认为有才，想找个好企业发挥才能，让自己能升官发财，可现实结果往往很不如意。原因不外乎就是，咱们很难遇到赏识自己的企业和领导，企业方面也觉得招聘不到愿意为企业“鞠躬尽瘁”的员工。

这也是一种很尴尬的局面，企业想让牛马先大量付出，展示出忠心，给企业带来价值，然后再论功行赏；而咱们牛马，打工为的就是那碎银几辆，并且吃了太多企业画的大饼，很难相信企业的“承诺”，所以自然也就没啥忠心可言。

除了像“诸葛亮”那样的顶尖人才，企业才愿意“三顾茅庐”高薪聘请外，大多数普通打工人又面临可替代性太高的残酷竞争，企业方面就更加不太可能“用心对待”了，爱干就干，不干滚蛋。

所以，现如今这种尴尬职场的局面，还得继续尴尬下去。如果你运气好，自身也有能力，遇见了好企业，好领导，那着实得恭喜一下。好好干，别动不动就想另谋高就，风险太大。

如果你运气不好，也没啥。严格来说，职场上大多数人，都是运气不好的，这么想心里会平衡很多。

如果你看历史比较多就会发现，其实各个时代都差不多一样，打工人的处境都是比较艰难的，幸运的永远是少数，未来大概率也不会变。

尤其是未来技术水平接着提升后，普通人改变命运、出人头地的机会，只会更少。

原因也很简单，技术的发展，需要顶尖的大脑和巨量的资金，顶尖大脑靠基因突变，巨量资金基本上排除了咱们大多数普通人。

所以，未来咱们必须面对的现实很可能就是：阶级跃迁的筛选会更加严苛，它需要极高的智力门槛和资源投入，注定会将咱们绝大部分人隔绝在上层阶级以外。

咱们只能选择接受，没啥别的办法，现实一直就很残酷，并且会越来越残酷。

全文完，感谢阅读，喜欢请点赞。