重庆
中秋的月饼还在路上，国庆的行李还没收拾，万盛街上的人已经在问：“勒个假，加班到底拿好多？”今天跟到摆清楚，老板再想“打马虎眼”，你直接把这篇文章甩过去。
辛苦钱不是施舍，是法理；该拿三倍莫要两百，该补休就莫要空口白话。
按2026年放假安排：
中秋节：9月25日（周五）到9月27日（周日），连放3天，不调休，舒服得很。
国庆节：10月1日（周四）到10月7日（周三），连放7天；9月20日、10月10日要补班，勒个提前在手机标起，莫到时候“脑壳打铁”。
如果单位排班，先看清哪天是“法定假”、哪天是“休息日”，两种价钱不一样。
2026年中秋国庆里头，下面这些日子属于法定节假日，安排你上班就必须按日工资不少于300%发：
中秋当天：9月25日
国庆法定：10月1日、2日、3日
劳动法第四十四条写得很硬气：法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬；人社部也明确，法定假不能用补休、调休去抵。
“9月25、10月1到3号你在岗，老板说‘改天给你放一天’就算了？不行！三天三倍，一分不能少。调休代替不到，补休也代替不到。”
金句：法定假是“硬骨头”，不是“橡皮筋”，老板莫想拿补休来揉圆搓扁。
算账简单版：
日工资＝月工资收入÷21.75；三倍那几天理论加班报酬＝日工资×300%。若单位“三倍”指另行支付、不含当天原本已付工资，则额外再拿3倍；若单位把当天本薪算在里面，则额外再拿2倍——签合同、看工资条、问人事，莫凭感觉。
除了上面法定4天，剩下这些算休息日加班：
中秋其余：9月26日、27日
国庆其余：10月4日到7日
规则是：单位安排你上班，能安排补休就先补休；补不了休，按日工资不少于200%发。
“26、27号，还有国庆4到7号，你上了班，老板要么给你另找时间补起，要么按两倍给钱。补得到休就补，补不到就给钱，莫搞‘口头感谢’那一套。”
休息日加班像借账，补休是还时间，给钱是还票子，总不能两头都让你吃哑巴亏。
最容易踩的几个坑
- “法定假我给你调一天就行”
- ——错。9月25、10月1—3号必须三倍，调休抵不了。
- “中秋3天都按三倍”
- ——错。只有9月25三倍，26、27是休息日规则。
- “国庆7天都三倍”
- ——错。只有1—3号三倍，4—7号按补休或两倍。
- “包吃包住就算加班费”
- ——错。包吃包住是福利，加班工资另算。
- “没写加班单就不认”
- ——留证据：排班表、考勤、群通知、打卡、工资条，万盛本地维权也靠这些硬货。
遇到欠薪、硬不给加班费，重庆可走“渝薪码”欠薪线索平台提交；全国也有欠薪线索平台，别跟老板空吵。
中秋在万盛吃碗酸汤、逛下黑山，国庆出门莫被加班的事搞焦心。真要上岗，先把日子对起：法定4天三倍硬给，休息6天补休或两倍。老板懂法就省事，不懂法你就把这篇发他。
干活拿钱，天经地义；三倍归三倍，两倍归两倍，万盛人算账，莫得糊涂账。
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