北京
新加坡时隔15年调整政府官员薪酬框架，作为基准的MR4级内阁部长的年薪从110万新元调高至180万新元（约合955万元人民币），增幅近64%；总理年薪可达360万新元（合1910.8万元人民币）。新加坡政治领导人的薪酬水平继续处于全球最高档。
新标准由八人“政治薪金检讨独立委员会”向政府提出，涉及各级政务官及议员，包括总统、总理、国会议长、部长、国会议员等。9月8日，新加坡总理兼财政部长黄循财在国会宣布，政府接受独立委员会建议，将MR4级部长的年薪参照基准由110万新元上调到180万新元，新框架将于10月15日起生效。
180万新元基准年薪是按国内收入最高1000名公民的收入中位数，约310万新元打六折（即减40%以体现公共服务精神）得出。
MR4是新加坡部长职级中的基础等级（MR1-MR4），也是整个薪酬体系的参考基准。多个高级政治职位的薪酬均直接与MR4挂钩，例如，总理的年薪参照水平为MR4的2倍；MR1部长为其1.6倍；MR2和MR3部长现均为MR4的1.3倍；高级政务部长为0.85倍；政务次长为0.45倍。
不过，此次部长薪水不会马上调整到新水平。黄循财表示，尽管薪酬基准大幅上调，在任部长只会获得最高9%的一次性加薪，具体幅度视个人表现而定。
以目前年薪处于110万新元参照水平的MR4部长为例，即使获得最高幅度调整，年薪也仅升至约120万新元。新加坡16名内阁部长中有10人处于MR4等级。
对于自己的360万新元年薪，黄循财宣布，未来五年将把每年140万新元的加薪全额捐给公益事业。
新加坡政治薪金框架近十余年来一直遵循三大原则：薪酬参考市场水平；反映公共服务精神；保持“裸薪”制度（Clean Wage），没有隐藏福利。同时，“兼差不加薪”：政务官担任一个以上职务，也只领一份薪水。
黄循财称，政府选择公开处理政治薪金问题，政务官的完整薪酬透明公开，没有政治薪金框架以外的隐藏薪金成分或额外福利。
据《联合早报》称，新加坡部长和其他政务官的医疗福利，也与公务员一致。在保健储蓄兼门诊津贴计划（Medisave-cum-Subsidised Outpatient Scheme，简称MSO）下，他们每月可获140新元，汇入保健储蓄户头，每年最多2380新元。相关款项可用来购买获批准的医药保险；至于门诊津贴，则是每年最高500新元。
根据最新框架方案，新加坡总理的年薪将继续高于其它国家和地区。
作为比较，中国香港特区行政长官（特首）目前的年薪约563万港元（合482万元人民币），另有每月66,650港元非实报实销公务津贴。
政务司、财政司、律政司这三司司长，是港府问责团队高层行政官员，其年薪在466万-506万港元之间。
自2001年以来，美国总统的法定年薪一直是40万美元（合270万元人民币），加5万美元免税公务津贴，另有旅行补贴10万美元、娱乐补贴1.9万美元。
美国内阁部长的标准薪酬为一年25.31万美元。
来源：美国人事管理办公室（OPM）
发达经济体中，澳大利亚总理年薪比美国总统略高（去年7月刚涨薪），瑞士总统比美国总统高约40%；加拿大、新西兰、英国等政府首脑年薪都低于美国总统。
发展中经济体，印度总理年薪约为200万卢比，在主要国家中处于低水平，折算成现今美元才2万多dollar，以前卢比强的时候约3万美元。不过，印度人均GDP也低，仅2700-2800美元，而美国人均GDP超9万美元；中国为1.38万美元。另外，各国对首脑的津贴福利及公务支出等所规定的范围差别较大，透明度也大不同。*（参考联合早报等）
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紫京讲谈
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