开局起步“十五五”丨就业更稳 社保更优 技能更强 权益更足——我省四大领域发力惠民生

9月9日，记者从省委宣传部、省政府新闻办举行的“开局起步‘十五五’”系列主题第十场新闻发布会（省人社厅专场）获悉，“十五五”时期，全省人力资源和社会保障工作将紧扣“投资于人”战略导向，聚焦就业、社保、人才、劳动关系四大领域持续发力，努力实现“四个更加”的目标，为全省全方位转型发展提供坚实支撑。

抓就业促发展，让民生之本更加坚实。以高质量充分就业为目标，坚持就业优先导向，健全政策协同、产业联动的大就业工作格局，着力破解结构性就业矛盾，不断促进就业质的有效提升和量的合理增长。“十五五”全省城镇新增就业人数将累计达到200万人。紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，持续拓展重点行业吸纳就业能力，推动城镇失业人员再就业75万人，就业困难人员就业12.5万人。持续完善公共就业服务体系，促进人力资源供需精准匹配。以“百行百业、人人出彩”技能提升行动为抓手，健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿全部职业生涯的终身技能培训体系，“十五五”将累计开展补贴性职业技能培训100万人次，促进更多劳动者以技能实现就业增收。

优服务兜底线，让民生之基更加稳固。深化社保制度改革，巩固养老保险全国统筹，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。加快发展多层次、多支柱养老保险体系。扎实推动高质量参保，基本养老保险参保率达到95%以上。扩大失业、工伤保险覆盖面，推进新就业形态人员职业伤害保障试点。全面规范基金管理运行，坚决守好老百姓的“养老钱”“保命钱”。优化经办管理服务，推动申领电子社保卡人口覆盖率达到90%以上，实现社保服务“就近办、家门口办”。

提技能育人才，让转型动能更加强劲。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。一方面，建强专技人才队伍，深入实施专业技术人才知识更新工程，每年培养不少于3000名高层次、急需紧缺专技人才。加快推动博士后科研流动站、工作站和创新实践基地建设，大力培育高层次创新型青年人才‌。深化人才评价机制改革，坚持“破四唯、立新标”，让评价回归人才实绩本身。另一方面，大力推动技能人才队伍建设，构建高质量特色技工教育体系，建强高技能人才培训平台，推动全省新增取得职业资格证书或等级证书人数累计达到70万人次，其中高级工以上20万人次。

促增收保权益，让劳动关系更加和谐。加强企业工资宏观调控，强化国有企业薪酬管理，完善事业单位收入分配制度，构建以技能为导向的薪酬分配制度，确保实现居民人均可支配收入增长与经济增长同步的目标。深化和谐劳动关系协同治理，规范劳务派遣行为。健全劳动争议多元处理机制，加强新就业形态劳动者、灵活就业人员和超龄劳动者等群体权益保障。大力整治欠薪，推动工资支付保障制度落地落实，实施欠薪失信惩戒，努力让每一位劳动者都能体面劳动、劳有所得。

来源|山西省妇联融媒体中心