友邦人寿“平安化”加速？80后女将郭实出任副总经理，“平安系”高管增至4位

本文来源：时代财经 作者：张昕迎

友邦人寿核心管理层迎来新调整。9月7日，公司官网更新的高管信息显示，郭实正式出任友邦人寿副总经理，同时兼任首席运营官，相关任职资格已获监管机构核准。

作为一位80后保险女将，郭实从咨询行业跨界进入保险行业，深耕健康险、财险赛道。在加入友邦人寿之前，郭实已经在本土头部险企积累了多年经验，曾担任平安健康保险总经理助理及运营总监。

随着郭实到任，友邦人寿的核心管理团队又增加一位具有“平安系”背景的高管。近年来，友邦人寿持续吸纳多位“平安系”管理人才。业内普遍认为，此举可能与外资险企的本土化转型有关，本土高管具有丰富的市场实战经验，尤其在渠道管理、运营效率和客户服务体系方面，能快速提升外资险企的本地化竞争力。

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80后女将获擢升

从公开资料看，郭实是一位保险行业复合型人才，其生于1982年，2003年毕业于上海财经大学，获经济学学士学位。和传统的保险行业高管职业生涯路径不同，郭实最初进入的是专业咨询领域，先后在IBM、埃森哲(中国)等机构任职，曾担任埃森哲管理咨询公司金融保险事业部咨询总监。此后，郭实告别咨询行业跨界进入保险业，在工银安盛人寿从事渠道战略相关职位；2016年6月，郭实加入平安体系，担任平安健康保险总经理助理兼运营总监。

在平安健康险任职期间，郭实曾多次出席行业活动并发表专业见解。在2023年4月召开的2023中国健康险生态与客户体验大会上，郭实曾发表题为“医疗健康助推保险业转型”的主旨演讲，她在演讲中指出，从保险公司的角度来看，行业发展的明显趋势是从“保健康人”到“保人健康”，并分享了平安健康险在打造全周期医疗健康服务生态的相关实践。

离开平安体系后，郭实加入京东安联财险，出任副总经理等职务；2025年10月，她正式加入友邦人寿；2026年8月，其担任友邦人寿副总经理的资格获监管批复。友邦人寿在官网中称，郭实还兼任公司首席运营官，岗位职责包括友邦人寿运营管理、消费者权益保护与服务管理等方面的工作。

值得一提的是，近年来，“平安系”高管强势进驻友邦人寿，郭实的晋升，使得目前友邦人寿高管团队中带有平安从业背景的成员增至四人，涵盖总经理、副总经理等关键岗位。

其中，友邦人寿执行董事兼总经理余宏深耕保险行业超过27年，加入友邦前，其曾历任平安人寿重庆分公司总经理，总公司总经理助理、常务副总经理、总经理等岗位；副总经理兼首席新机构拓展官谷刚在加入友邦人寿前，曾在平安人寿任职多年；另一位副总经理杨一辰此前也拥有平安保险集团金融科技有限公司的从业经历。

业绩高光下或存隐忧

友邦人寿是友邦保险（01299.HK）在中国内地的全资子公司，统一经营友邦保险在中国内地的寿险业务，也是中国内地首家外资独资寿险公司。高管变阵的同时，友邦人寿交出了一份盈利能力大增的中期成绩单。

根据《2026第2季度偿付能力报告》（下称“偿付能力报告”），2026年上半年，友邦人寿实现保险业务收入573.29亿元，同比增长15.33%；净利润79.99亿元，同比增长39.07%，其中二季度单季净利润达60.07亿元。截至二季度末，友邦人寿总资产达5325.92亿元，净资产414.74亿元。

偿付能力方面，友邦人寿保持在较高水平。上述偿付能力报告数据显示，截至2026年二季度末，友邦人寿核心偿付能力充足率为245.19%，综合偿付能力充足率为347.60%，分别较上季度末上升38个百分点和41个百分点。

作为衡量寿险公司成长性的核心指标，据友邦保险中期报告数据显示，2026年上半年，友邦人寿实现新业务价值9.37亿美元，同比增长20%；实现年化新保费17.33亿美元，增长30%。

不过截至今年6月末，友邦人寿的新业务价值利润率从上年同期的58.6%回落至54.1%。友邦保险在财报中称，这是由于公司的产品组合转向更具资本效率的分红储蓄产品销售占比上升所致。

营销员渠道是友邦人寿最核心的竞争优势之一。上述偿付能力报告数据显示，2026年上半年，友邦人寿营销员渠道新业务价值增长24%，活跃营销员人数增长14%，活跃新进营销员人数增长25%，活跃新进营销员贡献的新业务价值占营销员渠道的20%。

时代财经从友邦人寿方面了解到，2026年上半年，友邦人寿持续推动营销员分层经营体系建设，针对不同发展阶段的营销员提供差异化的赋能策略，促进新营销员持续成长与高质量留存。从产品来看，保障类产品继续成为公司价值创造的重要来源，贡献营销员渠道新业务价值的35%，并实现15%的增长。

相比之下，友邦人寿银行保险渠道的新业务价值下降6%。友邦保险在财报中称，这反映了竞争加剧，公司将在定价及业务选择方面维持严谨纪律，同时增加活跃银行分行数量，并通过聚焦富裕及高净值客户以提升平均保单保费。