2026年工伤赔偿标准一览表：1-10级能赔多少钱（天津版）

更新时间：2026年9月|计算基数：天津市2025年度职工月平均工资8634元

一、核心结论：工伤赔偿有四大类

根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》，工伤赔偿主要包括四大类待遇：

1.医疗康复待遇：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费

2.停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

3.伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费

4.工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

关键数据：2025年全国工伤保险基金收入1437亿元，支出1302.5亿元；全年有233万人享受工伤保险待遇。

二、1-10级一次性伤残补助金标准（全国统一）

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为本人工资乘以对应月数：

各级别补助月数：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

以本人月工资5000元为例：一级13.5万元、二级12.5万元、三级11.5万元、四级10.5万元、五级9万元、六级8万元、七级6.5万元、八级5.5万元、九级4.5万元、十级3.5万元。月工资8000元的，分别为21.6万、20万、18.4万、16.8万、14.4万、12.8万、10.4万、8.8万、7.2万、5.6万。

"本人工资"定义：工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

天津基数：2025年天津职工月平均工资8634元，因此：

本人工资上限：8634 × 300% = 25,902元/月

本人工资下限：8634 × 60% = 5,180.4元/月

三、天津地区一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（一）一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）

解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，标准为天津市上年度职工月平均工资（8634元）乘以对应月数：

一次性工伤医疗补助金（基金支付，基数8634元/月）：五级12个月（约10.36万元）、六级10个月（约8.63万元）、七级8个月（约6.91万元）、八级6个月（约5.18万元）、九级4个月（约3.45万元）、十级2个月（约1.73万元）。

（二）一次性伤残就业补助金（用人单位支付）

解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，标准同样以8634元为基数：

一次性伤残就业补助金（单位支付，基数8634元/月）：五级18个月（约15.54万元）、六级15个月（约12.95万元）、七级12个月（约10.36万元）、八级9个月（约7.77万元）、九级6个月（约5.18万元）、十级3个月（约2.59万元）。

注意：五级至十级工伤职工解除或终止劳动合同时，可同时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、1-4级伤残津贴标准（按月领取，直至退休）

（一）伤残津贴（工伤保险基金按月支付）

伤残津贴按月支付，比例为本人工资的：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。以本人工资5000元为例，每月可领4500元、4250元、4000元、3750元；月工资8000元的，对应7200元、6800元、6400元、6000元。

天津2025年调整后最低标准：

一级伤残：4,643元/月

二级伤残：4,393元/月

三级伤残：4,143元/月

四级伤残：3,893元/月

调整后人均伤残津贴达4,788元/月

（二）生活护理费（根据护理依赖等级）

生活护理费（按护理依赖程度，基数8634元/月）：生活完全不能自理50%（约4317元/月）、大部分不能自理40%（约3453.6元/月）、部分不能自理30%（约2590.2元/月）。

五、5-6级伤残的特殊待遇

五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：

五级、六级伤残由用人单位按月支付伤残津贴：五级为本人工资的70%（月薪5000元可领3500元）、六级为60%（月薪5000元可领3000元）。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六、工亡待遇标准（2026年最新）

1. 一次性工亡补助金（全国统一）

2025年标准：1,083,760元

计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍

= 54,188元 × 20 =1,083,760元

注意：2026年的一次性工亡补助金标准将根据2025年全国城镇居民人均可支配收入调整，通常在每年4月左右公布。

2. 丧葬补助金（天津标准）

6个月 × 天津市上年度职工月平均工资

= 8634元 × 6 =51,804元

3. 供养亲属抚恤金（按月支付）

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：

供养亲属抚恤金按月支付：配偶为本人工资的40%（月薪5000元每月2000元），其他亲属每人30%（月薪5000元每月1500元），孤寡老人或孤儿在标准基础上再增加10%。各亲属抚恤金合计不得超过工亡职工生前工资。

限制：核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

七、其他工伤待遇项目

1. 停工留薪期工资

标准：原工资福利待遇不变

支付方：用人单位

期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月

人社部第四批典型案例：工伤职工不能仅凭诊断证明书主张延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认

2. 医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇

3. 住院伙食补助费

天津标准：由工伤保险基金支付，具体标准按天津市规定执行

到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付

4. 辅助器具费

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

八、真实案例：天津十级工伤赔偿计算

案情：天津某制造公司工人刘某，月工资6000元，2025年在工作中被机器压伤手指，经劳动能力鉴定为十级伤残。公司已缴纳工伤保险。

赔偿明细：

具体算账：一次性伤残补助金7个月×6000元＝4.2万元（基金支付）；一次性工伤医疗补助金2个月×8634元＝17268元（基金支付）；一次性伤残就业补助金3个月×8634元＝25902元（单位支付）；停工留薪期工资3个月×6000元＝1.8万元（单位支付）；医疗费据实报销约8000元（基金支付）。合计约11.12万元。

结论：十级工伤，月工资6000元，在天津可获得约11万元赔偿（不含后续治疗费用）。

九、常见问题解答（FAQ）

Q1：公司没有缴纳工伤保险，赔偿谁来出？

全部由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Q2：工伤赔偿和交通事故赔偿能同时拿吗？

可以。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者仍可享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用不能重复主张。

Q3：解除劳动合同后还能拿工伤赔偿吗？

能。五至十级工伤职工解除或终止劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。但一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不适用此规定。

Q4：工伤赔偿需要交税吗？

不需要。工伤职工取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

Q5：赔偿金额不满意怎么办？

可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议在专业律师指导下进行，以确保权益最大化。

十、写在最后

工伤赔偿金额的计算涉及多个项目和标准，且与本人工资、伤残等级、当地社平工资等因素密切相关。本文以天津地区2025年职工月平均工资8634元为基数进行计算，实际赔偿金额需根据个人具体情况确定。

如果您在天津地区遭遇工伤，建议尽早咨询专业律师，在法定时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得足额赔偿。

天津会通律师事务所

本文依据2026年9月前公布的法律法规和政策文件编写，具体案件请咨询专业律师。