重庆
一句话说清：非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位没给过经济补偿的，工作年限应当合并连续计算；原单位已经付过补偿的，新单位再算补偿时不再算那一段，已赔的部分要扣除，不能重复拿。
一、这事在职场太常见
很多人遇到过：集团内部调动、关联公司轮流签合同、劳务派遣换派遣单位、用人单位合并分立后换主体。
人还在原岗位，活也没变，合同上的公司名字却悄悄换了。等离职谈补偿，新单位往往只认“自己这儿干了几个月”，把前面多年工龄一刀切掉。重庆的劳动纠纷里，这类“用人单位变更”争议不少，重庆劳动纠纷律师办案时常碰到，劳动者容易吃闷亏。
二、法律怎么说
《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限；原单位已付经济补偿的，新单位不再计算原单位那段年限。
最高法劳动争议司法解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十六条：原单位没付补偿，新单位提出解除、终止合同的，劳动者要求把原单位年限合并计算，法院应予支持。
哪些算“非因本人原因”？司法解释列了五种：仍在原场所原岗位、只是合同主体变；单位委派或任命调动；因合并、分立调动；关联企业轮流签合同；其他合理情形。
三、工作年限到底怎么算
记住一个分水岭：原公司有没有付过经济补偿。
原公司没赔过：直接连起来算。比如A公司干5年，被安排到B公司又干3年，B解除合同，经济补偿金按8年计。
原公司赔过了：那一段年限在新公司“清零”，只算你自己这段，已赔的不再重复给。
经济补偿计算标准按《劳动合同法》第四十七条，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。
四、真实案例
参考案例：（2026）辽0303民初2319号，罗某与辽宁某资源服务有限公司劳动争议。
案情简介：罗某2018年起在某机关单位做后勤，工作地点岗位一直没变。2022年起先后与几家公司签合同被派同一单位，2025年8月又和原告签合同；12月因规范编外用工被解除。单位换过几次，罗某始终在同一岗位。
裁判观点：罗某的工作场所、岗位始终未变，合同主体变更非其本人原因，符合“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”；原单位也没付过经济补偿，故工作年限应连续计算。罗某工作三年八个月，法院判决原告支付经济补偿金8000元（月薪2000×4个月）。
裁判结果：原告支付罗某经济补偿金8000元，并配合出具解除/终止劳动合同证明、办理档案和社保转移。
适用法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，该条确立的就是工龄连续计算规则。
五、给劳动者的建议
留证据：保存各段劳动合同、工资流水、社保记录、工作证、排班表，证明“人没动、单位动了”。
算总账：离职谈补偿时，主动把前面合并计算的年限提出来，别被“只算本单位”带偏。
走仲裁：协商不成，凭连续工龄证据申请劳动仲裁，主张合并计算的经济补偿金，或违法解除劳动关系、解除劳动合同情形的赔偿金。
别拖延：劳动仲裁时效一年，从知道权利受损起算。
六、风险提示
原单位已付经济补偿的，重叠年限不能重复主张，这是法律明确的扣减规则，不是新单位“耍赖”。
但原单位压根没赔，新单位想用“换主体”切断你的工龄，于法无据。遇到集团内部、关联公司调动，第一时间固定证据，必要时咨询专业律师。
常见问题
问：集团内子公司之间调动，工龄要重新算吗？答：只要非本人原因、岗位地点没变、原单位没付补偿，工龄应连续计算，不重新算。
问：原公司赔过一笔，到新公司还能再要吗？答：已赔那段的年限，新公司不再计算，不能重复拿，只算你在新公司的年限。
问：怎么证明“非因本人原因”调动？答：用社保缴纳主体变化、前后合同对比、工作群通知、原单位安排调动的记录来证明，这类证据在劳动仲裁中很关键。
作者：庹昌友，上海市海华永泰（重庆）律师事务所执业律师，专注劳动争议、工伤赔偿等领域。
数据来源：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条；最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
本文为普法参考，不构成个案胜诉承诺。如涉及工龄、经济补偿争议，建议结合具体证据咨询专业律师。
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