河南
青锋
被全网高度关注的星宇股份批量辞退应届毕业生事件，在媒体一波接一波曝出各种问题的基础上，9月10日又被曝出，“2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元”。按此数字计算，星宇股份外包费用数值超过该公司全年营收132.5亿元的“约183.75倍”。
应该说，这个错误很可能是相关人员粗心造成的。甚至，包括“星宇股份2025年年报出现错误：董事长周晓萍65岁，儿子周宇恒58岁，两人仅差7岁”这样的问题，青锋认为，也很可能是相关人员粗心导致。作为可以理解的错误，人们不应抓住不放，迫使星宇股份一个接一个地赶马灯似地道歉。
但另外一个方面看问题的话，假若星宇股份在年报以及其他方面，屡屡被人挑出问题，至少也反映出，该公司在运营乃至管理上确实存在问题。校招400左右应届毕业生，一个月左右就辞退其中的107个，对星宇股份来说，可谓实属自然，只是星宇股份没有想到，这一波毕业生一改往届毕业生或者普通打工者遭遇被辞退时，只想着向当地人社部门求助，而是通过向星宇股份的供应链投诉，或者用不少人的话说，是向洋人投诉，引爆网络，成为一段时间以来人们高度关注的话题。
这一点恐怕是星宇股份从始至终都没有想到的，因而，一开始以将所谓的人力资源总监免职回应网络拟平息舆论，却适得其反。尽管有常州市人社部门第一时间背书，但还是没有取得人们相信，直至公开人力资源总监为俞志明，却又被挖出，曾为该公司副总经理的俞志明已经退休，反而返聘为人力资源总监似乎不合常理，再被媒体质疑。
退一万步说，作为已经退休的副总经理返聘担任人力资源总监属实的话，那就不能不让人进一步追问，当初要求校招的毕业生“离职与‘打螺丝’二选一”的HR究竟是不是俞志明，何不请当事毕业生认定一下，或者说请俞志明自己出来公开发声，似乎完全可以水落石出，而不至于因此被网友和传统媒体穷追不舍，致使星宇股份只有招架之功。
行文至此，估计不少人都会认为青锋对星宇股份有着很大的同情。
但通情归同情，有问题还是必须要质疑，那就是，要求校招毕业生“离职与‘打螺丝’二选一”时，有关媒体报道的HR曾暗示或带有威胁性的说，“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响”，是否属实？
这一问题，似乎应该引起当地相关部门的高度重视。
因为，如果常州真的存在“一个400多人的HR群”，则很可能会形成一股势力，左右当地人才引进，甚至当地用工、劳动就业的环境，给当地社会稳定带来相当大的影响。因此，可以在网络乃至传统媒体广泛质疑之下，公开表示星宇股份确实存在人力资源总监的常州人社部门，是否为社会稳定多做一些工作，通过调查核实，公开回应一下，常州是否“建有一个400多人的HR群”？
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