北京
分享至
企业风险卡22：灵活用工就一定不用担责吗？
劳务、外包、平台合作、兼职、顾问等形式，不能只看合同名称。司法和监管实践中，更关注实际管理关系：是否接受考勤管理，是否由企业安排工作，是否持续提供劳动，报酬是否稳定，是否具有组织从属性。如果实质上构成劳动关系，企业仍可能承担社保、工伤、补偿等责任。
企业使用灵活用工时，应当先区分劳动关系、劳务关系、承揽关系和外包关系，并让合同安排、管理方式、结算方式和实际执行保持一致。不能用一纸劳务合同覆盖真实用工。用工模式复杂或人员规模较大时，建议请专业律师协助评估用工结构和合规改造方案。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
