员工请假陪患癌母亲做手术遭拒，一提辞职秒批！公司：已批假5天！同事：其在试用期，未通过转正考核

来源：市场资讯

（来源：劳动报）

近日，

“维多利亚的秘密”杭州门店

一名试用期员工发帖称，

因母亲患病需要手术，

向店长申请假期遭拒绝，

随后提出辞职却被同意！

此事引发关注

事件回顾：

员工想请假陪患癌母亲做手术遭拒

无奈提出辞职，领导马上批准

发帖人发布的聊天记录显示，其提出，家中母亲确诊肺癌急需手术，没人照顾母亲，需要一周左右假期。店长称，门店要人支援，批不出这么多假。发帖人沟通表示，可以尽量缩短假期，也可以兼顾部分线上工作，对方称“真批不了”。

发帖人与店长的聊天截图

发帖人随后提出辞职，店长表示同意。发帖人质疑：“所以提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行对吗？”

发帖人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“培训时讲过，新员工入职3个月之后才能申请假期，从店长的角度，根据店铺实际需求，确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”

发帖人与HR的聊天截图

9日下午，记者联系上当事人。她表示自己是杭州湖滨银泰in77维密门店的一名店铺主管，7月入职，试用期尚未结束。

当事人称，她向上层投诉后，目前已收到区域经理反馈，给予她5天带薪假期，但涉事领导至今未正面回复或道歉，她目前仍未发起正式离职流程，还不知道后续该怎么办。

湖滨银泰in77维密门店工作人员确认，网上流传相关帖子确实涉及该门店，后续公司会出台正式处理文件。

另据报道，9月9日，发帖人所在门店的一名工作人员表示，确有此事。公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供免费的法律支持。

“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大家对其家庭遭遇表示同情，但不知具体的完整经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。

其透露，涉事员工处在试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核并未通过。

上海设立陪护假制度，

符合情况，每年可享5至7个工作日假期

2025年11月1日正式施行的《上海市老年人权益保障条例》新增陪护假制度，陪护假面向本市全体在职职工，无户籍限制，职工与患病老人无论是否为上海户籍、老人在沪或外地住院，均可依规申请休假。政策明确，仅年满60周岁的患病住院老年人，其法定赡养人可享受陪护假，老人是否退休不影响申请资格。

法定赡养人范围包含老年人婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。若老年人子女离世或无赡养能力，有负担能力的孙子女、外孙子女，因依法负有赡养义务，同样可享受陪护假。假期时长实行差异化标准，普通赡养人每年累计可享受不超过5个工作日陪护假，国家独生子女政策推行期间（1978年至2015年12月31日）出生的独生子女，每年可享受累计不超过7个工作日陪护假，假期统计周期为自然年度。

同时，陪护假适用于老年人正式住院持续治疗场景，门诊就诊、急诊留观、出院后居家康复护理等非住院状态，无法申请陪护假。医疗机构资质无二级以上硬性要求，合规社区卫生中心等正规机构出具的住院证明均合法有效。

陪护假实行灵活休假制度，

紧急情况下建议允许口头请假

陪护假制度至今实施已近一周年，切实缓解了职场职工照护患病老年亲属的压力。但记者从12345查询获悉，在日常落地执行中，不少市民、企业针对假期适用条件、休假方式、材料证明、企业执行规范等实操细节产生诸多疑问。

■ 针对市民普遍关注的休假方式问题，官方明确，陪护假不含法定休息日、节假日，实行灵活休假制度，职工可根据照护需求一次性连休，也可拆分分次休假。需要注意的是，陪护假仅限当年度使用，不跨年结转、不折算薪资补偿。若遇年末跨年住院情况，可分别占用两个自然年度的假期额度，贴合实际照护场景。

■ 在身份与关系认定方面，独生子女身份可通过职工档案、履历表、《独生子女父母光荣证》等材料认定，企业也可采用职工诚信承诺书备案，对虚假申报行为可依规追责。

■ 申请流程遵循便民原则，职工可提前提交请假申请，注明请假事由、休假起止时间，并附上医疗机构住院证明；紧急情况下建议单位允许口头请假，后续及时补齐书面手续，各企业可在合规前提下细化内部申报制度。

百善孝为先，父母安康，

是每个子女最大的牵挂

懂得孝道的员工，理应鼓励和认可！

法律划定用工红线，

员工负重前行时，

企业更该扛起人文关怀，

多一份体谅，

就少一份两难！

对此，你怎么看？

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