启航·高金｜廉珠岩：站在企业与资本市场之间，走向更完整的价值治理

每一年，都有一群优秀的同学带着各自的职业积累来到高金。他们来自不同的行业、企业与岗位，在事业发展的关键阶段，选择重新成为学生，也开启一段新的成长旅程。

为什么选择高金？为什么在此刻重新出发？未来三年，他们又将在真实学习与实践中收获怎样的成长？

《启航·高金》新生人物系列正式开启。我们将走进2026级新生，记录他们的选择、思考与蜕变，也记录每一段关于成长的新故事。

近年来，随着企业治理模式不断升级，董事会秘书的角色正从信息披露、合规管理的执行者，逐步走向企业战略、资本运作与价值治理的重要参与者。面向这一趋势，去年，上海交通大学上海高级金融学院正式推出全国首个设置董秘培养方向的学历学位MBA项目，聚焦企业治理、资本运作与战略管理等核心能力培养，汇聚来自上市公司、拟上市企业、投资机构、财经媒体、科技企业等资本市场不同领域的管理者，共同构建面向价值治理时代的人才培养新模式。

《启航·高金》系列，将走进首届董秘班新生，记录他们选择高金的原因，也记录他们在真实学习与实践中的成长故事。

对于廉珠岩来说，走进董秘班，并不是一次突然的选择。

本科毕业后，金融专业出身的他没有选择银行、券商、保险等更常见的就业路径，而是进入一家IPO咨询公司，从A股IPO项目做起，逐渐熟悉企业走向资本市场所需要经历的规则、流程与细节。两年后，他选择从乙方走向甲方，加入一家正在筹备港股上市的科技企业，也由此进入了新的规则体系和工作环境。

这次转身，让他完整参与了一家企业从筹备上市到成功登陆港股的全过程。上市之后，董事会办公室随即进入新的阶段：信息披露、监管沟通、董事会和股东会组织、公司治理协同、投资者和分析师关系……尤其是在上市后不久便要准备第一份半年报的情况下，许多工作都需要在很短时间内搭建流程、熟悉规则、协调各方。

从IPO咨询到上市公司董办，廉珠岩很早便确认了自己的职业方向：他希望真正进入企业内部，理解公司如何上市，也理解上市之后如何持续面对资本市场。也正是在这个过程中，他开始意识到，董秘岗位并不是外界想象中简单的“发公告”和“开三会”，它真正考验的，是一个人能否在企业、监管、投资者和中介机构之间，建立起高效而专业的沟通机制。

年轻董秘的成长课题

在廉珠岩看来，董秘是一个被低估过、也正在被重新定义的岗位。

从法律地位上看，董秘本就是上市公司高级管理人员之一。但在过去相当长一段时间里，很多企业对董秘工作的理解仍然偏向信息披露与合规事务。近几年，监管对于上市公司治理的要求不断提高，企业对市值管理、投资者关系和资本运作的重视程度也在提升，董秘的角色因此变得更加重要，也更加综合。

他把董秘工作的能力分为两个层次。第一个层次，是信息披露、公告发布、监管沟通、三会组织、协助董事履职、完善公司治理机制等基础工作，这是上市公司规范运作的底线。第二个层次，则是更进阶的资本市场能力，比如市值维护、再融资、对外投资、资本运作，以及如何帮助企业更好地向市场传递价值。

作为一名年轻的董办负责人，廉珠岩很清楚自己的阶段性优势和短板。上市后的日常工作，他已经逐渐能够独立承担；但面向更高阶的资本市场工作，无论是资源积累、市场判断，还是对资本运作的系统理解，都仍需要长期学习和沉淀。这也是年轻董秘成长中最现实的问题：基础工作可以通过项目快速熟悉，但资本市场能力、外部资源整合能力和价值判断能力，需要更系统的训练，也需要与更多成熟从业者持续交流。

为什么是高金MBA董秘班

在决定继续深造之前，廉珠岩原本考虑过出国读书。因为所在企业是港股上市公司，英语能力、国际化视野和跨市场理解力，对他的工作都有现实帮助。但如果选择出国，便意味着很可能需要离开当前岗位，而这对正处在职业上升期的他来说，并不是一个轻松的决定。

过去，他对国内非全日制MBA并没有特别强的兴趣。在他的印象中，传统MBA更多面向公司管理层，课程也以通用管理为主，与董秘工作的直接关联并不明显。直到看到高金与聚董秘共同推出董秘班，他才第一次感觉到，这个项目与自己的职业需求高度适配。

真正打动他的，一是课程内容与工作场景足够贴近。董秘班围绕企业治理、资本运作、战略管理、信息披露、投资者关系等内容展开，这些都与他的日常工作和未来发展直接相关。对年轻董秘而言，这样的系统学习能够帮助他们从“会做事”进一步走向“能判断、懂战略、会协同”。

二是班级生态本身具有专业价值。这里汇聚了上市公司董秘、证券事务代表、董事会办公室负责人，也有投资机构、基金、券商、财经媒体和产业背景的同学。对廉珠岩来说，如果全班都是董秘，讨论视角可能会过于单一；而不同背景的人在一起，反而能够带来更丰富的资本市场理解。

带着问题进入高金

虽然还没有正式开学，廉珠岩已经提前进入了高金的学习节奏。

在D-LLC001创业实践中，他所在的小组选择了AI辅助尽调工具方向。项目最初只是一个想法：能不能用AI帮助资本市场从业者提高尽调效率？但真正开始推进后，大家很快发现，问题远比想象中复杂。每个人都觉得自己理解“尽调”，但深入交流后才发现，一级市场、二级市场、律师、董办、基金、券商，每个人熟悉的流程、关注的重点和判断标准都不同。

这种分歧让小组重新梳理用户、场景、流程和产品逻辑。经过多轮讨论和导师辅导，他们开始从纵向业务流程和横向版本迭代两个维度重新规划产品，希望在下一阶段路演中拿出更清晰的方案，甚至做出可以展示的Demo。

对廉珠岩来说，001最大的价值，并不只是完成一个创业项目，而是把自己从一个明确岗位中暂时抽离出来，放到创业者的位置上思考问题。过去，他的工作职责相对清晰，面对的问题也大多有既定规则；而在001中，他必须从用户需求、产品设计、商业模式、团队协作等维度，重新理解一个项目如何从想法走向落地。带着这些问题进入课堂，之后的学习也会更有方向感。

在戈壁中，看见另一种自己

如果说001让廉珠岩提前进入真实项目，那么戈壁则让他重新认识了自己的身体、意志和团队角色。

最初听到戈壁训练营时，他其实很犹豫。过去他并不是一个热爱跑步的人，去年才开始打网球，体能也常常被教练提醒要加强。面对每天接近30公里的戈壁赛程，再加上工作繁忙、信息可能无法及时处理，他一度没有太大把握。但最终，他还是订了那张飞往敦煌的机票。

还等不及飞机落地，这片西北大地就开始忍不住地展现它的魅力。从雪山、草原、草甸到沙漠和戈壁，短短几十分钟里，他看到了过去在东部生活中从未见过的地貌变化。进入赛程后，身体的挑战很快变得真实起来。

按照队伍策略，他和一位女生组成搭档。第一天，两人没有太多经验，中途一度因为高温和体能问题放慢节奏。到了第二天，他们决定挑战一下自己，及时调整衣物、补给和节奏后，一路互相配合，并在接近终点的最后一公里全力冲刺，最终分别取得了不错的个人成绩。

但真正让廉珠岩记住的，并不是成绩。过去，他习惯一个人运动，比如打网球也是单打居多。而这一次，他需要时刻关注搭档的状态，既要带着她往前走，也要照顾她的体力和情绪。最后冲刺时，他不断提醒对方，不要看终点还有多远，只要看下一步踩在哪里。他说，自己会把她带到终点。

戈壁上没有耳机、没有音乐、没有日常工作里不断切换的信息，只有风声、呼吸声和脚步声。连续几个小时专注于呼吸和迈步，让他进入了一种少有的安静状态，也让他学会了“什么都不想”。对他来说，很多道理，只有真正走进戈壁，才会变得具体。它会让人看到自己的潜能，也会让人重新理解团队、陪伴和信任。

戈壁就在那里，辽阔又沉默，它不一定能给你答案，但它会让你觉得，有些问题好像也没那么需要答案。

在真实关系中，重新成为学生

进入高金之前，廉珠岩并不确定自己会在班级里收获怎样的关系。毕竟大家都已工作多年，重新回到校园，会是什么样的氛围，他并没有具体想象。

但在戈壁和001之后，他很快感受到了一种久违的学生时代气氛。白天在职场中，每个人都是专业、理性、节奏紧张的职场人；但到了学院的教室，大家一起讨论项目、争论方案，甚至开会到晚上十点多，却并不觉得疲惫，反而会有一种久违的兴奋感。

虽然还没有正式开学，但他已经通过项目、戈壁和校友交流，逐渐感受到高金社群的连接感。对廉珠岩来说，这种连接并不是简单的人脉，而是一种长期的同行关系。

董秘是一门高度实践的职业，很多能力并不只来自书本，而来自一次次真实项目、真实沟通和真实判断。对于年轻董秘而言，成长更需要在真实场景中不断积累，也需要站在更成熟的资本市场生态中看见自己的不足与方向。

高金对廉珠岩来说，正是这样一个可以把课堂、实践和同行者连接起来的平台。未来，他希望自己不仅能够继续做好信披、治理和监管沟通这些基础工作，更能够向资本运作、市值管理和价值治理等更高阶能力迈进。站在企业与资本市场之间，他也期待通过高金，建立更完整的视角，成长为一名真正能够为企业长期价值服务的资本市场管理者。