北京
老板的侄子一来，他的排班表就被砍了。等店里周末缺人，对方又回头找他顶班——可他早就有了新工作。
据一段在职场社区流传的讲述，这名员工原本在一家普通餐厅上班，工时被削减后，那些班次被转给了老板的侄子。用他自己的话说，这类"关系户"几乎无处不在，哪怕是最普通的一份工作，也可能撞上裙带关系。
从"老员工"到被排挤
按照他的描述，新来的亲戚在店里待了没多久，就开始对他指手画脚。他在店里从开业干到现在，对方才来两个月，却因为跟老板关系近，好处全占，活却几乎不干。他写道，这些都不重要，重要的是"他们离老板近"。
事情的转折出现在周末。店里需要有人值班，管理层没有去找那位被夸上天的侄子，反而联系了他，希望他周末回来上班。
一句反问，把话堵了回去
他给出的回应很直接：既然侄子们这么能干，为什么不打电话叫他们来顶班？这句话也成了整件事里最扎心的地方——被削减的工时给了亲戚，需要补位时却又想起被挤走的人。
而对方显然不知道，他此时已经找到了新工作。也就是说，这场"回头求助"从一开始就注定落空。
裙带关系的老问题
这类故事之所以容易引发共鸣，是因为它并不罕见。原文提到，裙带关系可能出现在任何地方，哪怕是最普通的家庭餐厅：某天老板的兄弟姐妹或侄子出现在店里，转眼就成了管理者，开始指挥那些资历更久的员工。
对当事人来说，离开或许不是损失。工时被砍、周末被临时叫回，这些信号已经足够说明他在店里被放在了什么位置。新工作在手，那句反问更像是一次体面的告别。
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