广东
《星岛》记者 李紫晴 深圳报道
9月11日，香港中文大学（深圳）校长、中国工程院院士徐扬生在接受记者采访时表示，该校对教授实行9个月薪酬发放模式，余下3个月鼓励他们走进华为、腾讯等企业开展科研工作、服务社会。在他看来，推动高校师资力量对接产业一线，才能更好助力粤港澳大湾区建设，服务国家发展。
▲香港中文大学（深圳）校长、中国工程院院士徐扬生。
同时，他表示学校重视年轻人才的引进与培养，希望未来5到10年内，校内年轻教授能够冲击诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖。
“这里是最近世界的中国，
也是最近中国的世界”
徐扬生透露，今年秋季开学，香港中文大学（深圳）新生人数较往年有所增长，其中，国际生数量较去年增加一倍，预计明年将在今年的基础上再翻一番。
“这里是最近世界的中国，也是最近中国的世界。”徐扬生说。他表示，香港中文大学（深圳）注重培养国际化人才，学校既要让学生看见世界，也要让世界看见他们。海外学生来到这里，可以真切认识中国；国内学生在校学习，能够建立全球视野。双向的交流互动，让学生能更好成长，成为适配中国现代化发展需要的国际一流人才。
▲港中大（深圳）高度重视国际化，截至目前，来自45个国家的上千位国际本科生在校就读，占全校本科生总人数的14%。
此外，徐扬生透露“毕业生的发展去向很好，实际结果比我想象的还要好得多。”，超过八成的毕业生前往全球排名前20‑30的高校继续深造；选择就业的学生，大多进入优质企业任职。这也印证了，学校所重视培养的兼具国际视野、双语能力的复合型人才，正迎合当下时代之需。
“我们的人才标准是全世界最好大学的标准”
近年来，港中大（深圳）面向全球广纳贤才，每年引进100‑130位全球优秀科学家与学者，持续充实学校师资储备。“我们的人才标准是全世界最好大学的标准。”徐扬生介绍，学校教师入职需要历经九道评审关卡，最后由校长完成终审，招聘标准对标全球顶尖大学，同时配套一流的待遇条件。
“所有的要求向年轻人倾斜。”徐扬生强调，学校将青年人才摆在突出位置，各类资源向年轻教师倾斜。他期待5到10年内，本校成长起来的年轻教授能够冲击诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖。
徐扬生还介绍，学校对教授实行9个月工资制度，另外3个月，学校倡导教授走出校园，深度参与企业项目，发挥学术能力服务社会。在他看来，大学不能孤立于社会之外，如果高校与现实社会相互割裂，自身也难以实现良性发展。这套薪酬制度设计的初衷，就是打通校园与产业之间的壁垒，把教师的科研能力释放出来向外输出，以此服务大湾区与国家发展。
“培养好学生是大学的根本所在”
当被问及希望十年之后社会如何评价港中大（深圳）时，徐扬生表示，评价一所大学，不必过度看重学科指标、教授头衔这类外在要素，学生才是最核心的评判标准。
他期待十年之后，社会能够认可港中大（深圳）培养出的学生，认可他们为粤港澳大湾区建设、国家发展以及世界科学事业作出实实在在的贡献。“被教育者是很重要的”，徐扬生指出，学生实现自我成长，能够在世界舞台上施展才干，才是大学办学的根本落脚点。
编辑 | 林泽君
终审 | 苏楠
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
