河南
今日话题：一个公司倒闭前有什么征兆？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
一个公司处于上升期间的时候，销售、生产部门的权利是最大的，公司的其他部门都为这两个部门服务；当公司没有什么上升空间的时候，公司就开始重视财务部门了，规范内部流程、管控部门费用、压缩生产成本、避税等等以达到利益最大化；当公司要倒闭的时候，轮到人事部门发力了，频繁调整公司组织架构、建立人才沉淀池、强kpi考核等等的都来了
我们公司十多年都没有HR岗，业务也是蒸蒸日上的，最近5年开始有HR了，现在HR的作用就是指定各种政策制度和离职谈判，0成本把人谈走
因为做难题太难了，牵一发动全身，但是我们只是打工人而已没有足够权限，你不做还能自保一会儿做了立马就触发敏感问题，要接烫手山芋，承担责任，并且不一定被奖励但是一定得罪人，一定容易掉坑。我司以前遇到开荒扩张问题，就是我攻克的，那时候我还没想那么多，后面太多磨砺了，我终于明白了，真正的“聪明人”都不费劲，太累了，太累了。我用一年解决业务问题但是用了余下所有时间去感受政治问题、组织斗争，以及看着自己做出成绩然后蛋糕和荣誉被重新解释被其他人瓜分，但是无尽的摩擦和矛盾却是自己承受
我的上一家公司就是这样，对于技术问题避而不谈，但是对于销售问题非常重视，每天最重要的事就是和客户搞人情关系，我是技术岗，在那里待着一直很郁闷，因为他们开会连话口都没给我留，我就直接走了。
其实一般福利开始变差就是征兆了，通常不会那么快拖欠工资，但是一定会很快砍福利，比如原来有下午茶，突然没有了，或者原来下午茶是蛋糕奶茶突然变成坚果饼干之类的包装零食，大概率是缺钱了，如果再持续一段时间基本就是资金链出问题了（前公司就是这么没的）
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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