北京
来源：浙江法治报
劳动者入职5天就被裁掉，公司称劳动者简历造假，否认双方存在劳动关系，但劳动者索赔1万元赔偿金的诉求，经劳动仲裁、一审和二审法院审判后均获得支持。事件原委如何呢？
公司解约后
仅支付工资而不支付赔偿金
姚先生于2024年11月入职柳州某科技公司（以下简称公司），担任电控工程师，双方约定试用期3个月，每月工资1万元。同时，姚先生签署了公司的一份员工手册，正式建立了劳动关系。
然而，仅仅过了5天，姚先生就收到了公司人事主管蒙先生通过网络平台发来的《解除劳动合同通知书》，该文件载明公司依据劳动合同法第37条，解除和姚先生的劳动合同。于是，姚先生向公司要求支付5日劳动的工资2300余元，公司予以支付。
随后，姚先生向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与公司存在劳动关系，公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金1万元。该诉求获得仲裁委的支持。
公司不服裁决结果，起诉至柳州市鱼峰区人民法院，请求法院判令公司无需向姚先生支付违法解除劳动合同赔偿金1万元，并且认为公司与姚先生不存在劳动关系。
一审认定公司违法解约
鱼峰区法院审理认为，在仲裁过程中，公司对姚先生5日劳动关系予以认可，但却在诉讼中又予以否认，违反了禁止反言原则。另外，根据姚先生的员工入职申请表，可以确定双方劳动关系的存在。
对于公司主张的姚先生存在提供虚假工作经历和学历的行为，法院认为公司应当以劳动合同法第39条第1款解约，即公司若能举证有明确录用条件、员工试用期不符合条件以及辞退时明确告知该理由，即可合法解约；但实际上却依据劳动合同法第37条解除劳动合同，而该条款主体仅限于劳动者主动辞职，且公司没有明确说明解除劳动合同是因姚先生不符合录用条件，因此其解除行为违法。
最终，鱼峰区法院作出一审判决，认定姚先生与公司的劳动关系存在，公司违法解约，需要向姚先生支付1万元赔偿金。
二审维持原判
公司依旧不服，向柳州市中级人民法院提起上诉。
上诉理由中，公司称姚先生恶意碰瓷式劳动维权，向柳州和外地多家企业发起多起劳动争议仲裁或诉讼，均以违法解除劳动合同为由索赔。公司是基于姚先生简历造假、不符合录用条件解除缔约关系，属于劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”的情形。姚先生未向公司提供劳动，未受公司劳动管理，公司向姚先生支付的2300余元是善意补偿款。
姚先生说，公司的员工手册未经过民主程序，属于无效。公司没有在他入职期间提出简历作假及隐瞒行为，且他没有提交离职证明及入职体检报告，公司没有提出警告或通知，而是直接解除劳动关系，违反法律规定。
柳州市中级人民法院审理认为，公司确已为姚先生安排工作，双方形成实际用工关系。公司人事部门全程负责招聘入职事宜，对用工状态完全知情，不存在认知误解。同时，公司单方面通知姚先生解约时，仅以部门综合评定为由解约，从未提及简历造假、资料不全、试用期不合格等事由，解除通知书适用法律条款完全错误。
公司也不能提供证据证明在提出解除劳动合同前，已告知姚先生在试用期间存在何种不符合录用条件的情形，公司的行为构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法第47条、第48条的规定，公司应向姚先生支付违法解除劳动合同赔偿金1万元。
柳州市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
来源：柳州晚报
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